заполнение трудовой книжки директора на ООО
При приеме директора на должность там все понятно просто пишется что принят на должность директора согласно : дальше заминка либо на основании приказа, либо- протокол собрания учредителей. А вот на увольнение кто подписывает и на основании чего?
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
Директор избирается собранием учасников, что подтверждается протоколом. Далее директор издат приказ приблизительно следующего содержания:Приступил к обязанностям на должности директора с такого-то числа с оплатой труда согласно штатного расписания. Подписывает сам, в трудовую книжку делается запись: принят на должность директора ООО. основание: приказ N1 от такого-то числа. Когда директор увольняется, то собрание принимает решение, оформляет его протоколом. Приказ: 1. уволить такого-то с такого-то числа; 2. приступил к обязанностям на должности директора... подписывает приказ следующий директор. В трудовую бывшего директора делается запись об увольнении, основание: приказN2 (условно). Подписывается следующим директором.Вероника писав:При приеме директора на должность там все понятно просто пишется что принят на должность директора согласно : дальше заминка либо на основании приказа, либо- протокол собрания учредителей. А вот на увольнение кто подписывает и на основании чего?
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18888
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2116 разів
- Подякували: 10410 разів
Наказ N 58 від 29.07.93 р "Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників "Вероника писав:При приеме директора на должность там все понятно просто пишется что принят на должность директора согласно : дальше заминка либо на основании приказа, либо- протокол собрания учредителей. А вот на увольнение кто подписывает и на основании чего?
А кто подписывает при увольнении если ООО будет закрываться?
-
vika_pro
- Оракул
- Повідомлень: 236
- З нами з: 11 липня 2016, 21:22
- Дякував (ла): 32 рази
- Подякували: 51 раз
подниму тему.
директор тов хочет перейти на работу по совместительству, для того чтобы оформиться на основное место работы на критическое предприятии. как правильно оформить.
прочитала, что нужно директора уволить, а потом принять. протокол и кеп менять не нужно. но как это реализовать? директор сам себя увольняет , сам себе заполняет трудовую, отдает ее на предприятие по новому основному месту работы и потом сам себя же принимает по совместительству следующим днем?
директор тов хочет перейти на работу по совместительству, для того чтобы оформиться на основное место работы на критическое предприятии. как правильно оформить.
прочитала, что нужно директора уволить, а потом принять. протокол и кеп менять не нужно. но как это реализовать? директор сам себя увольняет , сам себе заполняет трудовую, отдает ее на предприятие по новому основному месту работы и потом сам себя же принимает по совместительству следующим днем?
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8702
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1931 раз
- Подякували: 6619 разів
- Контактна інформація:
Ну так.vika_pro писав: ↑Сьогодні, 11:48подниму тему.
директор тов хочет перейти на работу по совместительству, для того чтобы оформиться на основное место работы на критическое предприятии. как правильно оформить.
прочитала, что нужно директора уволить, а потом принять. протокол и кеп менять не нужно. но как это реализовать? директор сам себя увольняет , сам себе заполняет трудовую, отдает ее на предприятие по новому основному месту работы и потом сам себя же принимает по совместительству следующим днем?
