Как правильно уменьшить з/п на предприятии

[Юленция]

Подскажите пожалуйста как правильно уменьшить зароботную плату директору и главному бухгалтеру , и насколько можно ее уменьшить, чтоб потом не возникло вопрорсов , можно ли уменьшить до 0,25 ставки и на какой период , и как правиль тоогда вести табель.Впервые с этим сталкиваюль, теоретически понимаю как , а вот практически #dntknw# .Заранее всех благодарю за ответы!!!!!!!!

[Popen]

Подскажите пожалуйста как правильно уменьшить зароботную плату директору и главному бухгалтеру , и насколько можно ее уменьшить, чтоб потом не возникло вопрорсов , можно ли уменьшить до 0,25 ставки и на какой период , и как правиль тоогда вести табель.Впервые с этим сталкиваюль, теоретически понимаю как , а вот практически #dntknw# .Заранее всех благодарю за ответы!!!!!!!!

Уменьшать можно, но будут проблемы с ГНИ. Даже на минималку косо смотрят...

[Учусь]

Подскажите пожалуйста как правильно уменьшить зароботную плату директору и главному бухгалтеру , и насколько можно ее уменьшить, чтоб потом не возникло вопрорсов , можно ли уменьшить до 0,25 ставки и на какой период , и как правиль тоогда вести табель.Впервые с этим сталкиваюль, теоретически понимаю как , а вот практически #dntknw# .Заранее всех благодарю за ответы!!!!!!!!

Ограничений нет, но если в результате уменьшения зарплата окажется меньше минимальной, читайте popen.
Он плохого не посоветует.

[Юленция]

Да понятно что могут возникнуть вопрорсы у ГНИ , но мы хотим хотяб на 2-3 мес., ну очень туго сейчас#aggr#

[Popen]

Да понятно что могут возникнуть вопрорсы у ГНИ , но мы хотим хотяб на 2-3 мес., ну очень туго сейчас#aggr#

А кому сейчас не туго? #g_crazy#

[lapka_ira]

По закону - уменьшить з/п можно лишь с письменного согласия сотрудника, предварительно за два месяца письменно его уведомив о таком уменьшении. Н апрактике делали так: задним числом (01.10.2011г.) приказ директора " в связи сложившейся эк.ситуацией в стране, с отсутствием объемов работ (продаж)... ПРИКАЗЫВАЮ с 01.12.2011г. перевести следующих сотрудников на неполную рабочую неделю. Оплату производить за фактически отработанное время. Приказ довести до ведома..." На приказе все причяастные пишут ознакомлен и не возражаю. В табеле ставите хоть по 1 часу в день или там по 4 раз в неделю - полет фантазии. И начисляете почасово исходя из ставки (главное, чтобы за 1час - не ниже установленого минимума (с 01.12.2011 - 6,04грн.)

[lapka_ira]

Ограничений по времени на какой срок перевести в законе нет. Вопросы будут и не только в ГНИ. Но с точки зрения закона у вас все будет красиво. Удачи!

[Юленция]

Всем спасибо за ответы , так и сделаю, не че ПРОРВЕМСЯ!!!!!!!!!!

[IrinkaSvetl]

1) В своей практике, когда на предприятии было 2 человека в штате, директор и замдиректор, делала следующее:
- они написали заявления, что в связи с семейными обстоятельствами просим перевести на неполный рабочий день (2 часа в неделю) с последующей оплатой согласно отработанного времени сроком на 3 месяца.
- протабелировала соответственно отработанного времени, вопросов в налоговой при сдаче 1 ДФ не возникало в течении этих самых 3х месяцев.
Но нужно помнить, что уменьшенная тарифная ставка не зачисляется в страховой стаж...

2) Также можете оформить отпуск за свой счет не больше 15 календарных дней в год согласно Закона Украины "Об отпусках".

3) Также можно установить на предприятии неполный раб.день согласованно с работниками согласно КЗоТа (установления неполного рабочего времени относится к изменению существенных условий труда. И от таких изменениях работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца)
Сначала делаете Распоряжение на предприятии о переведении на сокращенный раб.день потом Приказ
Пример приказа:
У зв’язку із зменшенням об’ємів робіт, та попередньою угодою між працівниками та адміністрацією підприємства
НАКАЗУЮ:
1. Встановити режим неповного робочого часу – 10 годинний тиждень з 01.11.2011 р. по 31.12.2011р. для працівників відділу ....(перечисляєте)
Список працівників для яких встановлений робочий день додається.
2. Відділу кадрів ознайомити відділ ... згідно додатку з даним наказом.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
#curtsey#

[Учусь]

Делала то же самое в 4 кв. 2009г. При сдаче 1-ДФ как раз и возникали вопросы. Кроме того пришла проверка из фонда соц. защиты по поводу того, что з\плата ниже минимальной. Проверяли и табеля, и ведомости начисления зарплаты, и должностные инструкции, и Положение о работе предприятия. Кроме того вызывали в райисполком на заседание комиссии. В общем кому как повезет.