Оформлення працівника 2015

[vala1982]

а как то что в январе писали что нужно что то подавать или штрафи? по сумісницству я оформляю как обично..сотрудника ? или какие то нюанси?

[Тюша]

а как то что в январе писали что нужно что то подавать или штрафи? по сумісницству я оформляю как обично..сотрудника ? или какие то нюанси?

Почитайте начало страницы.

[fin_o]

Стикнулась з такою ситуацією, як прийняття нового працівника на роботу. Згідно нових змін є обов'язковим оформлення наказу на прийняття (хоче це і раніше мені здається було необхідне), та повідомлення ДФСУ про таке прийняття, - але ось питання як?? Як мені повідомити ДФСУ?? Розробленого бланку, чи навіть якогось пояснення немає, як це робиться. За неповідомлення грозяться штрафами.
Може хтось вже стикався з такою ситуацією в 2015р? Підкажіть - як бути?

Така позиція Державної фіскальної служби України викладена у листі «Про організацію роботи» від 29.01.2015 № 2627/7/99-99-17-03-01-17.

Державна фіскальна служба України у листі повідомляє таке.

З 1 січня 2015 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIIІ, яким внесено зміни, зокрема, до Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Відповідно до частини третьої статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Оскільки на сьогодні відсутній порядок повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09.09.2013 № 454, до прийняття відповідного порядку, вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника з зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.

При цьому окремо при кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до Порядку не подається.

Но ведь согласно этого письма "вважається «повідомленням»" подача ежемесячного отчета. Четко ведь написано. Зачем писать письма?

Цитата: вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника з зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.

[vala1982]

Появился проект уведомления ГФС о принятых работниках
Обнародован проект постановления, который определяет порядок уведомления собственником или уполномоченным им органом ГФС и ее территориальных органов о принятых на работу сотрудников

Мінсоцполітики оприлюднило проект постанови Кабінету Міністрів України „Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу”.

Проект розроблено з метою уникнення випадків прийняття на роботу працівників без укладення трудових договорів.

Проектом пропонується встановити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника ЄСВ за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
на паперових носіях, разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Проектом також встановлено форму, за якою буде подаватись інформація Державній фіскальній службі та її територіальним органам >>>

Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

Пропозиції та зауваження до проекту постанови приймаються за адресою:

Міністерство соціальної політики України, 01601, м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10; e-mail: [email protected]; тел.: (044) 289-50-88; тел/факс 289-52-95.

[Тюша]

Появился проект уведомления ГФС о принятых работниках
Обнародован проект постановления, который определяет порядок уведомления собственником или уполномоченным им органом ГФС и ее территориальных органов о принятых на работу сотрудников

Мінсоцполітики оприлюднило проект постанови Кабінету Міністрів України „Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу”.

Проект розроблено з метою уникнення випадків прийняття на роботу працівників без укладення трудових договорів.

Проектом пропонується встановити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника ЄСВ за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
на паперових носіях, разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Проектом також встановлено форму, за якою буде подаватись інформація Державній фіскальній службі та її територіальним органам >>>

Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

Пропозиції та зауваження до проекту постанови приймаються за адресою:

Міністерство соціальної політики України, 01601, м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10; e-mail: [email protected]; тел.: (044) 289-50-88; тел/факс 289-52-95.

Отлично работают. Ничего нельзя сказать-МОЛОДЦЫ. Им мало отчета по ЕСВ и 1ДФ, им еще одну писюльку подавай. Одна видимость работы.#thank2#

[buh_vika]

Здравствуйте! Подскажите форму трудового договора с новым сотрудником

[olga_voy]

Здравствуйте! Подскажите форму трудового договора с новым сотрудником

,

ТИПОВА ФОРМА
трудового договору з працівником, діяльність якого пов'язана з державною таємницею


Місто "___" ____________ _ р.

Підприємство, установа, організація ___________________________________________________
__________________________________________________________________________________
(повна назва підприємства, установи, організації)
в особі власника або уповноваженого ним органу _______________________________________
(посада)
__________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин
__________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей договір про таке:
Працівник _________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
приймається на роботу ______________________________________________________________
(найменування структурного підрозділу,
__________________________________________________________________________________
підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія тощо)
за професією (посадою) _____________________________________________________________
(повне найменування професії, посади)
кваліфікацією ______________________________________________________________________
(розряд, кваліфікаційна категорія)

Працівнику (не) встановлюється строк випробування
(непотрібне викреслити)
__________________________________________________________________________________
(тривалість строку випробування)

I. Загальні положення

1. Цей договір є (потрібне підкреслити):
- безстроковим, що укладається на невизначений строк:
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін
__________________________________________________________________________________
(вказати строк, погоджений сторонами)
- таким, що укладається на час виконання певної роботи
__________________________________________________________________________________
(вказати роботи, які передбачається виконувати)
На підставі цього договору виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією (потрібне підкреслити).
2. Терміном "сторони" в цьому договорі позначаються роботодавець і працівник.

