Форма 5-ПН на внешнего совместителя

[piksa]

Отчет подается в течение 10 дней с даты приема нового сотрудника в обязательном порядке. Это при увольнении сотрудника отчет подается только, если штат единица сокращена. Отчет по принятым и отчет по вакансиям абсолютно разные вещи. Моя предыд. гл бух тоже не подавала такой отчет, я побаивалась идти в ЦЗ, но там и слово не сказали по отсутствие отчетов по предыд сотрудникам, может это они при проверке только определяют.

[Olga_R]

5-пн сдается на всех принятых сотрудников. А отчет по вакансиям не сдают, т.к. штрафные санкции не предусмотрены. в отличии от 5-пн. У нас тоже больше года 5-пн не сдавался, потом начали и нас в скором времени вкл. в план проверок и проверили, начислили штраф 136грн.

[Kotya]

Вот про проверки еще хотела узнать. Если предприятие новое достаточно, то есть в фонде безработицы (говоря простым языком) не зарелось отдельно (только в ПФ по ЕН), то как происходят проверки? На основании чего? В чем сама проверка тогда заключается - прийти и посмотреть отчеты по вакансиями и по принятым сотрудникмо (по уволенным в случае сокращения штатов)???
То есть прописана ли законодательно проверка фондом предприятия, которое не стоит в фонде на учете?

[Хочу все знать]

У меня так было:предыдущий бух не сдавал 5 ПН, я пришла - и на себя сдала втечение 10 дней,они подняли документы,и внесли нас в проверку.Туда я носила за период с 01,01.2011(когда ввели штрафы за неподачу) приказы о принятых и уволенных работниках и отчеты сданные 5 ПН, посмотрели. написали акт, но без штрафа, т.к. он предусмотрен только на ответственного , а он уже на момент проверки не работал.Все прошло ОК

[fishka+]

Мальчики, девочка! Подскажите, пожалуйста. Предыдущий главбух фирмы утверждает, что если при приеме нового сотрудника переделывается штатное расписание, то отчет по принятым сотрудниками (5-ПН) не подается в центр занятости.
Я подозреваю, что она путает этот отчет с отчетом о вакансиях.
Подскажите, пожалуйста, в какие сроки лучше сдать новый отчет (нового сотрудника приняли 01 апреля), чтобы не оштрафовали за неподачу старых отчетов?
А потом вот странно, читала тут, что вроде бы сверяют данные по отчету в ПФ и данные по этому отчету 5-ПН, но почему тогда фирму не до сих не вызвали на ковер в фонд занятости? Может прежнее главбух права? Что переделывая штатное, можно не подавать 5-ПН?

Отчет 5-ПН подается в 10-дневный срок после приема сотрудника. Но не забудьте хотя-бы в день приема сдать отчет о вакансиях. Даже если эту штатную единицу ввели в этот день и она тут же закрылась принятым работником. Ведь в какой-то момент вакансия появилась. По-крайней мере у нас так требуют.