Как уволить сотрудника?

[dogj]

увольняйте по соглашению сторон

а если по соглашению сторон то не нужно здавать 4-ПН(план) а нужно только потом 4-ПН(факт)?
а сотрудник имеет потом права стать на учет к центре занятости?

по соглашению не сдают 4-ПН, сотрудник может стать на учет... (9 месяцев пособие выплачивают), ну а выходное пособие компенсируйте ему как-то

то есть требуется издать приказ об увольнение по соглашению с 01.4+ выплатить зарплату+не использованный отпуск+в п/ф за 03.2012-указать дату увольнения и в квартальном 1ДФ.?и все?

[harmfulrat]

а если по соглашению сторон то не нужно здавать 4-ПН(план) а нужно только потом 4-ПН(факт)?
а сотрудник имеет потом права стать на учет к центре занятости?

по соглашению не сдают 4-ПН, сотрудник может стать на учет... (9 месяцев пособие выплачивают), ну а выходное пособие компенсируйте ему как-то

то есть требуется издать приказ об увольнение по соглашению с 01.4+ выплатить зарплату+не использованный отпуск+в п/ф за 03.2012-указать дату увольнения и в квартальном 1ДФ.?и все?

и все это по личному заявлению сотрудника, т.е. с его письменного согласия!!!!

[harmfulrat]

По соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ) трудовой договор расторгается по инициативе одной из сторон — работника или работодателя. Из самой сути понятия «соглашение сторон» следует, что должно быть достигнуто обоюдное соглашение, хотя инициатором расторжения договора может быть как одна сторона, так и другая. Обычно так расторгаются трудовые договоры, оформленные на определенный срок, но закон не запрещает прекращать таким образом и бессрочные трудовые отношения. День прекращения работы определяется сторонами по взаимному согласию. При увольнении по соглашению сторон работник не должен, как при увольнении по собственному желанию, предупреждать об этом собственника за две недели.
Соглашение, как правило, бывает устным, а оформление такого увольнения должно быть произведено в письменной форме. Работник пишет заявление, а собственник издает приказ или распоряжение, в котором указывается, что увольнение работника производится по соглашению сторон, со ссылкой на п.1 ст.36 КЗоТ.

[Olga_R]

еще для того чтоб стать в центр занятости неплохая статья чтоб уволить сотрудника "по уходу за ребенком до 14лет". Не страдает ни сотрудник, ни предприятие. Отчеты 4-ПН нет необходимости сдавать, а пособие будет выплачиваться в течении 12мес.

[Olga_R]

[quote=dogj
то есть требуется издать приказ об увольнение по соглашению с 01.4+ выплатить зарплату+не использованный отпуск+в п/ф за 03.2012-указать дату увольнения и в квартальном 1ДФ.?и все?[/quote]

Запявление с сотрудника, а в п/ф за 04.2012 вы покажите увольнение сотрудника

[harmfulrat]

А почему именно 01.04 (это же воскресенье, выходной день)???? это типа шутка такая?

[dogj]

А почему именно 01.04 (это же воскресенье, выходной день)???? это типа шутка такая?

с 2.04, просто директор сказал уволить сотрудника с начала месяца,просто нужно было понять как можно уволить так чтобы сотрудник получал пособие вот я и на автомате написала 1 число,пока даже не смотрела еще в календарь,спешила разобраться с документальной частью

[Ир4ик]

А почему именно 01.04 (это же воскресенье, выходной день)???? это типа шутка такая?

с 2.04, просто директор сказал уволить сотрудника с начала месяца,просто нужно было понять как можно уволить так чтобы сотрудник получал пособие вот я и на автомате написала 1 число,пока даже не смотрела еще в календарь,спешила разобраться с документальной частью

А чего не 30.03, просто если 02.04, то Вам за 02.04. нужно будет начислить з/пл.

[dogj]

[quote=dogj
то есть требуется издать приказ об увольнение по соглашению с 01.4+ выплатить зарплату+не использованный отпуск+в п/ф за 03.2012-указать дату увольнения и в квартальном 1ДФ.?и все?

Заявление с сотрудника, а в п/ф за 04.2012 вы покажите увольнение сотрудника[/quote]

но ведь если уволить с 2.04,то получается что последний день был пятница-30.03 и в этот день мне нужно оплатить ему зарплату+за не использованный отпуск,то тогда это попадает в отчет мартовский. верно?

[Ир4ик]

но ведь если уволить с 2.04,то получается что последний день был пятница-30.03 и в этот день мне нужно оплатить ему зарплату+за не использованный отпуск,то тогда это попадает в отчет мартовский. верно?

Верно.