материальная ответственность главбуха

dunyasha

А если на предприятии нет кассира, то Глав.бух. может исполнять обязанности кассира? И еще вопрос - когда на предприятии оформлен только директор, то он же тоже исполняет обязанности и кассира и бухгалтера. Разве это не законно?

lara777

dunyasha писав:А если на предприятии нет кассира, то Глав.бух. может исполнять обязанности кассира? И еще вопрос - когда на предприятии оформлен только директор, то он же тоже исполняет обязанности и кассира и бухгалтера. Разве это не законно?

Человек который имеет право расписываться в финансовых документах не может быть материально-ответственным лицом. В его обязанности входит контроль за правильностью выполнения операций.
Если на предприятии нет бухгалтерской службы,т. е. один бухгалтер, то он не может быть гл.бухгалтером. Он бухгалтер с обязанностями главного бухгалтера.
А вот директор имеет право выполнять обязанность гл. бухгалтера.

dunyasha

Простите, еще вопрос. Если на предприятии оформлен бухгалтер и директор, то на отчетах подпись только директора? За глав. буха расписывается не бухгалтер, а директор? Спасибо.

офигевшая

Главбух не может быть кассиром? Но работает же!
Главбух не может быть главбухом, если он один? Но налоговая не понимает отсуствия главбуха!
Главбух не хочет быть быть юристом? А кого это интересует, кроме самого главбуха?
#g_witch# #g_witch# #g_witch#

инина

офигевшая писав:Главбух не может быть кассиром? Но работает же!
Главбух не может быть главбухом, если он один? Но налоговая не понимает отсуствия главбуха!
Главбух не хочет быть быть юристом? А кого это интересует, кроме самого главбуха?
#g_witch# #g_witch# #g_witch#

Аюверды к вашему слогану:

Главбух хочет иметь достойную зарплату? А кого это интересует, кроме самого главбуха?#curtsey#

IrinkaSvetl

Самый лучший главбух - жена хозяина фирмы... тогда уж точно, из "кошелька" ничего не уйдет#laugh#

IrinkaSvetl

http://www.pravadom.od.ua/articles/018/ Главный бухгалтер: обязанности и ответственность

Что должен делать главбух
Круг обязанностей главного бухгалтера ограничен нормами действующего законодательства. Кроме того, некоторые из них могут быть подробнее расшифрованы и уточнены в должностной инструкции.

В соответствии с п. 7 ст. 8 Закона о бухучете главный бухгалтер предприятия:
– обеспечивает соблюдение на предприятии установленных единственных методологических принципов бухгалтерского учета, составления и представления в установленные сроки финансовой отчетности;
– организует контроль за отображением на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций;
– принимает участие в оформлении материалов, связанных с недостатком и возмещением расходов относительно таких недостатков, кражами и порчей активов предприятия;
– обеспечивает проверку состояния бухгалтерского учета в филиалах, представительствах, отделениях и других отделенных подразделах предприятия

Список обязанностей, описанных в Законе о бухучете, как видим, имеет общий характер, а следовательно, руководитель предприятия захочет их несколько уточнить. Как мы уже отмечали выше, это он может сделать с помощью должностной инструкции. Еще одним способом расширения обязанностей может стать попытка руководителя заключить особенную форму трудового договора – контракт.

Именно в контракте работодатель может описать особенные условия дополнительных обязательств и ответственности конкретного работника. Например, некоторые руководители пытаются застраховать себя от избытка уплачиваемых налогов и других обязательных платежей, а также штрафных санкций относительно них, в результате вроде бы «неподобающего выполнения главным бухгалтером своих обязанностей». Обращаем внимание, что такие действия руководителя с точки зрения трудового законодательства неправомерные, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 21 КЗоТ такая особенная форма трудового договора, как контракт, может использоваться только в конкретных случаях, четко установленных законодательством.

Для бухгалтеров «своим» законодательством является Закон о бухучете, что не предусматривает использования этой формы трудового договора для рассматриваемой категории наемных работников. Поэтому попытка установления руководителем особенных условий, которые ухудшают положение наемного лица (в нашем случае – путем заключения с главным бухгалтером контракта), является незаконной, а следовательно, такой контракт в соответствии с ст. 9 КЗоТ является недействительным (лист Комитета ВР по вопросам социальной политики и труда от 13.02.2003 г. № 06-3/12-84).

Поэтому в ответ на предложение подписать контракт главный бухгалтер может смело отказаться. Или же подписать его (пусть директор думает, что схитрить вышло) с уверенностью, что при попытке применить к нему какую-нибудь ответственность за невыполнение особенных условий, установленных в контракте, законодательство будет на стороне главного бухгалтера.

