Компенсация за неиспользованный отпуск!!!!
Как расчитать компенсацию, если работник не проработал ни одного полного месяца?
Никак. Не положено ему.
"При расчете средней зарплаты для выплаты отпускных или компенсации используются последние 12 месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации.
Если прошло меньше 12 мес., расчетным считают период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация.
"При расчете средней зарплаты для выплаты отпускных или компенсации используются последние 12 месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации.
Если прошло меньше 12 мес., расчетным считают период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация.
-
Natalka
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 05 липня 2010, 09:24
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 16 разів
Если работник не проработал ни одного полного календарного месяца,его средний заработок для начисления отпускных,а чаще компенсации за неиспользованный отпуск,исчисляют по п.4 Порядка №100, ,т.е. по окладу (см. письмо Минтруда Украины от 22.12.05.г №717/018/84-05).
Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут(даже если работник уволен в последний день месяца)
Для определения количества компенсируемых дней коэффициент,в зависимости от количества дней отпуска,на которые работник имеет право,и месяца,в котором он увольняется,умножается на количество календарных дней(без праздничных и нерабочих),которые он отработал. Так поступают,только когда речь идет об исчислении количества дней отпуска в пределах года.
Месяц увольнения -сентябрь 2010г.:
24 к.д.-0,067606
26 к.д.-0,073239
28 к.д.-0,078873
30 к.д.-0,084507
31 к.д.-0,087324
36 к.д.-0,101408
45 к.д.-0,126761
Пример.
Лицо ,которое имеет право на 31 календарный день отпуска,отработало на предприятии 296 календарных дней(без праздничных и нерабочих) и увольняется в мае 2010 года. Здесь компенсируют 26к.дней(0,087324х296=25,85~26к.д.)
Есть тематический номер газеты " Все о бухгалтерском учете " № 40 30.07.2010 - " Сезон отпусков"
Попробуйте найти и прочитайте.Удачи.
Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут(даже если работник уволен в последний день месяца)
Для определения количества компенсируемых дней коэффициент,в зависимости от количества дней отпуска,на которые работник имеет право,и месяца,в котором он увольняется,умножается на количество календарных дней(без праздничных и нерабочих),которые он отработал. Так поступают,только когда речь идет об исчислении количества дней отпуска в пределах года.
Месяц увольнения -сентябрь 2010г.:
24 к.д.-0,067606
26 к.д.-0,073239
28 к.д.-0,078873
30 к.д.-0,084507
31 к.д.-0,087324
36 к.д.-0,101408
45 к.д.-0,126761
Пример.
Лицо ,которое имеет право на 31 календарный день отпуска,отработало на предприятии 296 календарных дней(без праздничных и нерабочих) и увольняется в мае 2010 года. Здесь компенсируют 26к.дней(0,087324х296=25,85~26к.д.)
Есть тематический номер газеты " Все о бухгалтерском учете " № 40 30.07.2010 - " Сезон отпусков"
Попробуйте найти и прочитайте.Удачи.
Написано, что для расчет надо брать только оклад, а как быть если в штатном расписании указана еще и надбавка за месяц, но она не фиксирована, а выплачивается по результатам работы за месяц??????
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка. А у нас зарплата начислялась, и с нее удерживались налоги....