Я думаю, нет.Janchik_M писав:А если мой директор уволен с основного места 27.05 (как оказалось), а принес трудовую только сейчас? Не будет нарушением вносить запись датой не сразу после увольнения?
Перевод совместителя на основное место работы
-
Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8704
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2126 разів
- Подякували: 5235 разів
-
Janchik_M
- Знаток
- Повідомлень: 25
- З нами з: 16 червня 2011, 06:17
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 3 рази
А не знаете, где это можно прочитать?Тюша писав:Я думаю, нет.Janchik_M писав:А если мой директор уволен с основного места 27.05 (как оказалось), а принес трудовую только сейчас? Не будет нарушением вносить запись датой не сразу после увольнения?
-
Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8704
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2126 разів
- Подякували: 5235 разів
Исходите из здравого смысла.Пока у вас нет заявления и трудовой-вы не можете принимать на основное место работы.Janchik_M писав:А не знаете, где это можно прочитать?Тюша писав:Я думаю, нет.Janchik_M писав:А если мой директор уволен с основного места 27.05 (как оказалось), а принес трудовую только сейчас? Не будет нарушением вносить запись датой не сразу после увольнения?
А сколько случаев, когда люди годами не работают.Не волнуйтесь.это не нарушение.Нет документов-нет приказа и т.д.