=МОБИЛИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ УЧЕТ=

[segjul]

Я это поняла, но я надеялась..., опять все обратно пересчитывать

[svitlass]

співчуваю. сама в такій же ситуації. виправляю все жовтнем. ще треба уточнити 2 кв 1-ДФ.
висновок - не вір, коли депутатам, не надійся на державу.
тепер тільки сподіваюся, що штрафи минуть

[svitlass]

ось і відправили ЄСВ з донарахуваннями по мобілізованих . Дальше 1-ДФ
і чекаю нового "сюрпризу" від податківців
#wall# #wall# #wall#

[maxxamara]

взяла предприятие, а тут Мобилизован сотрудник с марта месяца. Есть бумаги с военкомана и приказ на 45суток....А дальше ничего....ни з/пл ему не начислялась, ни налоги не платились с него, ни выплачивалось ничего..Задала вопрос бывшему гл.буху: "И что дальше с ним делать?"...
Ответ: "Не знаю, уволить не имеем права, денег ему на з/пл все равно нет". (в связи с ситуацией в стране она начисляла з/пл и выплачивала оставшимся сотрудникам, табелируя по пару часов в день).

Как мне поступить правильно с ним?
Вес равно же заставят все доначислить, довыплатить...когда-то.....

[maxxamara]

никто ничего не подскажет?((

[svitlass]

взяла предприятие, а тут Мобилизован сотрудник с марта месяца. Есть бумаги с военкомана и приказ на 45суток....А дальше ничего....ни з/пл ему не начислялась, ни налоги не платились с него, ни выплачивалось ничего..Задала вопрос бывшему гл.буху: "И что дальше с ним делать?"...
Ответ: "Не знаю, уволить не имеем права, денег ему на з/пл все равно нет". (в связи с ситуацией в стране она начисляла з/пл и выплачивала оставшимся сотрудникам, табелируя по пару часов в день).

Как мне поступить правильно с ним?
Вес равно же заставят все доначислить, довыплатить...когда-то.....

читайте бумагу з военкомату, можливо це не мобілізація, а військ збори, звяжіться з военкоматом - 45 суток вже пройшли
а якщо збори, то повертають сер заробіток
в любому випадку ви повинні нараховувати сер заробіток
а відсутність коштів - питання до дир

[maxxamara]

взяла предприятие, а тут Мобилизован сотрудник с марта месяца. Есть бумаги с военкомана и приказ на 45суток....А дальше ничего....ни з/пл ему не начислялась, ни налоги не платились с него, ни выплачивалось ничего..Задала вопрос бывшему гл.буху: "И что дальше с ним делать?"...
Ответ: "Не знаю, уволить не имеем права, денег ему на з/пл все равно нет". (в связи с ситуацией в стране она начисляла з/пл и выплачивала оставшимся сотрудникам, табелируя по пару часов в день).

Как мне поступить правильно с ним?
Вес равно же заставят все доначислить, довыплатить...когда-то.....

читайте бумагу з военкомату, можливо це не мобілізація, а військ збори, звяжіться з военкоматом - 45 суток вже пройшли
а якщо збори, то повертають сер заробіток
в любому випадку ви повинні нараховувати сер заробіток
а відсутність коштів - питання до дир

написано, что он именно призван согласно указу през-та вид 17.03.14 и они: "прошу вас протягом трьох місяців зберігати за громадянином місце роботи, а також займану посаду".
Єто довідка від 20.03.14.
В марте сделан приказ по отпуску без содержания по мобилизации с 18.03.14 на 45 суток (это получается он до 02.05.)

в Марте ему была выплачена какая-то з/пл (я так понимаю за отработанные дни), а вот дальше ничего.....

и что делать?
Это что ему надо пересчитывать

[svitlass]

ситуація складна. і так накручено з мобіл виплатами, а тут ще взагалі нічого не нараховували.
скидаю, що під рукою є, зверніть увагу на ост абзац
http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/Pism ... 30328.aspx
ПОЧИНАТИ ТЕРА З НАКАЗУ П/П, А ПОТІМ ЗВИЧАЙНО УЗГОДЖУВАТИ З КЕРІВНИКОМ - ЦЕ Ж НЕ ВАШ ПЕРІОД

[maxxamara]

