Распоряжением учредитель назначает себя директором без начисления з/п и начинает работать фирмаgrafserg писав:Но юридическое лицо не может вести деятельность без наемных работников: "Юрособи 3-ї групи не можуть здійснювати діяльність без найманих працівників. Хоча б один працівник — директор — на підприємстві має бути обов’язково. За найманих працівників підприємство зобов’язане сплачувати єдиний соціальний внесок на загальних підставах, як і будь-який роботодавець"-Latka- писав:Да директор приступает к выполнению обязанностей дир после подписания приказа и утверждения штатного расписания, уведомление подать. С даты приказа начисляется зп. Если зарплату начислять и выплачивать не готовы то и приказ не издавайте.grafserg писав:Підскажіть будь-ласка. Ситуація: щойно зареєстроване ПП з одним засновником-ДИРЕКТОРОМ(згідно статуту та рішення про заснування ПП). Яким чином треба правильно зареєструватися директором? Потрібно "приступити до виконання обовязків"та подати повідомлення до ДПС? Потрібно писати наказ?
Или Вы имеете в виду что фирма будет существовать, но не будет иметь право вести деятельность, до момента приема на работу директора (или другого работника)? В таком случае штрафов и притензий от соответствующих органов не будет?
Директор-учредитель
-
- Мастер
- Повідомлень: 58
- З нами з: 18 лютого 2013, 10:39
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 24 рази
-
- Высший разум
- Повідомлень: 643
- З нами з: 16 вересня 2014, 22:10
- Звідки: Маріуполь
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 428 разів
- Контактна інформація:
В уставе прописывается: Засновник здійснює свої права по керуванню підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи.grafserg писав:Но юридическое лицо не может вести деятельность без наемных работников: "Юрособи 3-ї групи не можуть здійснювати діяльність без найманих працівників. Хоча б один працівник — директор — на підприємстві має бути обов’язково. За найманих працівників підприємство зобов’язане сплачувати єдиний соціальний внесок на загальних підставах, як і будь-який роботодавець"-Latka- писав:Да директор приступает к выполнению обязанностей дир после подписания приказа и утверждения штатного расписания, уведомление подать. С даты приказа начисляется зп. Если зарплату начислять и выплачивать не готовы то и приказ не издавайте.grafserg писав:Підскажіть будь-ласка. Ситуація: щойно зареєстроване ПП з одним засновником-ДИРЕКТОРОМ(згідно статуту та рішення про заснування ПП). Яким чином треба правильно зареєструватися директором? Потрібно "приступити до виконання обовязків"та подати повідомлення до ДПС? Потрібно писати наказ?
Или Вы имеете в виду что фирма будет существовать, но не будет иметь право вести деятельность, до момента приема на работу директора (или другого работника)? В таком случае штрафов и притензий от соответствующих органов не будет?
И работайте.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Да я имею ввиду существовать можно, на учредителе выполнение обязанностей по регистрации фирмы,сдаче отчетности. Когда начнете деятельность тогда и появится дир как наемный работник.grafserg писав:Но юридическое лицо не может вести деятельность без наемных работников: "Юрособи 3-ї групи не можуть здійснювати діяльність без найманих працівників. Хоча б один працівник — директор — на підприємстві має бути обов’язково. За найманих працівників підприємство зобов’язане сплачувати єдиний соціальний внесок на загальних підставах, як і будь-який роботодавець"-Latka- писав:Да директор приступает к выполнению обязанностей дир после подписания приказа и утверждения штатного расписания, уведомление подать. С даты приказа начисляется зп. Если зарплату начислять и выплачивать не готовы то и приказ не издавайте.grafserg писав:Підскажіть будь-ласка. Ситуація: щойно зареєстроване ПП з одним засновником-ДИРЕКТОРОМ(згідно статуту та рішення про заснування ПП). Яким чином треба правильно зареєструватися директором? Потрібно "приступити до виконання обовязків"та подати повідомлення до ДПС? Потрібно писати наказ?
Или Вы имеете в виду что фирма будет существовать, но не будет иметь право вести деятельность, до момента приема на работу директора (или другого работника)? В таком случае штрафов и притензий от соответствующих органов не будет?
И еще раз нельзя не начислять и не платить зарплату наемному работнику, есть у вас деятельность или нет - неважно, прибыль или убытки - неважно. Труд наемного работника должен быть оплачен.
