Тюша писав:tamara.t13 писав:Galina V писав:
Правильнее будет отправить, а потом отозвать по произ=й необходимости. Просто компенсация- нельзя, это только при увольнении.
Почему это нельзя? По заявлению работника очень даже можно. Но в данной ситуации я бы отправила директора в отпуск на 2 недели а отпускные выплатила полностью. Раз на фирме 1 директор то наверняка там и движения не особо большие.
Компенсация за наиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Пусть директор не идет в отпуск-всегда есть отмазка. что он один, а кто работать будет
Вот это правильно, я и говорю произ=я необходимость, один.