ситуація складна. і так накручено з мобіл виплатами, а тут ще взагалі нічого не нараховували.
скидаю, що під рукою є, зверніть увагу на ост абзац
http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/Pism ... 30328.aspx
ПОЧИНАТИ ТЕРА З НАКАЗУ П/П, А ПОТІМ ЗВИЧАЙНО УЗГОДЖУВАТИ З КЕРІВНИКОМ - ЦЕ Ж НЕ ВАШ ПЕРІОД

складна не то слово...#wall#
девочка начислила ему з/пл за март (за 3 отработанных дня) 120 грн (копйки не помню уже), за сборы 15 дней она ему ничего не начислила (http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=99682), а должна была среднюю зарплату, исходя из предыдущих 2-х месяцев (это январь/февраль и там з/пл была по 1270грн#g_crazy# ).....и я не могу найти указа/приказа/постановления согласно которому оплачиваются эти полмесяца сборов (чтобы сделать приказ о доначислении за март этих 15-ти дней).

Потом "відповідно до частини другої статті 39 Закону України від 25 березня 1992 року "Про військовий обов'язок і військову службу" та положень частини третьої ст. 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України."
кто ж возмещать будет, если этот не подписали....?

и если предприятие фактически не работало, деятельности не вело, всех табелировали по 1-2 часов в день....а ему с мая надо будет по 1270грн начислять и выплачивать потом????

[svitlass]

Руководителю целесообразно создать приказ о том, что работник будет отсутствовать на работе по причине участия в сборах. Основанием издания приказа будет повестка военкомата, предоставленная сотрудником для ознакомления работодателя.
В табеле учета рабочего времени за дни отсутствия работника на рабочем месте проставляется отметка ІН (код 22), т. е. «иное неотработанное время, предусмотренное законодательством (выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывной подготовки, военные сборы и т. п.)».

Источники финансирования выплат среднего заработка за время проведения сборов
Сохранение за работником места работы и среднего заработка в случае выполнения государственных или общественных обязанностей гарантировано ст. 119 КЗоТ. В рассматриваемом случае также необходимо учитывать более детализированные нормы специального Закона № 2232, которые гарантируют сохранение за призванными на сборы военнообязанными и резервистами места работы, должности и средней заработной платы. Эта гарантия действует в том числе и на время проезда к месту проведения сборов и обратно.
Ч. 13 ст. 29 Закона № 2232 установлено, что выплата средней заработной платы военнообязанным за весь период сборов и резервистам за время исполнения ими обязанностей службы в военном резерве осуществляется за счет бюджетных средств в порядке, установленном КМУ.
Такой порядок утвержден постановлением КМУ № 1644. И уже согласно п. 2 указанного постановления выплата среднего заработка военнообязанным (в том числе резервистам, призванным на сборы) проводится за счет средств предприятий, учреждений и организаций, в которых работают призванные на сборы граждане с последующим возмещением этих расходов за счет средств, предусмотренных на содержание Минобороны в госбюджете.
Как рассчитать средний заработок для выплат за период, когда работник находился на учебных военных сборах, можно узнать из одноименной статьи. Кроме того, отдельного внимания заслуживает порядок налогообложения данных выплат. С ним и примером отражения в учете выплаты среднего заработка можно ознакомиться здесь.
Основным документом, в котором детализирован порядок расчета и проведения выплат, является Инструкция № 80.
Для получения возмещения понесенных расходов работодателю необходимо будет предоставить в военный комиссариат счета, которые акцептуются первыми отделами (отделениями военных комиссариатов) и передаются в финансово-хозяйственные отделения для оплаты. К счетам прилагаются ведомости на выплату средней заработной платы, начисленной военнообязанным, по форме, приведенной в Инструкции № 80.
Сроки осуществления выплат
Итак, как мы выяснили, выплаты в размере среднего заработка выплачиваются работодателем с правом получения возмещения из бюджета.
Выплатить заработную плату за отработанное время необходимо до дня прекращения работы в связи с отъездом на сборы. Кроме того, необходимо выплатить и средний заработок за первые полмесяца сборов.
Например, в повестке указана дата начала сборов 11 марта. Следовательно, до 11 марта работнику необходимо выплатить заработную плату за период с 1 по 11 марта, а также средний заработок за первую половину месяца срока сборов, т. е. за период с 11 по 24 марта.
Выплата среднего заработка за время, начиная со второй половины месяца сборов, выплачивается в сроки, установленные на предприятии для выплаты заработной платы (п. 8 Инструкции № 80).