- Natalenna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3251
- З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
- Дякував (ла): 3872 рази
- Подякували: 3194 рази
звільнити його з посади директора і прописати в єдр, що він здійснює управління п-вом без укладення трудового договору зг. п.2 ст. 65 ГКУ.Давидюк писав:Добрий день. Хто досконалу дасть підсказку? Як директору -засновнику не нараховувати і не сплачувати заробітну плату?
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Добрый день. Вопрос по теме - по ключам ЭЦП. ООО временно прекращает хоздеятельность. Директор/учредитель одно и тоже лицо, был принят как наемный директор. Как директор увольняется. Поданы и зарегистрированы изменения у нотариуса. Платежей не будет по счетам на время "приостановления". Отчетность по НДС - ежемесячная. Неоднозначная ситуация по ключам. Нужно ли менять ЭЦП на подпись? АСЦК дает инфо о трех типах ключей - сотрудник, главбух и директор.Засновник - такого типа ключа нет. Горлиния ДФС однозначного ответа тоже не дает. Как быть?
Підприємство засновано 27.09.17 Засновник виконує функції директора. Діяльність ще не ведеться. Планується з листопада 2017 Коли і чи взагалі потрібно подавати у податкову повідомлення про прийняття на роботу даного директора-засновника. Чи можна без подачі повідомлення а згідно внутрішнього наказу приступати до роботи. Правомірно буде починати оплачувати з листопада чи потрібно нарахувати починаючи з жовтня?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Прийняття на роботу директора у юросіб
Перед новоствореними юридичними особами, які приймають на роботу керівника, може постати запитання: хто підпише повідомлення та інші документи, якщо директор ще не є співробітником?
Таку ситуацію треба передбачити в статутних документах (лист Мінсоцполітики № 14209). Наприклад, у статуті прописати, що власник підприємства може виконувати функції директора або призначати когось іншого, а отже і приймати керівника та бути підписантом.
Але зверніть увагу: якщо під час державної реєстрації юрособи ви вказали керівником особу, яку після цього зазначаєте в повідомленні про прийняття, то ця особа вже фігурує як керівник у даних, переданих держреєстратором у ДФС. Отже, виходить, керівник, якого приймають, і є підписантом повідомлення. Але так порушується умова про недопущення працівника до роботи, якщо не подали повідомлення.
Тож, виходячи з листа Мінсоцполітики № 14209, процедура прийняття керівника виглядатиме так:
У заяві про держреєстрацію ЮО керівником вказується засновник підприємства.
Іншого дня засновник подає до податкової повідомлення про прийняття керівника.
Засновник подає державному реєстратору заяву про реєстрацію змін у даних юрособи. До речі, це коштуватиме 410 гривень.
Іще один варіант — реєструвати підприємство і подавати повідомлення про прийняття керівника день у день і, за потреби, доводити, що керівник приступив до роботи, наприклад, о 17:00.
Перед новоствореними юридичними особами, які приймають на роботу керівника, може постати запитання: хто підпише повідомлення та інші документи, якщо директор ще не є співробітником?
Таку ситуацію треба передбачити в статутних документах (лист Мінсоцполітики № 14209). Наприклад, у статуті прописати, що власник підприємства може виконувати функції директора або призначати когось іншого, а отже і приймати керівника та бути підписантом.
Але зверніть увагу: якщо під час державної реєстрації юрособи ви вказали керівником особу, яку після цього зазначаєте в повідомленні про прийняття, то ця особа вже фігурує як керівник у даних, переданих держреєстратором у ДФС. Отже, виходить, керівник, якого приймають, і є підписантом повідомлення. Але так порушується умова про недопущення працівника до роботи, якщо не подали повідомлення.
Тож, виходячи з листа Мінсоцполітики № 14209, процедура прийняття керівника виглядатиме так:
У заяві про держреєстрацію ЮО керівником вказується засновник підприємства.
Іншого дня засновник подає до податкової повідомлення про прийняття керівника.
Засновник подає державному реєстратору заяву про реєстрацію змін у даних юрособи. До речі, це коштуватиме 410 гривень.
Іще один варіант — реєструвати підприємство і подавати повідомлення про прийняття керівника день у день і, за потреби, доводити, що керівник приступив до роботи, наприклад, о 17:00.
Доброго вечора! В мене тільки зареєстрована ТОВ, я єдиний власник і буду Директором, десь 3-4 місяці не планую виводити гроші з ТОВ, підкажіть я можу подати в податкову інформацію на прийняття себе як директора і відмовитись від виплати заробітної плати для себе на невизначений період але всі функції і діяльність як директора проводити?