inkognito писав:При сокращении выдается только одна дополнительная ЗП. Почему три? Или это недавние изменения?
четыре года назад попал под сокращение, все так и было (как выше), только сокращенным (и мне в том числе) выдали +1 дополнительную ЗП.
Или есть какие-то особенности 1-3 дополнительных ЗП?
"Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку".
VITAA писав:Подскажите, можно ли чтобы написали по собственому желанию и после этого сократитить посады в штатном, чтобы ФЗ не присылал своих специалистов.
Лично я так и делаю. И отчет по вакансиям в центр занятости не подаю, так как все равно за неподачу этого отчета не штрафуют.
VITAA писав:Подскажите, можно ли чтобы написали по собственому желанию и после этого сократитить посады в штатном, чтобы ФЗ не присылал своих специалистов.
Лично я так и делаю. И отчет по вакансиям в центр занятости не подаю, так как все равно за неподачу этого отчета не штрафуют.
А какая разница между сокращением штата сотрудников и сокращением численности сотрудников? Как правильно оформить сокращение численности, не сокращая должности (если такое возможно)? И где об этом можно почитать? Спасибо!
А если сокращаются должности, то какое время после сокращения нельзя вводить в штатное расписание данные должности?
glavbux писав:А какая разница между сокращением штата сотрудников и сокращением численности сотрудников? Как правильно оформить сокращение численности, не сокращая должности (если такое возможно)? И где об этом можно почитать? Спасибо!
А если сокращаются должности, то какое время после сокращения нельзя вводить в штатное расписание данные должности?
Минтруда разъяснило, чем отличаются такие понятия как сокращение численности и сокращение штата работников. Численность работников — это списочный состав работающих и сокращения численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат сотрудников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Поэтому сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям.
Таким образом, понятия сокращения количества и сокращение штата работников — понятия не тождественные. Хотя и достаточно близкие. Оба этих вида сокращения являются основаниями для расторжения трудового договора согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ.
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»
1. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
2. Сокращение персонала: правила увольнения 22.06.2009
3. Практические аспекты сокращения численности персонала 07.06.2010
4. Законные пути прекращения выплаты работникам заработной платы 30.05.2011
5. Основания и порядок увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа
6. Увольнения работников в условиях кризиса
7. Правовые аспекты процесса сокращения штата или численности работников
8. Сокращение работников (2008)
