Изложу суть приказа составленного в начале года, помогите пожалуйста грамотно составить.
НАКАЗУЮ:
Проводити підвищення окладу всім співробітникам ТОВ ... протягом 2009 року:
за січень на 10,00 грн. від окладу за 12.2008р., зв лютий на 10,00 від окладу 01.2009р. і т.д.
В разі отримання підвищеного окладу меньше ніж мінімальна заробітна плата, встановлена законодавством України, встановити мінімальну з/п для найменьшого окладу. Відносно найменшого підвищити кожний наступний на 10,00грн., відповідно значущості посади.
Індексацію не проводити.
ПРИКАЗ О ПОВЫШ З/П,КАК ПРАВИЛЬНО?
Додати можу лише одне: не можна наказом по підприємству відмінити дію ЗУ "Про індексацію доходів громадян" - юридично така норма не має сенсу.
-
Klim1510
- Высший разум
- Повідомлень: 805
- З нами з: 11 лютого 2010, 02:07
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 36 разів
Оно то так, но индексация будет куда больше, чем 10 грн., поэтому каждый извращается как может. Но приказ в таком виде не корректный , можно менять зарплату помесячно, но необходимо сделать хотя бы видимость производственной необходимости.