Уйти с работы!!! Официально не трудоустроен

[Странник]

Добрый день! У меня такой вопрос животрепещущий! Очень нужна ваша помощь!
Я устроился на работу написал заявление принес все документы, подписал договор о мат. ответственности. Трудовой договор не заключал с работодателем. 2 недели назад устно договорились с работодателем что я ухожу (она ни кого не ищет) время подходходит, я ей напоминаю о своем уходе. Она говорит что это все разговоры были не серьезные, нужно написать заявление отработать две недели и тольо тогда я могу уйти! Но все дело в том что я нашел уже другую работу и мне нужно в пон. туда выходить! Могу ли я просто встать и уйти с учетом того что нет трудового договора вообще?!

Очень нужна консультация! Заранее спасибо!!

[tunika]

Ну если смотреть сухо по законодательству - в случае своего ухода по собственному желанию Вы должны были в письменном виде предупредить начальство за 2 недели до даты увольнения. Решайте вопрос с начальством

[lara777]

Добрый день! У меня такой вопрос животрепещущий! Очень нужна ваша помощь!
Я устроился на работу написал заявление принес все документы, подписал договор о мат. ответственности. Трудовой договор не заключал с работодателем. 2 недели назад устно договорились с работодателем что я ухожу (она ни кого не ищет) время подходходит, я ей напоминаю о своем уходе. Она говорит что это все разговоры были не серьезные, нужно написать заявление отработать две недели и тольо тогда я могу уйти! Но все дело в том что я нашел уже другую работу и мне нужно в пон. туда выходить! Могу ли я просто встать и уйти с учетом того что нет трудового договора вообще?!

Очень нужна консультация! Заранее спасибо!!

Ну если у вас такой принципиальный работодатель, то если вы просто встаните и уйдете он вам может написать в трудовой, что вы уволены за прогулы.

[VITAA]

Если просто встать и уйти, тогда может не хорошая запись в трудовой стоять, например ст за прогулы и т. п. , а мат ответственнось надо кому то передать .

[Странник]

есть еще такой факт, я иностранный гражданин и тот период когда я мог на законном основании заключить договор истек, т.к. работодатель сказал что не зачем иностранца принимать. Как будет вид на жительство так и оформим, и собственно говоря ни какого права ни я работать сейчас не имею ни она меня нанимать!!

[tunika]

Так Вы официально там оформлены или договор о мат.ответственности и все? Если нет записи в трудовой о приеме - уходите, ничего Вам не сделают

[Романтика]

есть еще такой факт, я иностранный гражданин и тот период когда я мог на законном основании заключить договор истек, т.к. работодатель сказал что не зачем иностранца принимать. Как будет вид на жительство так и оформим, и собственно говоря ни какого права ни я работать сейчас не имею ни она меня нанимать!!

Раз вы иностранец, то может можно ссылатся на это:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

[lara777]

есть еще такой факт, я иностранный гражданин и тот период когда я мог на законном основании заключить договор истек, т.к. работодатель сказал что не зачем иностранца принимать. Как будет вид на жительство так и оформим, и собственно говоря ни какого права ни я работать сейчас не имею ни она меня нанимать!!

Для того, что бы принять на работу иностранца нужно получить разрешение в фонде занятости.

Если вы работаете без трудовой или она у вас еще на руках, то не приход в понедельник на работу - это вопрос вашей порядочности.

[Странник]

Так Вы официально там оформлены или договор о мат.ответственности и все? Если нет записи в трудовой о приеме - уходите, ничего Вам не сделают

Нет не оформлен, только договор мат. ответственности Записи нет ни какой о приеме, и приказа о приеме нет и трудовой договор не подписан!!!

[IrinkaSvetl]

КЗоТУ Статья 24. Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.
...............
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы
..................
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу
Трудовой договор считается заключенным и тогда когда приказ или распоряжения не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

И еще.. поскольку вы подписывали договор о мат.ответственности, то как бы собственник обязан потребовать инвентаризации и передачи дел.

НО все это действительно если вас официально трудоустраивали, вам вносили запись в трудовую книжку и оформляли вашу работу соответствующими приказами.