Оклад и минималка

Тендерус
УченикУченик
Повідомлень: 2
З нами з: 15 грудня 2011, 13:32

Повідомлення Тендерус »

Всем Здрастя!
Я главбух на предприятии где Горсовет является учредителем, должны ли мы устанавливать оклады работникам согласно Единой тарифной сетки? Или же оклад должен просто превышать минималку? И должны ли мы переустанавливать оклады с каждым поднятием минималки?

Аватар користувача
Орлов
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1293
З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 317 разів

Повідомлення Орлов »

Имхо, согласно отраслевой угоды и коллективного договора
З повагою А.Орлов

– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)

Тендерус
УченикУченик
Повідомлень: 2
З нами з: 15 грудня 2011, 13:32

Повідомлення Тендерус »

Изначально оклады устанавливались с применением коэффициента отраслевых соглашений, но потом не повышались. Надо-ли повышать их если в колдоговоре это не прописано? (предприятие работает с апреля 2011, а я пришел только в ноябре)

Аватар користувача
Орлов
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1293
З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 317 разів

Повідомлення Орлов »

Тендерус писав:Изначально оклады устанавливались с применением коэффициента отраслевых соглашений, но потом не повышались. Надо-ли повышать их если в колдоговоре это не прописано? (предприятие работает с апреля 2011, а я пришел только в ноябре)


Думаю, что это прописано в отраслевой угоде.
З повагою А.Орлов

– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)

Відповісти

Повернутись до “Виплати працівникам, кадровий облік”