Занятость населения с 2013года

[Автошкола]

А як Вам таке азаров готовит отмену "упрощенки" для предпринимателей, - "Спільна справа"
Правительство готовит отмену упрощенной системы налогообложения для предпринимателей в рамках мер по преодолению бюджетного дефицита, возникшего уже в начале 2013-го года. ШОК

[оляля]

дзвонила тільки що в міський ЦЗ. Сказали що поки що ніхто нічого не знає , бланків немає, порядку немає, ніхто нічого нікуди не подає, всі сидять в засаді і чекають....

[VLASTENA]

Помогите у кого есть бланк о зарплате для пособия по безработице. ТОЛЬКО НОВЫЙ с 2013 года!!!!!!!!!! В ресурсах только старый. сбросьте в личку, пожалуйста или на rsa1967@rambler.ru

[VLASTENA]

Как Вам это?
Работодатели обязаны информировать территориальные органы Госслужбы занятости о спросе на рабочую силу (вакансии)

21.05.2013

Как сообщила Госслужба занятости на официальном сайте (http://www.dcz.gov.ua/), согласно ч. 3 ст. 50 Закона «О занятости населения» (действующего с 01.01.2013 г.) работодатели обязаны информировать территориальные органы Госслужбы занятости о спросе на рабочую силу (вакансии).

До утверждения новой формы отчетности работодатели должны в полном объеме подавать информацию о свободных рабочих местах (вакансии) по форме отчетности № 3-ПН «Отчет о наличии вакансий» в соответствии с Инструкцией по заполнению формы отчетности, утвержденной приказом Минтруда и социальной политики от 19.12.2005 г. № 420.

ЧТО значит "В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ"?

[Marlboro]

Да они сами не знают, чего хотят:

Чи повинен роботодавець надавати державній І службі зайнятості інформацію про вакансії для керівних працівників?

За статтею 50 Закону України «Про зайнятість населення» (далі — Закон), який набрав чинності з 1 січня 2013 p., роботодавці зобов'язані своєчасно та в повному обсязі надавати Державній службі зайнятості України інформацію про попит на робочу силу (вакансії).
В інформації про попит на робочу силу (вакансії) роботодавець зазначає дані щодо основних та додаткових характеристик виконуваної роботи згідно з посадовими інструкціями, вимогами до рівня освіти, стажу, додаткових навичок, характеристикою осіб та окремими вимогами до претендентів на вакансію.
За пунктом 3 ч.1 Закону вакансія — це вільна посада (робоче місце), на яку може бути працевлаштовано особу.
Законом відповідальності за ненадання роботодавцем інформації про попит на робочу силу (вакансії) не передбачено.
Відповідно до ст.44 Господарського кодексу України підприємництво здійснюється на основі вільного найму підприємцем працівників.
Ураховуючи викладене, надання інформації про попит на робочу силу (вакансії) Державній службі зайнятості насамперед залежить від намагання підприємства підшукати потенційного працівника для заповнення вакантної посади.

Відповідь надійшла з Державного центру зайнятості.