Здравствуйте. Помогите, плиз по действиям "Директор ТОВ Вася уволен - Учередитель ТОВ Вася берет на себя обязанности по управлению". Директор Вася /Учередитель Вася - одно и то же лицо.
Вроде и много перечитала, но терзают смутные сомненья #smile3#
Итак, Директора Васю уволили (заява, протокол, приказ), в отчете ЕСВ отразили, в 1ДФ отразили
1. Регистратор - ничего не перерегистрирует, потому что Вася проходит в карточке как "Керівник"и "Подписант" и кем является Вася по должности, регистратору все равно.
2. В налоговую ничего не уведомляем? Вася там тоже в 1ОПП проходит как Керівник и Ответственный за б/у. И я не вижу, где бы там можно было указать, что он стал ненаемным. Там только ФИО, код, паспорт и телефон - т.е. должность нигде не указана и менять нечего.
3. Уведомление ПФ - кто пишет письмо, кто не пишет... Законодательно, как я понимаю, письма не предусмотрены: есть что отражать в отчете ЕСВ - сдаем, нет наемных - не сдаем?
4. Электронная подпись - только что поменяли, свеженькая. Я так поняла, что нужно менять? В карточке указывается "посада". Что там писать в таком случае, "Засновник"?
Ну, и на случай, если директор захочет "купить коня" #smile3# - В теории, изменения у регистратора внести можно. Это будет изменение информации о руководителе, в ячейках о Дате избрания (назначения). И что произойдет дальше? В реестре данные о дате назначения не отображаются. и п.п. 2, 3, 4 - остаются как и в варианте без регистратора?
Выскажитесь, пожалуйста. Получается, фактически только отражаем в отчетах и подпись меняем?
Директор-учредитель
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3146
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2374 рази
- Подякували: 752 рази
Постоянно все меняется, поэтому хотел бы провериться.
Маленькая фирма на время готовится приостановить деятельность. Директор- он же единственный учередитель. В теории все понятно, проблема как реализовать, последовательность
Алгоритм действий
1. Протокол /распоряжение собственника об увольнении директора и возложении обязанностей сдачи отчетов на учреда без начисления и выплаты з/п
2. Увольняем всех, в т.ч. директора
3. Отражаем увольнение в 1ДФ + ЕСВ-отчет ------------ до сих пор все ясно
4. Поскольку директор=учередителю ничего гос.регистратору не подаем ?
Этот пункт вызывает сомнения- сейчас действует форма 3 (бывшая ф.4) «державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань».
В форме 3 строка 5 «Зміна керівника або відомостей про керівника юридичної особи» - можно ли подать ее пустой ??? Раньше гос.регистраторы не принимали, как сейчас ???
5. 1-ОПП надо ли подавать ? Проблема, что там «КЕРІВНИК: прізвище, ім'я, по батькові та реєстраційний номер облікової картки» Как там втулить учреда ? или просто в бланке самому заменить эти слова ?
6. Если подавать 1опп – то в разделе «бух» продублировать учреда ?
7. Надо ли писать какое то письмо в гни ?
8. В ПФонд что то надо ? /типа письмо: нет деят-ти, штата, начислений, отчетов/
9. В случае получения авансов/отгрузок посылаем уведомление ГНИ о приеме на работу дира и начинаем начислять з/п
10. Есть проблема с ОС – офис. Техника, есть полностью самортизированная , есть не полностью. Что с ней делать ? ? ?
Маленькая фирма на время готовится приостановить деятельность. Директор- он же единственный учередитель. В теории все понятно, проблема как реализовать, последовательность
Алгоритм действий
1. Протокол /распоряжение собственника об увольнении директора и возложении обязанностей сдачи отчетов на учреда без начисления и выплаты з/п
2. Увольняем всех, в т.ч. директора
3. Отражаем увольнение в 1ДФ + ЕСВ-отчет ------------ до сих пор все ясно
4. Поскольку директор=учередителю ничего гос.регистратору не подаем ?
Этот пункт вызывает сомнения- сейчас действует форма 3 (бывшая ф.4) «державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань».
В форме 3 строка 5 «Зміна керівника або відомостей про керівника юридичної особи» - можно ли подать ее пустой ??? Раньше гос.регистраторы не принимали, как сейчас ???
