Начисление аванса

[22.02.2013]

Я все равно запуталась правильно я делаю или нет? И что я нерушаю?

вы путаете сроки выплаты и периоды выплаты
период 1-15
период 16-30

[Автошкола]

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 22.11.2010 р. № 964/13/84-10

Щодо застосування норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.2010 № 2559-VI



Товариству з обмеженою відповідальністю «Ліга Закон»

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув ваш лист щодо застосування норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.2010 № 2559-VI (далі — Закон) і повідомляє.

Відповідно до Закону заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тобто, заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу — з 1 по 7 число.

Конкретні терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі або нормативному акті роботодавця, погодженому з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом).

Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Тарифна ставка (оклад) є основною заробітною платою. Для працівників-відрядників основна заробітна плата встановлюється у вигляді відрядних розцінок.

Відрядні розцінки визначаються шляхом ділення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.

Облік виробітку та нарахування заробітної плати працівникам-відрядникам, в т. ч. за першу половину місяця, здійснюється на основі виконання відрядного наряду, який видається працівнику (бригаді) майстром до початку роботи. В наряді зазначається обсяг роботи; норма виробітку та відрядна розцінка на виконувану роботу.

При прямій відрядній системі оплати праці сума нарахованої заробітної плати визначається множенням встановленої відрядної розцінки на фактичний обсяг виробітку по кожному виду виконаних робіт за розрахунковий період.

У випадку застосування акордної оплати праці в акордному завдані-наряді, яке видається перед початком роботи, має бути зазначені строк початку і закінчення роботи, обсяг робіт, розцінки за одиницю відрядної роботи та загальна сума заробітної плати за всю роботу. Якщо для виконання роботи необхідно тривалий час, то за акордним нарядом за поточний місяць (першу та другу половину місяця) видається аванс з врахуванням обсягу робіт. Остаточний розрахунок по заробітній платі за акордним нарядом здійснюється по закінченню даних робіт на основі калькуляції за діючими нормами та розцінками.

Директор Департаменту
О. ТОВСТЕНКО

[ИО]

Ну так это не нарушение.

[margadon]

Я все равно запуталась правильно я делаю или нет? И что я нерушаю?

Например З/плата работника согласно штатного расписания 1000 грн.
Аванс: Первая половина месяца - 15 календарных дней , значит это половина рабочего месяца- 50% от оклада- оплату в размере 500 грн. делаем как прописано в приказе примерно с 16 по 22 число.

[Лилия-НИКА]

Я все равно запуталась правильно я делаю или нет? И что я нерушаю?

Например З/плата работника согласно штатного расписания 1000 грн.
Аванс: Первая половина месяца - 15 календарных дней , значит это половина рабочего месяца- 50% от оклада- оплату в размере 500 грн. делаем как прописано в приказе примерно с 16 по 22 число.

... немного не так, например в феврале 20рабоч.дней, а за период с 01 по 15 число - 11рабоч.дней - т.е. больше 0,5 з/платы

А начислить аванс нужно за отработанные дни первой половины мес-ца и выплатить не меньше (можно больше) суммы к выдаче за эти дни. Сколько платить : или ровно за дни отработанные или 55% или 60% - это в приказе по предприятию.

[Verflo]

Я все равно запуталась правильно я делаю или нет? И что я нерушаю?[/quote]

и ещё - между выплатой зарплаты и последующей выплатой аванса должно быть не более 16 дней
если начисляете аванс, то ЗА РАБОЧИЕ ДНИ в ПЕРИОДЕ с 1 по 15 число,
а выплачиваете (если платили зарплату в феврале 6 числа, то аванс не позднее 22)

начислять аванс из расчёта 1-23, а "остаток в зарплату" в принципе не верно

[Лилия-НИКА]

и ещё - между выплатой зарплаты и последующей выплатой аванса должно быть не более 16 дней

Verflo- пож. Правильно вставляйте цитаты - это не мои слова... , а слова ИО.

[Verflo]

Verflo- пож. Правильно вставляйте цитаты - это не мои слова... , а слова ИО.

пардон, масса quote=quote=quote=quote=quote=и скобочек всевозм...
сути ответа не меняют

[Бюгюльмэ]

У нас в приказе прописано что выплата з/пл 7 и 22 числа аванс я расчитываю с 1 по 22 числа за 22 дня ,а остаток начесляю 7 числа с 23 по 30.

Про выплату понятно. А что сказано о начислении аванса в этом приказе? Если за фактически отработанное, то с какого по какой период, если % от оклада, то какой именно %. Что в приказе гл.бух наваял, то и исполняйте.

[Natka1307]

Я начисляю аванс за половину месяца, с 1-15 число.В феврале всего рабочих 20 дней , в аванс беру 11 рабочих дней , а в зарплату пойдет 9 дней. Для начисленного аванса не применяется соц.льгота.[/quo

То что при начисление аванса социальная льгота не применяется я знала, а вот что сумма удержанного ЕВС не уменьшает базу обложения НДФЛ при выплате аванса для меня новость.

Вот как я делала.Например рабочих дней в месяц 20.За первую половину месяца отработано 10 дней.Ставка 1500,00

Начисляю аванс 750,00 грн
Удержание ЕВС 3,6%=27,00 грн
НДФЛ 108,45 грн
Начисление ЕВС 36,8% =276,00 грн

Начисляю ЗП за 2 половину месяца 750,00 грн
Удержание ЕВС 3,6%=27,00 грн
НДФЛ (применяю налоговую соц.льготу)1500-3,6%(ЕВС)-573,50=872,5*15%=130,88 грн (всего за месяц)
130,88-108,45=22,43(сумма НДФЛ при выплате ЗП за 2 половину месяца)
Начисление ЕВС 36,8% =276,00 грн

Правильно я расчитываю ЗП?