Пожалуйста, подскажите, возможно ли чтобы по основному месту работы человек числился на 0,5 ставки, а по совместительству- на полный рабочий день. Имеется в виду его занятость на разных предприятиях.
Спасибо
Занятость работников на основном месте и по совместительству
-
harmfulrat
- Гений
- Повідомлень: 448
- З нами з: 29 липня 2011, 05:38
- Дякував (ла): 94 рази
- Подякували: 258 разів
-
harmfulrat
- Гений
- Повідомлень: 448
- З нами з: 29 липня 2011, 05:38
- Дякував (ла): 94 рази
- Подякували: 258 разів
Трудовым законодательством продолжительность работы по совместительству, которую работник объединяет с основной, не ограничена. Это значит, что работники могут посвящать работе по совместительству все свободное от основной работы время. Вместе с тем необходимо обратить внимание на то, что совместительство предполагает выполнение работы в свободное от основной работы время. Таким образом, работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9:00 до 18:00) работу как по основному месту работы, так и поместу работы по совместительству. Кроме того, продолжительность работы по совместительству ограничена нормами трудового законодательства: она не может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную КЗоТ.
Продолжительность работы по совместительству для работников государственных предприятий не может превышать четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные, а за месяц — половину месячной нормы рабочего времени (п.2 Постановления № 245).
В соответствии со ст.1021 КЗоТ работники-совместители получают заработную плату за фактически выполненную работу. В настоящее время, в отличие от ранее действовавшего законодательства, не предусмотрены ограничения относительно приема на работу совместителей только на 0,5 ставки (оклада). При этом при оплате труда совместителю производятся все начисления и удержания, которые осуществляет предприятие при начислении заработной платы по основному месту работы.
Продолжительность работы по совместительству для работников государственных предприятий не может превышать четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные, а за месяц — половину месячной нормы рабочего времени (п.2 Постановления № 245).
В соответствии со ст.1021 КЗоТ работники-совместители получают заработную плату за фактически выполненную работу. В настоящее время, в отличие от ранее действовавшего законодательства, не предусмотрены ограничения относительно приема на работу совместителей только на 0,5 ставки (оклада). При этом при оплате труда совместителю производятся все начисления и удержания, которые осуществляет предприятие при начислении заработной платы по основному месту работы.
-
77Helen
- Оракул
- Повідомлень: 248
- З нами з: 16 грудня 2011, 07:07
- Дякував (ла): 72 рази
- Подякували: 9 разів
Выходит, что по совместительству человек также не может работать более чем 4 часа и соответственно работать будет на полставки.. Правильно я понимаю?harmfulrat писав:Трудовым законодательством продолжительность работы по совместительству, которую работник объединяет с основной, не ограничена. Это значит, что работники могут посвящать работе по совместительству все свободное от основной работы время. Вместе с тем необходимо обратить внимание на то, что совместительство предполагает выполнение работы в свободное от основной работы время. Таким образом, работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9:00 до 18:00) работу как по основному месту работы, так и поместу работы по совместительству. Кроме того, продолжительность работы по совместительству ограничена нормами трудового законодательства: она не может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную КЗоТ.
Продолжительность работы по совместительству для работников государственных предприятий не может превышать четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные, а за месяц — половину месячной нормы рабочего времени (п.2 Постановления № 245).
В соответствии со ст.1021 КЗоТ работники-совместители получают заработную плату за фактически выполненную работу. В настоящее время, в отличие от ранее действовавшего законодательства, не предусмотрены ограничения относительно приема на работу совместителей только на 0,5 ставки (оклада). При этом при оплате труда совместителю производятся все начисления и удержания, которые осуществляет предприятие при начислении заработной платы по основному месту работы.