Отчеты по сокращенным сотрудникам
Необходимо ли подавать в фонд занятости отчет о запланированном увольнении по сокращению сотрудника-пенсионера? Его ведь трудоустраивать не будут все равно.
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
Отчет об уволеных подаете обязательно, т.к. увольняет предприятие. А о наличии вакансий отчет не подавайте, т.к. сокращаете должностьДжВлад писав:Необходимо ли подавать в фонд занятости отчет о запланированном увольнении по сокращению сотрудника-пенсионера? Его ведь трудоустраивать не будут все равно.
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
-
Helen_Marlen
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2200
- З нами з: 01 липня 2011, 02:45
- Дякував (ла): 406 разів
- Подякували: 260 разів
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
Кадровые отчеты
Ответ на данный вопрос содержится в Законе Украины от 01.03.91 г. № 803-XII «О занятости населения» , а именно в п. 5 ст. 20 данного Закона.
В соответствии с вышеуказанными нормами при высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, уведомляют об этом не позднее чем за два месяца в письменной форме государственную службу занятости, указывая основания и сроки высвобождения, наименования профессий, специальностей, квалификации, размер оплаты труда, а в десятидневный срок после высвобождения – направляют списки фактически высвобожденных работников, указывая в них инвалидов.
===///Т.е., речь идет об увольнениях по инициативе администрации
В вышеприведенной норме речь идет об отчетах, формы которых утверждены приказом Минтруда Украины от 19.12.2005 г. № 420 «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению».
В частности, в случае увольнения работника на основаниях, предусмотренных п. 1 ст. 40 КЗоТ, необходимо представлять в службу занятости отчеты по форме № 4-ПН («Отчет о запланированном высвобождении сотрудников» и «Отчет о фактическом высвобождении сотрудников»).
Ответственность за непредставление указанной отчетности также предусмотрена положениями п. 5 ст. 20 Закона № 803.
Так, в соответствии с указанными нормами в случае непредставления или нарушения сроков представления этих отчетов взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника. Эти средства зачисляются в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и используются для финансирования мероприятий по трудоустройству и социальной защите высвобождаемых работников.
Ответ на данный вопрос содержится в Законе Украины от 01.03.91 г. № 803-XII «О занятости населения» , а именно в п. 5 ст. 20 данного Закона.
В соответствии с вышеуказанными нормами при высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, уведомляют об этом не позднее чем за два месяца в письменной форме государственную службу занятости, указывая основания и сроки высвобождения, наименования профессий, специальностей, квалификации, размер оплаты труда, а в десятидневный срок после высвобождения – направляют списки фактически высвобожденных работников, указывая в них инвалидов.
===///Т.е., речь идет об увольнениях по инициативе администрации
В вышеприведенной норме речь идет об отчетах, формы которых утверждены приказом Минтруда Украины от 19.12.2005 г. № 420 «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению».
В частности, в случае увольнения работника на основаниях, предусмотренных п. 1 ст. 40 КЗоТ, необходимо представлять в службу занятости отчеты по форме № 4-ПН («Отчет о запланированном высвобождении сотрудников» и «Отчет о фактическом высвобождении сотрудников»).
Ответственность за непредставление указанной отчетности также предусмотрена положениями п. 5 ст. 20 Закона № 803.
Так, в соответствии с указанными нормами в случае непредставления или нарушения сроков представления этих отчетов взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника. Эти средства зачисляются в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и используются для финансирования мероприятий по трудоустройству и социальной защите высвобождаемых работников.