Уход в декрет

[stimul]

Добрый день. У меня такая ситуация: работаю на основной работе гл. бухгалтером. Еще есть работа, оформлена по совместительству на полставки (тоже бухгалтером). В ноябре уходить в декрет. На основной работе напишу заявление, а что делать с подработкой? Нужно ли при расчете декретных учитывть доход от работы по совместительству? Нужно ли официально уходить в декрет на второй работе? по логике я ж не могу уйти в декрет на одной и появляться на другой работе. Может нужно взять какое-то заявление с подработке и тот доход учесть при расчете декретных на основной работе. И что мне делать: уходить в декрет с двух или с одной работы. Если можно ссылку на законы или статьи. Спасибо заранее за помощь.

[Olga_R]

ЗУ 2240-ІІІ ст. 51
1. Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
При цьому при обчисленні розміру допомоги по вагітності та пологах сума оплати праці за основним місцем роботи та місцями роботи за сумісництвом не може перевищувати максимальну величину (граничну суму) місячної заробітної плати, з якої сплачено страхові внески.

[liliya1702]

А розрахунок декретних проводиться і по основній роботі і за сумісництвом, чи працівниця приносить довідку про доходи з роботи за сумісництвом і вже розрахунок здійснюється на основному місці роботи?????

[Olga_R]

Чи може сумісниця отримувати дві допомоги?

Відповідно до частини першої ст. 50 Закону №2240, допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованій особі за рахунок сплачених страхових внесків за основним місцем роботи та за сумісництвом. Причому середньоденний дохід для обчислення допомоги визначається за той самий період, що й за основним місцем праці (ч. 3 п. 21 Порядку №1266).

Якщо за основним місцем праці застрахована особа не працювала, то розрахунковим періодом будуть фактично відпрацьовані місяці за місцем праці за сумісництвом (ч. 4 п. 21 Порядку №1266). Наголошуємо: сумарна заробітна плата, з якої розраховуються страхові виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем праці та за місцем (місцями) праці за сумісництвом не може перевищувати розмір максимальної величини заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 5 п. 14 Порядку №1266). Тобто навіть якщо майбутня мама працювала за трьома місцями праці і в січні сумарно заробила, приміром, 20000 грн, допомогу по вагітності та пологах буде розраховано виходячи з 13035 грн.

Фахівці Мінпраці у вищезгаданому листі від 01.02.20010 р. №1000/0/14-10/18 роз’яснюють: якщо застрахована особа має заробіток за кількома місцями праці, допомога призначатиметься фахівцями ФСС з ТВП на підставі надісланих до відділень Фонду довідок про зарплату. Також у листі сказано, що форма довідки у разі потреби може бути розроблена Виконавчою дирекцією Фонду та затверджена правлінням Фонду виходячи з форм довідок, передбачених Порядком №1266. Тобто жінка, яка працює за кількома місцями праці, повинна подавати довідки до ФСС з ТВП, відтак — чекати розрахунку, і лише потім отримає виплату. А якщо вона працює у різних районах? На жаль, вичерпної відповіді Мінпраці не дає.

У листі також наголошується, що відтепер не має значення різний графік роботи за різними місцями праці, бо сума середнього заробітку визначається за 1 календарний день.

Розмір допомоги можна визначити за кількома місцями праці сумарно

Порядок №1266 відтепер доповнено нормою, яка дозволяє розраховувати допомогу по вагітності та пологах за кількома місцями праці сумарно за шість календарних місяців у 12-місячному періоді перед настанням страхового випадку. У такому разі робочі органи відділень Фонду обчислюють середню заробітну плату відповідно до п. 17 цього Порядку на підставі довідок про середню заробітну плату (дохід), що подаються (надсилаються) застрахованою особою.

[liliya1702]

Чи може сумісниця отримувати дві допомоги?

Відповідно до частини першої ст. 50 Закону №2240, допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованій особі за рахунок сплачених страхових внесків за основним місцем роботи та за сумісництвом. Причому середньоденний дохід для обчислення допомоги визначається за той самий період, що й за основним місцем праці (ч. 3 п. 21 Порядку №1266).

Якщо за основним місцем праці застрахована особа не працювала, то розрахунковим періодом будуть фактично відпрацьовані місяці за місцем праці за сумісництвом (ч. 4 п. 21 Порядку №1266). Наголошуємо: сумарна заробітна плата, з якої розраховуються страхові виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем праці та за місцем (місцями) праці за сумісництвом не може перевищувати розмір максимальної величини заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 5 п. 14 Порядку №1266). Тобто навіть якщо майбутня мама працювала за трьома місцями праці і в січні сумарно заробила, приміром, 20000 грн, допомогу по вагітності та пологах буде розраховано виходячи з 13035 грн.

Фахівці Мінпраці у вищезгаданому листі від 01.02.20010 р. №1000/0/14-10/18 роз’яснюють: якщо застрахована особа має заробіток за кількома місцями праці, допомога призначатиметься фахівцями ФСС з ТВП на підставі надісланих до відділень Фонду довідок про зарплату. Також у листі сказано, що форма довідки у разі потреби може бути розроблена Виконавчою дирекцією Фонду та затверджена правлінням Фонду виходячи з форм довідок, передбачених Порядком №1266. Тобто жінка, яка працює за кількома місцями праці, повинна подавати довідки до ФСС з ТВП, відтак — чекати розрахунку, і лише потім отримає виплату. А якщо вона працює у різних районах? На жаль, вичерпної відповіді Мінпраці не дає.

У листі також наголошується, що відтепер не має значення різний графік роботи за різними місцями праці, бо сума середнього заробітку визначається за 1 календарний день.

Розмір допомоги можна визначити за кількома місцями праці сумарно

Порядок №1266 відтепер доповнено нормою, яка дозволяє розраховувати допомогу по вагітності та пологах за кількома місцями праці сумарно за шість календарних місяців у 12-місячному періоді перед настанням страхового випадку. У такому разі робочі органи відділень Фонду обчислюють середню заробітну плату відповідно до п. 17 цього Порядку на підставі довідок про середню заробітну плату (дохід), що подаються (надсилаються) застрахованою особою.

Дякую за відповідь!

[stimul]

И еще я не совсем поняла: можно ли расчитать декретные на основном месте работы (с учетом доходов по совместительству) при наличии справки о доходах с работы по совместительству. Так, что б общую сумму декретных перечислили на больничный счет основного места работы? Или нужно все считать отдельно и ФСС ТВП перечислит на больничный счет предприятия, где я по совместительству и отдельно на больн. счет основного места работы?

[bondar3077]

ЗУ 2240-ІІІ ст. 51
1. Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
При цьому при обчисленні розміру допомоги по вагітності та пологах сума оплати праці за основним місцем роботи та місцями роботи за сумісництвом не може перевищувати максимальну величину (граничну суму) місячної заробітної плати, з якої сплачено страхові внески.

Как понять максимальну величину (граничну суму) місячної заробітної плати, з якої сплачено страхові внески.?

[Вика23]

http://www.profiwins.com.ua/uk/directories1/4422.html

[bondar3077]

http://planeta-inform.com.ua/maksimalny ... aetsya-esv
В примерах может кому-то пригодится: http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=3335