Уважаемые коллеги, прошу прощения что создала новую тему.
Просто вопрос касается лично меня и очень срочно нужен ответ:
Отпуск с 26 декабря по 1 января. Когда выходить на работу?
Заранее благодарю.
Отпуск с 26 декабря по 1 января. Когда выходить на работу?
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 182
- З нами з: 30 жовтня 2013, 11:18
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 34 рази
если пятидневка,то 3го,а если сменный график,то по графикуjul_kap писав:Уважаемые коллеги, прошу прощения что создала новую тему.
Просто вопрос касается лично меня и очень срочно нужен ответ:
Отпуск с 26 декабря по 1 января. Когда выходить на работу?
Заранее благодарю.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Здесь нужно уточнить по 1 января включительно? Вообще и в заявлениях и в приказе пишут предоставить отпуск с 26 декабря на ХХХ календарных дней. А день выхода на работу указывается исходя из учета выходных/праздничных..jul_kap писав:Уважаемые коллеги, прошу прощения что создала новую тему.
Просто вопрос касается лично меня и очень срочно нужен ответ:
Отпуск с 26 декабря по 1 января. Когда выходить на работу?
Заранее благодарю.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 751
- З нами з: 22 серпня 2012, 03:01
- Дякував (ла): 1073 рази
- Подякували: 270 разів
Вот! Спасибо, -Latka-, что отозвались!
У меня так в заявлении и написано с 26 декабря 2016 на 7 календарных дней. (Кадровики сказали, что на 5 или 6 нельзя - только на 7. Я ж хотела, чтобы отпуск нормально концом года закончился, а не разрывался не только на разные месяцы но и на два разных года).
Так они говорят выходить на работу 3го!
А я считаю, что 4го. На основании Стаття 78-1 КЗпроП. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.
Рассудите, кто прав, пожалуйста.
У меня так в заявлении и написано с 26 декабря 2016 на 7 календарных дней. (Кадровики сказали, что на 5 или 6 нельзя - только на 7. Я ж хотела, чтобы отпуск нормально концом года закончился, а не разрывался не только на разные месяцы но и на два разных года).
Так они говорят выходить на работу 3го!
А я считаю, что 4го. На основании Стаття 78-1 КЗпроП. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.
Рассудите, кто прав, пожалуйста.
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8512
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1885 разів
- Подякували: 6484 рази
- Контактна інформація:
Щодо того, що не можна 5 чи 6 днів відпустки - не згодна, можна.jul_kap писав:Вот! Спасибо, -Latka-, что отозвались!
У меня так в заявлении и написано с 26 декабря 2016 на 7 календарных дней. (Кадровики сказали, что на 5 или 6 нельзя - только на 7. Я ж хотела, чтобы отпуск нормально концом года закончился, а не разрывался не только на разные месяцы но и на два разных года).
Так они говорят выходить на работу 3го!
А я считаю что 4го.
Рассудите, кто прав, пожалуйста.
А по другій частині вашого питання - погоджуюсь з кадровиками - 3 числа на роботу, імхо.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 751
- З нами з: 22 серпня 2012, 03:01
- Дякував (ла): 1073 рази
- Подякували: 270 разів
А как быть с 78 статьёй КЗоТа?
Если честно, вопрос этот стал принципиальным, потому что сами знаете, что бухгалтеры постоянно допоздна задерживаются на работе.
Естественно никто не доплачивает за это. За работу выходные фирма готова платитить, я выхожу в выходные делать работу, что не входит
в мои обязанности, так кадровичка отмимает мне час перерыва. Я ей говорю Люда, я в выходной на перерыв не хожу, сделала что надо и
ушла домой, а она мне - Ваши проблемы надо было ходить обедать и делать это целый час. В общем, я считаю что она обнаглела и ведет
себя не спортивно, и хочу с Вашей помощью ей это аргументировано доказать
Если честно, вопрос этот стал принципиальным, потому что сами знаете, что бухгалтеры постоянно допоздна задерживаются на работе.
Естественно никто не доплачивает за это. За работу выходные фирма готова платитить, я выхожу в выходные делать работу, что не входит
в мои обязанности, так кадровичка отмимает мне час перерыва. Я ей говорю Люда, я в выходной на перерыв не хожу, сделала что надо и
ушла домой, а она мне - Ваши проблемы надо было ходить обедать и делать это целый час. В общем, я считаю что она обнаглела и ведет
себя не спортивно, и хочу с Вашей помощью ей это аргументировано доказать
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1238
- З нами з: 28 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 413 разів
- Подякували: 346 разів
Выходить Вам 3-го, как и писали выше, в отпуск можно ходить и на 1 день если вы отгуляли первых 14 дней отпуска, так мне сказал инспектор управления труда при проверкеjul_kap писав:Вот! Спасибо, -Latka-, что отозвались!
У меня так в заявлении и написано с 26 декабря 2016 на 7 календарных дней. (Кадровики сказали, что на 5 или 6 нельзя - только на 7. Я ж хотела, чтобы отпуск нормально концом года закончился, а не разрывался не только на разные месяцы но и на два разных года).
Так они говорят выходить на работу 3го!
А я считаю, что 4го. На основании Стаття 78-1 КЗпроП. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.
Рассудите, кто прав, пожалуйста.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 751
- З нами з: 22 серпня 2012, 03:01
- Дякував (ла): 1073 рази
- Подякували: 270 разів
2-е притом что он нерабочий. В 78.1 сказано святкові і неробочі.
А вот по поводу того что на один день, если отгуляла 14 (как раз мой случай), то это интересно.
Есть какие-нибудь ссылки на нормативку или консультации?
А вот по поводу того что на один день, если отгуляла 14 (как раз мой случай), то это интересно.
Есть какие-нибудь ссылки на нормативку или консультации?