нет слов,"интерактивная бухгалтерия"-вчера значит еще "не вступил в силу",а сегодня-"вступил в силу с 27 июня".Бред!!!Значит,принимаю людей со 2-го числа.Тюша писав:Ну просто "страна непуганых идиотов". Им мало было подачи ф.4. Они еще придумали заранее подавать форму о приеме на работу сотрудников. Боже, спаси эту страну от таких руководителей.Люлик писав:
Оформлення працівника 2015
-
Kalinda
- Высший разум
- Повідомлень: 991
- З нами з: 10 липня 2013, 12:56
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 710 разів
-
Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2125 разів
- Подякували: 5234 рази
Девочки, я совсем не революционерка, но их надо нести, и конкретно очень далеко. Они делают то, что предыдущая бандитская власть и мечтать не могла.#wall#
-
alicaalena
- Высший разум
- Повідомлень: 635
- З нами з: 02 жовтня 2009, 04:04
- Дякував (ла): 137 разів
- Подякували: 195 разів
В Медке формы пока нетЛюлик писав:
Ребята, а в ОПЗ эта форма не появилась?
Кто туда заглядывает?
-
Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2125 разів
- Подякували: 5234 рази
Скорее она появится в Медке. А ОПЗ-всегда опаздывает. Там до сих пор нет ЕСВ.alicaalena писав:Ребята, а в ОПЗ эта форма не появилась?Люлик писав:
Кто туда заглядывает?
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
есть и не малыеyarli писав:А штрафные санкции есть?#g_crazy# Или я пропустила???#rtfm# #wall#
-
yarli
- Оракул
- Повідомлень: 249
- З нами з: 08 грудня 2011, 05:57
- Дякував (ла): 88 разів
- Подякували: 35 разів
Відповідно до ст. 265 КЗпП юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:Kalinda писав:от 30 минимальных зарплатyarli писав:А штрафные санкции есть?#g_crazy# Или я пропустила???#rtfm# #wall#
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ - у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
Про повідомлення в ДФС -ни слова!!!