Увольнение сотрудника. Какие отчеты сдавать и куда?

[sofiya]

Увольнение по сокращению

Ир4ик, люблю я ваши ответы - оперативно и конкретно! #curtsey#

[luga11]

А как они тогда узнают, что я уволила людей?
Или если по собственному, то и не интересует их ничего?

В звіті по ЄСВ табл.5 графа 11- причина звільнення.

Подскажите пожалуйста- умер сотрдник. в отчете по ЕСВ таблица 5 какую причину расторжения договора выбрать? Прекращение в связи со смертью- такого там нет.

[Lyudmila100]

Сотрудник у ФЛП уполился 31 марта.В этом году припадает на воскресенье. Как правильно сделать уволить 29 марта, то не полный месяц будет. Например в отчет в ПФ. Или написать 31 марта. подскажите как лучше поступить.

[Люлик]

Сотрудник у ФЛП уполился 31 марта.В этом году припадает на воскресенье. Как правильно сделать уволить 29 марта, то не полный месяц будет. Например в отчет в ПФ. Или написать 31 марта. подскажите как лучше поступить.

увольняйте последним рабочим днем, только договор не забудьте заверить в цз

[shinna]

Сотрудник у ФЛП уполился 31 марта.В этом году припадает на воскресенье. Как правильно сделать уволить 29 марта, то не полный месяц будет. Например в отчет в ПФ. Или написать 31 марта. подскажите как лучше поступить.

увольняйте последним рабочим днем, только договор не забудьте заверить в цз

Я бы тоже написала 31 марта. Только в центре занятости трудовой договор при увольнении нужно было расторгать в течение по-моему 3-х дней с момента увольнения. Идите туда срочно. В крайнем случае уволите его в апреле, и эти апрельские дни оформите, как отпуск без содержания, чтобы не платить налоги.

[Люлик]

Сотрудник у ФЛП уполился 31 марта.В этом году припадает на воскресенье. Как правильно сделать уволить 29 марта, то не полный месяц будет. Например в отчет в ПФ. Или написать 31 марта. подскажите как лучше поступить.

увольняйте последним рабочим днем, только договор не забудьте заверить в цз

Я бы тоже написала 31 марта. Только в центре занятости трудовой договор при увольнении нужно было расторгать в течение по-моему 3-х дней с момента увольнения. Идите туда срочно. В крайнем случае уволите его в апреле, и эти апрельские дни оформите, как отпуск без содержания, чтобы не платить налоги.

да, 3 рабочих дня на снятие договора

[Lyudmila100]

Узнавала в центре занятости, что договор снять можно в любое время. Главное не потерять сотрудника. И у себя уволить. Т.е. в отчет нужных отметить. А где написано про три дня. А то как-то не по себе стало. Не всегда и центер занятости говорят верно, но помню как-то раньше так было.

[shinna]

Узнавала в центре занятости, что договор снять можно в любое время. Главное не потерять сотрудника. И у себя уволить. Т.е. в отчет нужных отметить. А где написано про три дня. А то как-то не по себе стало. Не всегда и центер занятости говорят верно, но помню как-то раньше так было.

Почитайте здесь: http://chp.com.ua/spravochnik/naemnye-rabotniki
По истечении срока действия трудового договора или в случае досрочного его прекращения работодатель производит в предусмотренных для этого строках договора запись об основании его прекращения и указывает соответствующую статью КЗоТ. Данная запись заверяется подписями предпринимателя и работника. О прекращении трудового договора извещается служба занятости, в которой зарегистрирован трудовой договор. В течение трех дней с момента извещения трудовой договор снимается с регистрации, о чем службой занятости делается отметка в книге регистрации трудовых договоров и трех экземплярах трудового договора. Отметка о прекращении срока действия в трудовом договоре удостоверяется подписью работника службы занятости и печатью. Снятие трудового договора с регистрации в службе занятости производится только при наличии всех трех экземпляров договора.

[Lyudmila100]

вот нашла ответ http://www.dcz.gov.ua/kha//control/uk/f ... onId=32054 . Но точно не написано. Сказано, что в течение трех дней по обращению. Специально узнавала в центре занятости. В первых числах там много людей. Оформляют на работу с первого числа. Вот и спросила, если в середине явиться, то нормально будет. Сказали, что срока нет как по приему. А теперь думаю, может не правильно сказали.

[shinna]

вот нашла ответ http://www.dcz.gov.ua/kha//control/uk/f ... onId=32054 . Но точно не написано. Сказано, что в течение трех дней по обращению. Специально узнавала в центре занятости. В первых числах там много людей. Оформляют на работу с первого числа. Вот и спросила, если в середине явиться, то нормально будет. Сказали, что срока нет как по приему. А теперь думаю, может не правильно сказали.

Сроки точно есть. Прием - в течение 7 дней с дня выхода на работу. Увольнение - в течение 3-х дней. Так было всегда и есть. Вас проконсультировали неправильно. В договоре они все равно поставят дату того дня, в который вы к ним придете увольнять или оформлять работника.