II. Обов'язки сторін

3. Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим договором, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормативних завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Крім того, відповідно до Закону України "Про державну таємницю" працівник зобов'язується:
повідомляти кадровому апарату та режимно-секретному органу достовірні відомості про себе, своєчасно повідомляти про зміну анкетних та автобіографічних даних, які можуть впливати на надання допуску до державної таємниці;
не допускати розголошення будь-яким способом державної таємниці, яка йому буде довірена або стане відомою у зв'язку з виконанням службових обов'язків;
не брати участі в об'єднаннях громадян, діяльність яких не підлягає легалізації відповідно до законодавства або заборонена в судовому порядку;
не брати участі у протиправній діяльності органів іноземних держав та іноземних організацій;
виконувати вимоги встановленого чинним законодавством та іншими нормативно-правовими актами України режиму секретності;
повідомляти посадових осіб, які надали допуск до державної таємниці, про обставини, що перешкоджають збереженню довіреної йому державної таємниці.
У зв'язку з допуском до державної таємниці працівник дає згоду на передбачене законодавством обмеження у праві виїзду на постійне проживання в іноземну державу (крім держав, з якими Україна має угоди про взаємну охорону державних таємниць або інші міжнародні угоди, які передбачають такий виїзд) до розсекречування відповідної інформації, до якої він має чи мав доступ, але не більш як на п'ять років з часу скасування допуску до державної таємниці. Він також згоден на обмеження свободи інформаційної діяльності, що випливають з Законів України "Про інформацію" та "Про державну таємницю".
На час роботи, пов'язаної з державною таємницею, в разі поїздки за кордон в особистих справах (туристичні поїздки, на лікування, відпочинок, за запрошенням і таке інше) зобов'язується своєчасно повідомляти про це посадових осіб, які надали допуск до державної таємниці.
Працівник ознайомлений з вимогами статті 6 Закону України "Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну громадян України" щодо обов'язку здачі паспорта громадянина України для виїзду за кордон на зберігання до органів внутрішніх справ за місцем проживання.
Працівник попереджений, що за розголошення відомостей, що становлять державну таємницю, втрату документів, які містять державну таємницю, а так само предметів, відомості про які становлять державну таємницю, він може бути притягнутий до кримінальної відповідальності, за інші порушення режиму секретності - до дисциплінарної відповідальності.
5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці та про забезпечення режиму секретності (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника, забезпеченню інших умов праці тощо).
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
6. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:
__________________________________________________________________________________

III. Робочий час

7. Працівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):
__________________________________________________________________________________
(вказати необхідне)

IV. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника

9. За виконання обов'язків, передбачених договором, працівнику встановлюється:
посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі _____ на місяць або у розмірі _____ за 1 годину роботи:
надбавка (доплата та інші виплати) ______________________________________________
__________________________________________________________________________________
(вказати види доплат, надбавок тощо)
у розмірі _____________________ (у % до тарифної ставки, посадового окладу).
10. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна _______ днів, додаткова _________ днів. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі ______________.
11. Працівнику, який згідно з номенклатурою посад, що підлягають оформленню на допуск до державної таємниці, має працювати з відомостями, що становлять державну таємницю, надається компенсація, види, розміри і порядок надання якої встановлені постановою Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 р. N 414, а саме:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

V. Відповідальність сторін, вирішення спорів

12. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.
13. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.
14. Інші умови: _______________________________________________________________
(за необхідністю
__________________________________________________________________________________
вказати інші умови, передбачені чинним законодавством)

VI. Зміни, припинення та розірвання договору

15. Цей договір припиняється або може бути розірваним:
а) після закінчення строку дії договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
б) за згодою сторін;
в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії договору у випадках, передбачених законодавством (статті 40, 41 КЗпП України);
г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії договору у випадках, передбачених законодавством (статті 38, 39 КЗпП України);
д) з інших підстав, передбачених статтями 36, 37 КЗпП та іншим чинним законодавством України.
16. Додаткові підстави припинення та розірвання договору:
виникнення або виявлення перелічених в пункті 4 цього договору обставин, що перешкоджають збереженню державної таємниці.
17. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин роботодавець повинен розірвати
договір у строк, про який просить працівник.
18. За два місяці до закінчення строку чинності договору він може бути за угодою сторін продовжений або укладений на новий чи інший строк.
19. Договір набуває чинності з моменту його підписання сторонами або
__________________________________________________________________________________.
20. Умови цього договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
21. Цей договір укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Додатки до договору:
__________________________________________________________________________________
(вказується перелік додатків, якщо вони є)
__________________________________________________________________________________
22. Інші умови договору, пов'язані зі специфікою праці:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Адреси сторін
23. Відомості про роботодавця:
Повна назва підприємства, установи, організації __________________________________
__________________________________________________________________________________
Адреса ___________________________________________________________________________
Розрахунковий рахунок N ________________ в _________________________________________
24. Відомості про працівника:
Домашня адреса ___________________________________________________________________
Домашній телефон _________________________________________________________________
Службовий телефон ________________________________________________________________
Паспорт: серія ____________________ N _______________________________________________
виданий "___" ____________ 19__ р. __________________________________________________
(вказати орган, що видав паспорт)
Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг
__________________________________________________________________________________
(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
__________________________________________________________________________________


РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК
_____________________________________
(посада, прізвище, ім'я, по батькові, підпис) ______________________________________
(посада, прізвище, ім'я, по батькові, підпис)
"___" ____________ 19__ р.
"___" ____________ 19__ р.

М. П.


Ось такий у мене договір знайшовся в закрамах))))

[[email protected]]

Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, в MEDOC существует уже электронный вариант Додатка Повідомлення про прийняття працівника на роботу или это ещё только проект?

[Яков]

Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, в MEDOC существует уже электронный вариант Додатка Повідомлення про прийняття працівника на роботу или это ещё только проект?

это ещё только проект

[Kameliya13]

Подскажите, а 5-ПН в ЦЗ нужно сдавать?