5. 1-ОПП надо ли подавать ? Проблема, что там «КЕРІВНИК: прізвище, ім'я, по батькові та реєстраційний номер облікової картки» Как там втулить учреда ? или просто в бланке самому заменить эти слова ?
6. Если подавать 1опп – то в разделе «бух» продублировать учреда ?
7. Надо ли писать какое то письмо в гни ?
8. В ПФонд что то надо ? /типа письмо: нет деят-ти, штата, начислений, отчетов/
9. В случае получения авансов/отгрузок посылаем уведомление ГНИ о приеме на работу дира и начинаем начислять з/п
10. Есть проблема с ОС – офис. Техника, есть полностью самортизированная , есть не полностью. Что с ней делать ? ? ?
Примерно аналогичный вопрос. Уважаемые бухгалтера, прошу у вас консультацию. ООО хочет на полгода приостановить деятельность с 01.01.2017. Директором является собственник.На балансе оборудование и производственное помещение. Все работники, кроме директора на 01,12 уволены. Можно ли как-то приостановить деятельность на некоторое время, чтобы не начислять директору з/пл? Какие документы нужно подать в налоговую и госрегистратору о том, что предприятие на некоторое время прекращает деятельность? Кто с таким сталкивался, подскажите как правильно поступить. Большое спасибо.
Если директор, он же собственник , и увольняется с должности директора, но временно возлагает на себя обязанности - надо уведомлять регистратора? как такое увольнение оформить правильно?" Коллеги,кто-то может подсказать?
Сегодня звонила в налоговую,сказали,что при увольнении директора,подавать заявку только регистратору,1-ОПП уже не надо,информация приходит от регистратора
Здравствуйте всем!! Подскажите кто должен подписать записи в трудовой книжке про увольнение директора, он же учредитель. Есть протокол о назначении исполняющим руководителем учредитель.
-
- Знаток
- Повідомлень: 17
- З нами з: 01 березня 2017, 19:06
- Дякував (ла): 3 рази
Добрый день!Вопрос:предприятие зарегистрировано в г.Донецк,зона АТО,на предприятии один директор-совместитель,сейчас находиться в отпуске в связи с АТО...нужно ли начислять ему ЕСВ? И кто знает можно ли уже увольнять директоров предприятий которые зарегистрированы на территории проведения АТО?
Підскажіть будь-ласка. Ситуація: щойно зареєстроване ПП з одним засновником-ДИРЕКТОРОМ(згідно статуту та рішення про заснування ПП). Яким чином треба правильно зареєструватися директором? Потрібно "приступити до виконання обовязків"та подати повідомлення до ДПС? Потрібно писати наказ?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Да директор приступает к выполнению обязанностей дир после подписания приказа и утверждения штатного расписания, уведомление подать. С даты приказа начисляется зп. Если зарплату начислять и выплачивать не готовы то и приказ не издавайте.grafserg писав:Підскажіть будь-ласка. Ситуація: щойно зареєстроване ПП з одним засновником-ДИРЕКТОРОМ(згідно статуту та рішення про заснування ПП). Яким чином треба правильно зареєструватися директором? Потрібно "приступити до виконання обовязків"та подати повідомлення до ДПС? Потрібно писати наказ?
Но юридическое лицо не может вести деятельность без наемных работников: "Юрособи 3-ї групи не можуть здійснювати діяльність без найманих працівників. Хоча б один працівник — директор — на підприємстві має бути обов’язково. За найманих працівників підприємство зобов’язане сплачувати єдиний соціальний внесок на загальних підставах, як і будь-який роботодавець"-Latka- писав:Да директор приступает к выполнению обязанностей дир после подписания приказа и утверждения штатного расписания, уведомление подать. С даты приказа начисляется зп. Если зарплату начислять и выплачивать не готовы то и приказ не издавайте.grafserg писав:Підскажіть будь-ласка. Ситуація: щойно зареєстроване ПП з одним засновником-ДИРЕКТОРОМ(згідно статуту та рішення про заснування ПП). Яким чином треба правильно зареєструватися директором? Потрібно "приступити до виконання обовязків"та подати повідомлення до ДПС? Потрібно писати наказ?
Или Вы имеете в виду что фирма будет существовать, но не будет иметь право вести деятельность, до момента приема на работу директора (или другого работника)? В таком случае штрафов и притензий от соответствующих органов не будет?