Коллеги, помогите разобраться с критерием по численности для ЮЛ на едином налоге, очень нужно!!!!
Хотим перейти на ЕН.
Читаю ПКУ:
т. 291.4 ПКУ середньооблікова кількість працівників не первищує 50 осіб;…».
ст. 291.4.1 абзац 2 « … При розрахунку середньооблікової кількості працівників застосовується визначення, встановлене цим Кодексом…»
Згідно п. 14.1.227 ПКУ «…середньооблікова кількість працівників - кількість працівників у юридичних осіб, визначена за методикою, затвердженою центральним органом виконавчої влади в галузі статистики, з урахуванням усіх найманих працівників і осіб, що працюють за цивільно-правовими договорами та за сумісництвом більш як один календарний місяць, а також найманих працівників представництв, філій, відділень та інших відокремлених підрозділів в еквіваленті повної зайнятості, …»
У нас середньооблікова кількості працівників - 58 чел.,
а "кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості "- 47 чел (у нас много совместителей)
Налоговая в консультации настаивает, что мы не имеем права перейти на ЕН нужно применять середньооблікову кількості працівників, а зачем тогда в ПКУ термин кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості????
середньооблікова кількість працівників
-
EllinSun
- Высший разум
- Повідомлень: 734
- З нами з: 23 грудня 2011, 06:12
- Дякував (ла): 204 рази
- Подякували: 322 рази
быть может это связано с тем, что до изменений от 24.05.2012 этот пункт применялся "для целей раздела III Кодекса". налоговики еще не перестроились.sldaemon писав:Коллеги, помогите разобраться с критерием по численности для ЮЛ на едином налоге, очень нужно!!!!
Хотим перейти на ЕН.
Читаю ПКУ:
т. 291.4 ПКУ середньооблікова кількість працівників не первищує 50 осіб;…».
ст. 291.4.1 абзац 2 « … При розрахунку середньооблікової кількості працівників застосовується визначення, встановлене цим Кодексом…»
Згідно п. 14.1.227 ПКУ «…середньооблікова кількість працівників - кількість працівників у юридичних осіб, визначена за методикою, затвердженою центральним органом виконавчої влади в галузі статистики, з урахуванням усіх найманих працівників і осіб, що працюють за цивільно-правовими договорами та за сумісництвом більш як один календарний місяць, а також найманих працівників представництв, філій, відділень та інших відокремлених підрозділів в еквіваленті повної зайнятості, …»
У нас середньооблікова кількості працівників - 58 чел.,
а "кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості "- 47 чел (у нас много совместителей)
Налоговая в консультации настаивает, что мы не имеем права перейти на ЕН нужно применять середньооблікову кількості працівників, а зачем тогда в ПКУ термин кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості????
сама считаю среднеучетную, но у нас всего 8-10 чел.
Вот роюсь в ЕПЗ на сайте налоговой:
Як визначається середньооблікова кількість працівників з метою застосування ЮО спрощеної системи оподаткування?
Повна відповідь . Відповідно до пп.291.4.1 п.291.4 ст.291 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-VI із змінами та доповненнями (далі - ПКУ) при розрахунку середньооблікової кількості працівників застосовується визначення, встановлене ПКУ. Згідно із пп. 14.1.227 п. 14.1 ст. 14 ПКУ середньооблікова кількість працівників для цілей розділу III та глави 1 розділу XIV ПКУ - кількість працівників у юридичних осіб, визначена за методикою, затвердженою центральним органом виконавчої влади в галузі статистики, з урахуванням усіх найманих працівників і осіб, що працюють за цивільно-правовими договорами та за сумісництвом більш як один календарний місяць, а також найманих працівників представництв, філій, відділень та інших відокремлених підрозділів в еквіваленті повної зайнятості, крім найманих працівників, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею передбаченого законодавством віку. Визначення показника середньооблікової кількості працівників здійснюється відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.05 № 286, пунктом 3.1 якої встановлено, що середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників: середньооблікової кількості штатних працівників; середньої кількості зовнішніх сумісників; середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.
Т.е. в ответе они ссылаются на пп 14.1.227, но поясняют без учета того, что изложено в ПКУ.
И как мне теперь поступить? (Или только я там вижу противоречие, и налоговая права?)
Руководство ну очень хочет на единый налог!!!
Як визначається середньооблікова кількість працівників з метою застосування ЮО спрощеної системи оподаткування?
Повна відповідь . Відповідно до пп.291.4.1 п.291.4 ст.291 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-VI із змінами та доповненнями (далі - ПКУ) при розрахунку середньооблікової кількості працівників застосовується визначення, встановлене ПКУ. Згідно із пп. 14.1.227 п. 14.1 ст. 14 ПКУ середньооблікова кількість працівників для цілей розділу III та глави 1 розділу XIV ПКУ - кількість працівників у юридичних осіб, визначена за методикою, затвердженою центральним органом виконавчої влади в галузі статистики, з урахуванням усіх найманих працівників і осіб, що працюють за цивільно-правовими договорами та за сумісництвом більш як один календарний місяць, а також найманих працівників представництв, філій, відділень та інших відокремлених підрозділів в еквіваленті повної зайнятості, крім найманих працівників, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею передбаченого законодавством віку. Визначення показника середньооблікової кількості працівників здійснюється відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.05 № 286, пунктом 3.1 якої встановлено, що середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників: середньооблікової кількості штатних працівників; середньої кількості зовнішніх сумісників; середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.
Т.е. в ответе они ссылаются на пп 14.1.227, но поясняют без учета того, что изложено в ПКУ.
И как мне теперь поступить? (Или только я там вижу противоречие, и налоговая права?)
Руководство ну очень хочет на единый налог!!!
Коллеги, помогите!
Хочу хотя бы для начала понять, права налоговая или нет???
Хочу хотя бы для начала понять, права налоговая или нет???
Еще задам вопрос в контексте вышеизложенного:
В 2011 году "середньоблікова чисельність" у нас была меньше 50 чел., поэтому мы по идее можем написать заявление на единый на 4 кв. 2012 г?
А теперь, например, начинаем увольнять совместителей, и из 58 "середньоблікової чисельності" на сегодня, в динамике будет так:
"середньоблікова чисельність" январь- октябрь 2012 г. - 55 чел
"середньоблікова чисельність" январь- ноябрь 2012 г. - 53 чел
"середньоблікова чисельність" январь- декабрь 2012 г. - 49 чел
Должны ли мы будем на 2013 год переходить на общую систему, или актуальна цифра 49 чел. на конец года?
Ваши мнения?
В 2011 году "середньоблікова чисельність" у нас была меньше 50 чел., поэтому мы по идее можем написать заявление на единый на 4 кв. 2012 г?
А теперь, например, начинаем увольнять совместителей, и из 58 "середньоблікової чисельності" на сегодня, в динамике будет так:
"середньоблікова чисельність" январь- октябрь 2012 г. - 55 чел
"середньоблікова чисельність" январь- ноябрь 2012 г. - 53 чел
"середньоблікова чисельність" январь- декабрь 2012 г. - 49 чел
Должны ли мы будем на 2013 год переходить на общую систему, или актуальна цифра 49 чел. на конец года?
Ваши мнения?