Расчётные при увольнении выплачены не вовремя

[ja]

Доброе утро!
Вчера директор сообщил, что сотрудника Пупкина нужно уволить 02.12.2011. На мои робкие замечания, что так нельзя (расчётные, удержания и т.д. - разразилась гроза: придумайте что-нибудь, а его уволить именно 2.12.11. Кто знает, какие штрафы потом при проверках?

[Ир4ик]

Доброе утро!
Вчера директор сообщил, что сотрудника Пупкина нужно уволить 02.12.2011. На мои робкие замечания, что так нельзя (расчётные, удержания и т.д. - разразилась гроза: придумайте что-нибудь, а его уволить именно 2.12.11. Кто знает, какие штрафы потом при проверках?

Работник может обратится в суд, по поводу несвоевременной выплаты расчетных (не в день увольнения) и не выдачи трудовой книжки. Тогда суд Вас обяжет оплатить ему вынужденный прогул с даты увольнения до даты решения. Если таких действий работник совершать не будет, то при проверках ГНИ-несвоевременная уплата НДФЛ, ПФУ-ЕСВ. Ну и если вдруг Вас решит проверить инспекция по труду, то соответствующие санкции.

[Olga_R]

Доброе утро!
Вчера директор сообщил, что сотрудника Пупкина нужно уволить 02.12.2011. На мои робкие замечания, что так нельзя (расчётные, удержания и т.д. - разразилась гроза: придумайте что-нибудь, а его уволить именно 2.12.11. Кто знает, какие штрафы потом при проверках?

а по какой статье увольняете? если за прогулы, тогда можно уволить и выплаты соответственно поздней датой, а в приказе указать с 02.12.11 за прогулы.

[zendow]

добрый день! Работник принят с 14.09.12. увольняется 28.11.12. Зарплата выплачена 06.12.12.
Правильно ли посчитать компенсация за вынужденный прогул:
зп за октябрь 1100 (без больничных)/30 кал. дней= 36,67 среднедневная зп * 8 дней просрочки = 293,36