Совместительство или трудовое соглашение

Практик

Апельсиновый снег писав:Добрый день!
подскажите пож., может ли на предприятии ТОВ директор (он же учредитель в одном лице) быть по трудовому, если да, то как правильно оформить договор?

1. Если Вы имеету в виду трудовой договор (о принятии на работу) - то приказ по предприятию и есть заключение трудового договора.
2. Если Вы имеете в виду контракт - то как учредитель он не может сам с собой заключать контракт. Плюс надо смотреть в уставе есть ли там такая возможность.
3. Если Вы имеете в виду гражданско-правовой договор на выполнение определенного объема работы - то здесь это не пойдет. Здесь налицо системность, однородность и постоянность работы, а это трудовой договор (приказ о приеме на работу) на постоянной основе (см. п.1).

1

balkolga писав:Добрый день ! Форумчане , дайте дельный совет , как поступить в такой ситуации. Есть фирма, в ней числится один директор по-совместительству, теперь возникла необходимость оформить кассира (получение з/п в банке) . Можно ли кассира оформить на два месяца по трудовому соглашению ? Интересует именно такой вариант. заранее спасибо.

Вы можете оформить кассира на сколько угодно месяцев. Не забывайте только в течении 10 дней сдать отчёт в Центр занятости по трудовому соглашению. И сделать договор мат. ответственности.
Возникает вопрос, а обязанности кассира на директора возложить нельзя?

balkolga

1 писав:
balkolga писав:Добрый день ! Форумчане , дайте дельный совет , как поступить в такой ситуации. Есть фирма, в ней числится один директор по-совместительству, теперь возникла необходимость оформить кассира (получение з/п в банке) . Можно ли кассира оформить на два месяца по трудовому соглашению ? Интересует именно такой вариант. заранее спасибо.
Вы можете оформить кассира на сколько угодно месяцев. Не забывайте только в течении 10 дней сдать отчёт в Центр занятости по трудовому соглашению. И сделать договор мат. ответственности.
Возникает вопрос, а обязанности кассира на директора возложить нельзя?

Спасибо. А разве нужно информировать Центр занятости, когда оформляешь трудовое соглашение не с ФЛП ?