Какая ответственность у главбуха
Как вы знаете, главный бухгалтер не является материально ответственным лицом во всех случаях, кроме выполнения им функций кассира, поскольку его должность не предусматривает выполнения работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

В случае, если главный бухгалтер согласится выполнять функции кассира (обычно, при наличии соответствующего приказа руководителя), с ним обязательно должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. В других случаях руководитель не может настаивать на заключении с главбухом такого договора, поскольку в Перечне № 447/24 должность главного бухгалтера не отмечена. Однако, невзирая на это, в некоторых случаях главный бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности. Например, в соответствии с ст. 134 КЗоТ относительно бухгалтера можно выделить такие случаи:
– имущество или другие ценности было получено им под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
– вред причинен его действиями, которые имеют признак деяний, преследуемых в уголовном порядке (к этому случаю необходимо относиться особенно осторожно, потому что Криминальным кодексом для этой ситуации предусмотрен ряд статей);
– вред причинен им, когда он находился в нетрезвом состоянии;
– вред причинен недостатком, преднамеренным уничтожением или преднамеренной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием ему в пользование;
– вред причинен не при выполнении трудовых обязанностей.

При этом в соответствии с ст. 132 КЗоТ за вред, причиненный предприятию при выполнении трудовых обязанностей, работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не больше своего месячного заработка 2. Кроме того, согласно с п. 2 ст. 133 КЗоТ руководители структурных подразделений на предприятиях (в том числе и главный бухгалтер) несут ограниченную материальную ответственность, если вред причинен:
( 2 Напомним, что размер такого заработка определяется в соответствии с Порядком вычисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.)
– необоснованными денежными выплатами;
– неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей;
– неупотреблением необходимых мер относительно предотвращения простоя, выпуска недоброкачественной продукции, хищения, уничтожения или порчи материальных или денежных ценностей. Кроме того, главный бухгалтер предприятия может быть привлечён и к другим видам ответственности.

инина

Я много читала должностных инструкций главн бухгалтера / нормативн документов/ и разделы об обязанностях и ответственности всегда впечетляют обилием пунктов и МАСШТАБНОСТЬЮ подхода. А вот о правах- в лучшем случае 1-2 п - типа "имеет право просить документы"

Если есть у кого- то достойный раздел "Права главного бухгалтера" пожалуйста опубликуйте.#g_cray# #g_cray#

Оксана 1

Спецвыпуск НиБУ №3 2012
Главный бухгалтер имеет право:
3.1. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.
3.2. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях со структурными подразделениями предприятия и другими
организациями по финансово-хозяйственным и иным вопросам, входящим в компетенцию главного бухгалтера.
3.3. Вести переписку с другими предприятиями и организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.4. Контролировать структурные подразделения и должностных лиц в вопросах соблюдения порядка учета, хранения и расходования денежных средств и товарно-
материальных ценностей, рационального и эффективного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
3.5. Запрашивать от структурных подразделений и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
обязанностей.
3.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия.
3.7. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
— проекты приказов о назначении и освобождении от занимаемой должности работников бухгалтерии;
— представления о переводе на другую работу работников бухгалтерии;
— представления на поощрение отличившихся работников;
— проекты приказов о наложении дисциплинарного взыскания;
— предложения об изменении должностных и рабочих инструкций работников бухгалтерии и других подразделений предприятия.
3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

IrinkaSvetl

http://www.jobs.ua/job_description/view/36/ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Главный бухгалтер имеет право:
- Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
- Контролировать своевременное выполнение заданий и отдельных поручений подчиненными ему работниками.
- Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Главного бухгалтера.
- Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Главного бухгалтера.
- Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции Главного бухгалтера.

http://www.robotazp.com.ua/position/156 Должностная инструкция главного бухгалтера
4. Права
4.1. Главный бухгалтер устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников, с тем чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. Работники других подразделений и служб, занятые бухгалтерским учетом, по вопросам организации и ведения учета и отчетности подчиняются главному бухгалтеру.
4.2. Назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и других) производится по согласованию с главным бухгалтером.
4.3. Договоры и соглашения, заключаемые отделением на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ или услуг, а также приказы и распоряжения об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате и о премировании предварительно рассматриваются и визируются главным бухгалтером.
4.4. Главный бухгалтер имеет право:
- требовать от руководителей отделов, а в необходимых случаях и от руководителя отделения принятия мер к усилению сохранности собственности отделения, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля, в частности, пересмотра завышенных и устаревших норм расхода материалов и других норм; улучшения складского хозяйства, надлежащей организации приемки и хранения материалов и других ценностей, повышения обоснованности отпуска этих ценностей для нужд отделения; проведения мероприятий по улучшению контроля за правильностью применения норм и нормативов;
- проверять в структурных подразделениях отделения соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
- подготавливать предложения о снижении размеров премий или лишении премий руководителей отделов и структурных подразделений, не обеспечивающих выполнения установленных правил оформления первичной документации, ведения первичного учета и других требований по организации учета и контроля.