Директор-учредитель

[LaraK]

Предприятие зарегистрировали 27.08. есть приказ о назначении директора (он же один из учредителей и штатное расписание) от 26.08. Сегодня получила эти документы и планирую начислять зарплату за сентябрь т.к. с августом уже точно в пролёте. Скажите, есть какой-то выход в этой ситуации, кроме как переписать приказ о назначении? ибо подозреваю что копия этого приказа уже была подана в ДПИ в качестве прилагающихся документов чтобы подать заявление на НДС и так же есть подписанный уже ДИРЕКТОРОМ договор аренды и договор на банковское обслуживание.

[YuliyaDol]

Предприятие зарегистрировали 27.08. есть приказ о назначении директора (он же один из учредителей и штатное расписание) от 26.08. Сегодня получила эти документы и планирую начислять зарплату за сентябрь т.к. с августом уже точно в пролёте. Скажите, есть какой-то выход в этой ситуации, кроме как переписать приказ о назначении? ибо подозреваю что копия этого приказа уже была подана в ДПИ в качестве прилагающихся документов чтобы подать заявление на НДС и так же есть подписанный уже ДИРЕКТОРОМ договор аренды и договор на банковское обслуживание.

Есть. Пишите протокол собрания учредителе (два варианта на выбор):
1. Если хоз.операций не было в этот период (август) то: "Начисление ЗП производить с месяца начала фактической деятельности (первой хозяйтсвенной операции)"
2. Если хоз.операции были, то "С целью оптимизации фин-хоз.состояния организации и бла-бла-бла, начисление ЗП производить с 01.09.15".
В моей практике второй вариант прокатывал, целый год от даты создания ЗП не начислялась. Вот такая оптимизация была #g_haha#

[LaraK]

Предприятие зарегистрировали 27.08. есть приказ о назначении директора (он же один из учредителей и штатное расписание) от 26.08. Сегодня получила эти документы и планирую начислять зарплату за сентябрь т.к. с августом уже точно в пролёте. Скажите, есть какой-то выход в этой ситуации, кроме как переписать приказ о назначении? ибо подозреваю что копия этого приказа уже была подана в ДПИ в качестве прилагающихся документов чтобы подать заявление на НДС и так же есть подписанный уже ДИРЕКТОРОМ договор аренды и договор на банковское обслуживание.

Есть. Пишите протокол собрания учредителе (два варианта на выбор):
1. Если хоз.операций не было в этот период (август) то: "Начисление ЗП производить с месяца начала фактической деятельности (первой хозяйтсвенной операции)"
2. Если хоз.операции были, то "С целью оптимизации фин-хоз.состояния организации и бла-бла-бла, начисление ЗП производить с 01.09.15".
В моей практике второй вариант прокатывал, целый год от даты создания ЗП не начислялась. Вот такая оптимизация была #g_haha#

а есть причина по которой это лучше делать именно протоколом или можно тоже приказом?

[YuliyaDol]

Предприятие зарегистрировали 27.08. есть приказ о назначении директора (он же один из учредителей и штатное расписание) от 26.08. Сегодня получила эти документы и планирую начислять зарплату за сентябрь т.к. с августом уже точно в пролёте. Скажите, есть какой-то выход в этой ситуации, кроме как переписать приказ о назначении? ибо подозреваю что копия этого приказа уже была подана в ДПИ в качестве прилагающихся документов чтобы подать заявление на НДС и так же есть подписанный уже ДИРЕКТОРОМ договор аренды и договор на банковское обслуживание.

Есть. Пишите протокол собрания учредителе (два варианта на выбор):
1. Если хоз.операций не было в этот период (август) то: "Начисление ЗП производить с месяца начала фактической деятельности (первой хозяйтсвенной операции)"
2. Если хоз.операции были, то "С целью оптимизации фин-хоз.состояния организации и бла-бла-бла, начисление ЗП производить с 01.09.15".
В моей практике второй вариант прокатывал, целый год от даты создания ЗП не начислялась. Вот такая оптимизация была #g_haha#

а есть причина по которой это лучше делать именно протоколом или можно тоже приказом?

Вопросы оплаты труда, а тем более принятие решение о фактической работе БЕЗ оплаты, на общественных началах, в полномочиях учредителей, но не директора.

[LaraK]

Есть. Пишите протокол собрания учредителе (два варианта на выбор):
1. Если хоз.операций не было в этот период (август) то: "Начисление ЗП производить с месяца начала фактической деятельности (первой хозяйтсвенной операции)"
2. Если хоз.операции были, то "С целью оптимизации фин-хоз.состояния организации и бла-бла-бла, начисление ЗП производить с 01.09.15".
В моей практике второй вариант прокатывал, целый год от даты создания ЗП не начислялась. Вот такая оптимизация была #g_haha#

а есть причина по которой это лучше делать именно протоколом или можно тоже приказом?

Вопросы оплаты труда, а тем более принятие решение о фактической работе БЕЗ оплаты, на общественных началах, в полномочиях учредителей, но не директора.

а этот протокол нужно у нотариуса заверять?

[YuliyaDol]

а есть причина по которой это лучше делать именно протоколом или можно тоже приказом?

