отпускные

[Пилип Ірина]

Закон об отпусках ст.24 "За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні". Что разумеется под "Додатокові відпустки". К ним могут относится дополнительные отпуска для обучения (ст.13,14,15 закона) или к ним относиться отпуска по ст.7,8 закона.

[Natalka]

Стаття 4. Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:

основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);

додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);

3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);

4) соціальні відпустки:

відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);

відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 181 цього Закону);

(пункт 4 частини першої статті 4 доповнено новим абзацом
четвертим згідно із Законом України від 23.09.2008 р. N 573-VI,
у зв'язку з цим абзац четвертий вважати абзацом п'ятим)

додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону);

5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону).

Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

То есть если у работника продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня и
дополнительного отпуска 4 - итого 28 календарных дней, то при предоставлении ежегодного отпуска по желанию работника ему может быть предоставлен отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а за 4 - выплачена компенсация.

[Пилип Ірина]

Спасибо за ответ. Это я понимаю. Но можно ли включит отпускные на обучение как дополнительные отпускные или нет. Проста конкретизации нету в стати 24.

[Natalka]

Спасибо за ответ. Это я понимаю. Но можно ли включит отпускные на обучение как дополнительные отпускные или нет. Проста конкретизации нету в стати 24.

Мне кажется,что компенсации подлежат только те дополнительные отпуска,которые в Законе указаны в пп.1 статьи 4,т.е.

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);

додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

[Пилип Ірина]

Ещё раз спасибо за ответ. Теперь я для себя все уяснила. А то наши законы очень двуличные. иногда сложно понять.