Прогул

oscolok

Человек не выходит на работу больше 10 дней связатса с ним нет возможности
увольнять или нет
что ставить в официальном табеле если не увольнять?
после 3 дней прогула мы обязаны его уволить?

Лада

ВВажаю питання гарячим, бо треба рішення до нарахування з/п

oscolok

Вот если он приносит больничный мы проведем его и прогулов не будет и мин зарплата будет в норме
а вот если нет ставка 1100 а он отработает 2 дня тоисть в отчете пенсионного зарплата будет 110 прокуратура и налоговая счас следят за такими сумами
может есть способ не начислять ЗП за прогулы и не увольнять

Света239

В табеле ставите невыход на работу ( сделайте примечание на табеле, что пока не знаете, что с человеком). З/пл. начислите по табелю. Ну и что, что 110грн. начислено, У Вас подтверждение табелем есть. Прокуратура - это если систематически и т.д.

Лада

Дим розвіється, скажете. Перенесемо у кадрові питання, бо це Табелювання працівника, думаю.

anna-sim

Бригадир или старший какой-нибудь составляет акт об отсутствии на рабочем месте. (комиссия в составе... составили наст акт о том, что должность ФИО 16 февраля 2012 г. не вышел на работу и отсутствовал 17,18,19,20,21. подписи комисии.) В табеле ставите прогулы. В адрес прогульщика пишите заказное письмо с исх. номером с просьбой объяснить ситуацию в оговоренный срок (просим вас в недельный срок со дня получения письма, направить в наш адрес письменное объяснение систематических прогулов и приложить к нему оправдательные документы, если таковые имеются). Если за это время он не отвечает, составляете акт о не предоставлении письменного объяснения о причинах отсутствия на раб. месте. Потом старший пишет докладную директору (Довожу до вашего сведения, что должность ФИО 16 февраля не вышел на работу и отсутствует до наст. времени. Для выяснения причин ему было направлено письмо с просьбой в недельн. срок дать письм объяснение своих действий и т. д. дата. Это будет как бы вместо заявления об увольнении на котором директор ставит рецензию - уволить за прогул без ув. причины дата подпись. Вы его увольняете по ст. 40 п.4 КЗоТ за прогул без уважительной причины. Пишите в его адрес ценное письмо с описью ( администрация просит Вас прийти по адресу ,,, за трудовой книжкой. Приложение копия приказа об увольнении). Была такая ситуация ждем с 2008 года. Имеем право. выслать трудовую по почте, только после письменной просьбы.Все документы сложены в папке и ждут до сих пор. Мне кажется, что не подкопаться - сделали все, что могли. Надеюсь, понятно все?

oscolok

как уволить ето понятно
тоисть через 2 -4 недели человек придет напишет обьяснительную и мы его сможем оставить?(если посчитаем уважытельной причиной)а платить за прогулы стоит?(в случае если человек остаетса на работе?

anna-sim

По табелю ставите прогулы. Прогулы не оплачиваете. Достаточно двух дней для начала переписки. Должен быть документ, подтверждающий уважительность причины прогула ( это должен быть документ, а не объяснительная, что будильник поломался). Если предоставляет, то это будет больничный.