Вопросы оплаты труда, а тем более принятие решение о фактической работе БЕЗ оплаты, на общественных началах, в полномочиях учредителей, но не директора.

а этот протокол нужно у нотариуса заверять?

нет, не нужно у нотариуса заверять #bye#

[BaronXXY]

Здравствуйте, форумчане

Подскажите, знающие люди, следующие мои шаги после регистрации своего ООО. Меня интересует правильность, последовательность составления приказов, распоряжение и прочих документов на своем предрприятии.
На руках у меня сейчас имеется следующие документы
1 прототкол онователя-учредителя
2. Зарегистрированый устав ООО «ХХХ»

Какие документы мне нужнор получить еще, если в налогой зарегистрирован единоплательщиком по ставке 4%?
Чтобы приступить к работе на своей фирме (параллельно работаю официально еще на другой) в какой последовательности и какие Приказы на данный момент я должен у себя на фирме издать:

Фотографии

1)
и/или такой вариант (*тогда штатный розпис под №3 будет)


2)

В Уставе моего ООО прописано, что основатель-участник имеет право занимать и совмещать штатные должностии как на своем ООО, так и параллельно на других государственных и частных предприятиях, а также выполнять функции директора по собственному желанию и при утверждении этого его решения учатниками-основателями данного ООО.

[BaronXXY]

Предприятие зарегистрировали 27.08. есть приказ о назначении директора (он же один из учредителей и штатное расписание) от 26.08. Сегодня получила эти документы и планирую начислять зарплату за сентябрь т.к. с августом уже точно в пролёте. Скажите, есть какой-то выход в этой ситуации, кроме как переписать приказ о назначении? ибо подозреваю что копия этого приказа уже была подана в ДПИ в качестве прилагающихся документов чтобы подать заявление на НДС и так же есть подписанный уже ДИРЕКТОРОМ договор аренды и договор на банковское обслуживание.

Есть. Пишите протокол собрания учредителе (два варианта на выбор):
1. Если хоз.операций не было в этот период (август) то: "Начисление ЗП производить с месяца начала фактической деятельности (первой хозяйтсвенной операции)"
2. Если хоз.операции были, то "С целью оптимизации фин-хоз.состояния организации и бла-бла-бла, начисление ЗП производить с 01.09.15".
В моей практике второй вариант прокатывал, целый год от даты создания ЗП не начислялась. Вот такая оптимизация была #g_haha#

Подскажите, пожалуйста, таким образом составленный протокол будет правильным для начала расчета и выплаты зарплаты директору-учредителю?

протокол

[BaronXXY]

Здравствуйте, форумчане

Подскажите, знающие люди, следующие мои шаги после регистрации своего ООО. Меня интересует правильность, последовательность составления приказов, распоряжение и прочих документов на своем предрприятии.
На руках у меня сейчас имеется следующие документы
1 прототкол онователя-учредителя
2. Зарегистрированый устав ООО «ХХХ»

Какие документы мне нужнор получить еще, если в налогой зарегистрирован единоплательщиком по ставке 4%?
Чтобы приступить к работе на своей фирме (параллельно работаю официально еще на другой) в какой последовательности и какие Приказы на данный момент я должен у себя на фирме издать:

Фотографии

1)
и/или такой вариант (*тогда штатный розпис под №3 будет)


2)

В Уставе моего ООО прописано, что основатель-участник имеет право занимать и совмещать штатные должностии как на своем ООО, так и параллельно на других государственных и частных предприятиях, а также выполнять функции директора по собственному желанию и при утверждении этого его решения учатниками-основателями данного ООО.

неужели нет никого знающего здесь в этом вопросе?

[-Latka-]

Здравствуйте, форумчане

Подскажите, знающие люди, следующие мои шаги после регистрации своего ООО. Меня интересует правильность, последовательность составления приказов, распоряжение и прочих документов на своем предрприятии.
На руках у меня сейчас имеется следующие документы
1 прототкол онователя-учредителя
2. Зарегистрированый устав ООО «ХХХ»

Какие документы мне нужнор получить еще, если в налогой зарегистрирован единоплательщиком по ставке 4%?
Чтобы приступить к работе на своей фирме (параллельно работаю официально еще на другой) в какой последовательности и какие Приказы на данный момент я должен у себя на фирме издать:

Фотографии

1)
и/или такой вариант (*тогда штатный розпис под №3 будет)


2)

В Уставе моего ООО прописано, что основатель-участник имеет право занимать и совмещать штатные должностии как на своем ООО, так и параллельно на других государственных и частных предприятиях, а также выполнять функции директора по собственному желанию и при утверждении этого его решения учатниками-основателями данного ООО.

неужели нет никого знающего здесь в этом вопросе?

Далее, при готовности начинать деятельность и выплачивать зарплату издается приказ о приступлении к выполнению обязанностей директора, с даты приказа директору начисляется заработная плата . Насколько я понимаю вы на этом предприятии будете совместителем, в приказе нужно указать какое ко-во времени вы будете трудится. Как правило это 4 часа в день. Составляется штатное расписание. При последующем приеме сотрудников штатное расписание изменяется.
Прежде чем писать много сообщений попробуйте почитать интересующую вас ветку форума.