ГРАФІК ВІДПУСТОК
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 13.05.2010 г. N 140/13/116-10
В Департаменте по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрено <...> обращение и в пределах компетенции сообщается.
Согласно статье 10 Закона Украины "Об отпусках" очередность предоставления отпусков работников определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Поскольку законодательно не установлена форма графика отпусков, он составляется в произвольной форме.
Учитывая, что Закон Украины "Об отпусках" распространяется на всех граждан Украины, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, то норма закона о составлении графика отпусков должно быть соблюдено и в случае, когда на предприятии работает три человека.
а вот приказ на предоставления отпуска вы составляете индивидуально на каждого сотрудника
ПИСЬМО
от 13.05.2010 г. N 140/13/116-10
В Департаменте по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрено <...> обращение и в пределах компетенции сообщается.
Согласно статье 10 Закона Украины "Об отпусках" очередность предоставления отпусков работников определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Поскольку законодательно не установлена форма графика отпусков, он составляется в произвольной форме.
Учитывая, что Закон Украины "Об отпусках" распространяется на всех граждан Украины, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, то норма закона о составлении графика отпусков должно быть соблюдено и в случае, когда на предприятии работает три человека.
а вот приказ на предоставления отпуска вы составляете индивидуально на каждого сотрудника
-
- Гений
- Повідомлень: 455
- З нами з: 13 липня 2011, 02:14
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 8 разів
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Директор ТОВ “ХХХХХХ”
__________________ Ф.И.О
Графік відпусток
працівників ТОВ “ХХХХХ”
на 2011 рік
Директор ТОВ “ХХХХХХ”
__________________ Ф.И.О
Графік відпусток
працівників ТОВ “ХХХХХ”
на 2011 рік
Этот график чисто для проформы или строго по нему людей выпроваживать в отпуска.А если кто - то передумал идти в мае ,а хочет в сентябре, то как быть?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Это - чистая формальность для проверяющих. В жизни все может измениться. Все регулируется человеческими отношениями.маразм писав:Этот график чисто для проформы или строго по нему людей выпроваживать в отпуска.А если кто - то передумал идти в мае ,а хочет в сентябре, то как быть?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 115
- З нами з: 19 липня 2011, 03:30
- Дякував (ла): 168 разів
- Подякували: 22 рази
я оформляю приказ о переносе отпуска согласно заявления работника , в этом случае заявление работника обязательномаразм писав:Этот график чисто для проформы или строго по нему людей выпроваживать в отпуска.А если кто - то передумал идти в мае ,а хочет в сентябре, то как быть?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2200
- З нами з: 01 липня 2011, 02:45
- Дякував (ла): 406 разів
- Подякували: 260 разів
Чем больше бумажек, тем лучше. Надо и заявление.маразм писав:А если по графику,то заявление не обязательно?
Согласна - бумаги пока надо много
Чем больше бумажек, тем лучше. Надо и заявление. [/quote]