Увольнение сотрудника. Какие отчеты сдавать и куда?

[tunika]

за 3 дня до отпуска все надо было выплатить?!

Да, не позднее чем за 3 дня. Я все-таки предлагаю отправить его за свой счет на 2 недели сентября и сразу после этого уволить.

[tax officer]

Мне нравится вариант с отпуском за свой счет.А претензий у ПФ ко мне не будет? Как правильно оформить в Дод.4 отпуск этот? Сталкиваюсь первый раз с этим,прошу прощения .

[tunika]

Мне нравится вариант с отпуском за свой счет.А претензий у ПФ ко мне не будет? Как правильно оформить в Дод.4 отпуск этот? Сталкиваюсь первый раз с этим,прошу прощения .

Претензий быть не должно, по КЗоТу у нас есть правно на отпуск за свой счет. А вот насчет составления отчета - лучше проконсультируйтесь в ПФУ.

[tax officer]

сегодня пыталась проконсультироваться, сказали, что они не знают как считать компенсацию и как все связан. с отпуском, увольнением показывать в отчете.Им так проще((

[tunika]

сегодня пыталась проконсультироваться, сказали, что они не знают как считать компенсацию и как все связан. с отпуском, увольнением показывать в отчете.Им так проще((

Завтра попробую проконсультироваться в своем отделении ПФУ, мне там всегда подсказывали. Если будет результат - отпишусь.

[tax officer]

Очень благодарна.Спасибо большое

[Вероніка]

Отпуск за свой счёт - наверное единственный правильный выход. По КЗоТу - каждый может взять его на 15 дней в году, если нет каких-то дополнительных причин, чтобы взять больше. А потом пусть пишет заявление по-собственному. Вы ему за сентябрь выплачиваете только компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, смотрите, рассчитаться с человеком надо в течении 3 дней и трудовую отдать, за которую он должен расписаться (хотя я стараюсь это всё днём увольнения сделать). В отчёте ПФУ вы в сентябре отобразите дату увоольнения, а в начислениях покажите только отпускные и, соответственно, налоги все с них. Ещё, если уж совсем хотите подстраховаться, пересчитайте ему за всё время работы налог на доходы. В 1ДФ - тоже дату увольнения поставить не забудьте за 3 квартал.
По-моему, так.

[tunika]

Отпуск за свой счёт - наверное единственный правильный выход. По КЗоТу - каждый может взять его на 15 дней в году, если нет каких-то дополнительных причин, чтобы взять больше. А потом пусть пишет заявление по-собственному. Вы ему за сентябрь выплачиваете только компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, смотрите, рассчитаться с человеком надо в течении 3 дней и трудовую отдать, за которую он должен расписаться (хотя я стараюсь это всё днём увольнения сделать). В отчёте ПФУ вы в сентябре отобразите дату увоольнения, а в начислениях покажите только отпускные и, соответственно, налоги все с них. Ещё, если уж совсем хотите подстраховаться, пересчитайте ему за всё время работы налог на доходы. В 1ДФ - тоже дату увольнения поставить не забудьте за 3 квартал.
По-моему, так.

Согласна с Вероникой. Только еще нюанс - в отчете ЕСВ нужно поставить дни без сохранения заработной платы. А доходом за сентябрь будет только компенсация за неиспользованный отпуск.

[tax officer]

Даже,если он берет отпуск за свой счет я ему все равно должна компенсацию или отпускные заплатить, получается?Правильно поняла?!

[tax officer]

я должна выплаить компенсацию за 14 дней т.к. он отработал 7 месяцев у меня.Сумма приличная получается -766,5 грн.