ПОМОГИТЕ Я работаю на этом предприятии недавно.
В связи с отсуствием работ сотрудник был отправлен за свой счет в ноябре 2009 года. Оказалось, что работ не предвидится. Отправленый сотрудник - пенсионер. Теперь он хочет уволиться и требует, чтобы ему выплатили компенсацию. Зарплату все это время он не получал. Работник был штатным сотрудником (принят на работу по приказу). Кол.договора на предприятии нет. Чем это грозит предприятию, если он пожалуется?
Отпуск за свой счет ПОМОГИТЕ!!!
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
Здесь на форуме почитайте. Ему действительно нужно выплатить компенсацию, иначе если он подаст на вас в суд, он его выиграет и заплатите больше (компенсацию+расходы на суд+моральный ущерб)Фиалка писав:ПОМОГИТЕ Я работаю на этом предприятии недавно.
В связи с отсуствием работ сотрудник был отправлен за свой счет в ноябре 2009 года. Оказалось, что работ не предвидится. Отправленый сотрудник - пенсионер. Теперь он хочет уволиться и требует, чтобы ему выплатили компенсацию. Зарплату все это время он не получал. Работник был штатным сотрудником (принят на работу по приказу). Кол.договора на предприятии нет. Чем это грозит предприятию, если он пожалуется?
А как расчитать эту компенсацию? Если у него не было зарплаты?Оксана 1 писав:Здесь на форуме почитайте. Ему действительно нужно выплатить компенсацию, иначе если он подаст на вас в суд, он его выиграет и заплатите больше (компенсацию+расходы на суд+моральный ущерб)Фиалка писав:ПОМОГИТЕ Я работаю на этом предприятии недавно.
В связи с отсуствием работ сотрудник был отправлен за свой счет в ноябре 2009 года. Оказалось, что работ не предвидится. Отправленый сотрудник - пенсионер. Теперь он хочет уволиться и требует, чтобы ему выплатили компенсацию. Зарплату все это время он не получал. Работник был штатным сотрудником (принят на работу по приказу). Кол.договора на предприятии нет. Чем это грозит предприятию, если он пожалуется?
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
В статье есть пункт Что делать?Фиалка писав:А как расчитать эту компенсацию? Если у него не было зарплаты?Оксана 1 писав:Здесь на форуме почитайте. Ему действительно нужно выплатить компенсацию, иначе если он подаст на вас в суд, он его выиграет и заплатите больше (компенсацию+расходы на суд+моральный ущерб)Фиалка писав:ПОМОГИТЕ Я работаю на этом предприятии недавно.
В связи с отсуствием работ сотрудник был отправлен за свой счет в ноябре 2009 года. Оказалось, что работ не предвидится. Отправленый сотрудник - пенсионер. Теперь он хочет уволиться и требует, чтобы ему выплатили компенсацию. Зарплату все это время он не получал. Работник был штатным сотрудником (принят на работу по приказу). Кол.договора на предприятии нет. Чем это грозит предприятию, если он пожалуется?
Ведь в трудовом законодательстве есть пункт о работнике, "который "простаивает" не по своей вине, а по вине компании". "В этом случае фирма оплачивает сотруднику время вынужденного прогула, а не отправляет его в отпуск за свой счет. Размер такой компенсации должен быть не ниже двух третьих тарифной ставки, установленной специалисту
Этот работник-пенсионер уволился. После увольнения ему была насчитана оплата за простой не по вине работника из расчета не ниже двух третей тарифной ставки, установл. разряда, но не ниже минимальной зарплаты и насчитана компенсация за неиспользованный отпуск , т.к. небыло установленного оклада, то из расчета минимальной зарплаты. Т.е. работник должен получить на руки сумму зарплаты за простой плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Правильно?
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
Да, правильно.Фиалка писав:Этот работник-пенсионер уволился. После увольнения ему была насчитана оплата за простой не по вине работника из расчета не ниже двух третей тарифной ставки, установл. разряда, но не ниже минимальной зарплаты и насчитана компенсация за неиспользованный отпуск , т.к. не было установленного оклада, то из расчета минимальной зарплаты. Т.е. работник должен получить на руки сумму зарплаты за простой плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Правильно?
Какое количество календарных дней надо брать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Я читала, что оплата простоя не включается в расчет средней зарплаты для начисления компенсации отпускных. Значит получаэтся, если работник за два года простоя не работал ни одного дня, то надо брать для расчета только выходные дни (количество календарных за год минус к-во праздничных дней минус
к-во дней простоя) Правильно? Зараннее спасибо за ответ.
к-во дней простоя) Правильно? Зараннее спасибо за ответ.