форма №5-ПН безробіття

Виктория 80

Берса писав:какой район. У меня обязательно кадровик сдает (вместе с 3 ПН) Дарница, Печерск, Деснянский.

ничего не сдаю не подаю вот на прошлой неделе там была и оформляла сотрудников

Виктория 80

Дарция писав:Святошинская - не принимает отчет о принятіх, но убедительно настаивает на сдачи вакансий

можно же без него принимать, ведь руководитель решил сегодня создать новую штатную единицу и сегодня же принял сотрудника - отчёт о вакансиях на 17,00 уже не актуально - как говорится для ЦЗ

fishka+

Берса писав:А у нас принятых без отчета о вакансиях не берут. Сразу штрафом грозят. Так и носим сразу по два.

У нас тоже так. Сейчас новая форма этого отчета. Сдаете в течение 10 дней после освобождения вакансии. Он ни к чему не обязывает. Если не хотите пользоваться услугами ЦЗ, ставите "галочку" и вас не трогают. И вакансия может "висеть" неопределенное время

Виктория 80

fishka+ писав:
Берса писав:А у нас принятых без отчета о вакансиях не берут. Сразу штрафом грозят. Так и носим сразу по два.
У нас тоже так. Сейчас новая форма этого отчета. Сдаете в течение 10 дней после освобождения вакансии. Он ни к чему не обязывает. Если не хотите пользоваться услугами ЦЗ, ставите "галочку" и вас не трогают. И вакансия может "висеть" неопределенное время

я делаю всегда изменения в штатном - чтобы не было свободных мест#g_haha#

fishka+

Виктория 80 писав:
fishka+ писав:
Берса писав:А у нас принятых без отчета о вакансиях не берут. Сразу штрафом грозят. Так и носим сразу по два.
У нас тоже так. Сейчас новая форма этого отчета. Сдаете в течение 10 дней после освобождения вакансии. Он ни к чему не обязывает. Если не хотите пользоваться услугами ЦЗ, ставите "галочку" и вас не трогают. И вакансия может "висеть" неопределенное время
я делаю всегда изменения в штатном - чтобы не было свободных мест#g_haha#

Я тоже так делала. Теперь в этом нет необходимости.

Лелешка

т.е если я мы захотим взять на новую должность человека то сначала подать про вакансии, а потом типа о принятии?

fishka+

Лелешка писав:т.е если я мы захотим взять на новую должность человека то сначала подать про вакансии, а потом типа о принятии?

Точнее, уволили кого-то-сдали в теч.10 дней отчет о вакансии, отметили в нем при необходимости об отказе от услуг ЦЗ. Когда найдете человека, вакансия уже есть, заявленная в ЦЗ.

BuBuh

А если я ввела единицу в штатку и в этот же день приняла человека, какой смысл сдавать этот отчет, не могу понять. просто заполнить, сдать его и в 5 колонке поставить "Ні"??? А что еще подают в ЦЗ при приеме и увольнении человечков? п.с. просто раньше я не вела кадры и не сильна в этом . если не трудно подскажите пожалуйста.

А_нна

Если в этот же день, то отчет по вакансиям не надо, т к вакансии уже нет в этот же день. Раньше в ЦЗ сдавали отчет о принятых, теперь отменили. Если увольняете по сокращению - тоже отчет в ЦЗ. Сейчас в ЦЗ вводят новшества, отчетность будет зависить от размера штата.

Люлик

BuBuh писав:А если я ввела единицу в штатку и в этот же день приняла человека, какой смысл сдавать этот отчет, не могу понять. просто заполнить, сдать его и в 5 колонке поставить "Ні"??? А что еще подают в ЦЗ при приеме и увольнении человечков? п.с. просто раньше я не вела кадры и не сильна в этом . если не трудно подскажите пожалуйста.

насчет принятых лучше узнать в своем ЦЗ, т.к. отменили форму отчета, а обязанность сообщать ЦЗ о принятых осталась.
п.с. у меня принимают пока на старой форме