Здравствуйте, помогите, пожалуйста!
Сострудник работает с 03.08.2009 г. В марте 2010 г. пошел в отпуск на 2 недели, он еще может пойти в отпуск на некоторое время, но написал заявление о переводе его с основного места работы на совместительство, т.к. ушел на другую фирму. Вопрос заключается в том, нужно ли ему делать расчет по компенсации оставшегося неотгуленного отпуска?
Расчет отпускных и компенсации
-
mikinatasha
- Ученик
- Повідомлень: 1
- З нами з: 12 липня 2010, 03:13
Здравствуйте!!! Нужно ли начислять расчетные работнику, которого уволили за прогулы??????
Согл.ст.47 КЗоТ Собственник обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную труд.книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ.
В случае увольнения работника по инициативе собственника (а у вас именно такой случай) он обязан также в день увольнения выдать копию приказа об увольнении с работы.
Согл.ст.116 КЗоТ При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия производится в день увольнения.
В случае увольнения работника по инициативе собственника (а у вас именно такой случай) он обязан также в день увольнения выдать копию приказа об увольнении с работы.
Согл.ст.116 КЗоТ При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия производится в день увольнения.