средний заработок при понижении должности
-
- Профи
- Повідомлень: 32
- З нами з: 15 квітня 2013, 10:39
- Дякував (ла): 7 разів
Добрый день! Такая ситуация. Работника перевели на нижеоплачиваемую должность с 2 числа.10 рабочих дней надо оплатить средний заработок( до 15го включительно). В месяце работник отработал всего 9 дней в период до 15го числа. Как оплатить средний заработок в таком случае?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
"... середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події,Katrin_zet писав:Добрый день! Такая ситуация. Работника перевели на нижеоплачиваемую должность с 2 числа.10 рабочих дней надо оплатить средний заработок( до 15го включительно). В месяце работник отработал всего 9 дней в период до 15го числа. Как оплатить средний заработок в таком случае?
з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців,
середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час."
-
- Профи
- Повідомлень: 32
- З нами з: 15 квітня 2013, 10:39
- Дякував (ла): 7 разів
Это я знаю. Вопрос именно в том, как начислять, если работник работал не весь месяц! Даже 10 рабочих дней не отработал, которые должны быть оплачены средним заработком.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Посчитайте среднедневной средний заработок и умножьте на ко-во отработанных днейKatrin_zet писав:Это я знаю. Вопрос именно в том, как начислять, если работник работал не весь месяц! Даже 10 рабочих дней не отработал, которые должны быть оплачены средним заработком.
-
- Профи
- Повідомлень: 32
- З нами з: 15 квітня 2013, 10:39
- Дякував (ла): 7 разів
Т.е., даже если обработано меньше двух недель? Оплатить по среднему только 9 дней?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3140
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2370 разів
- Подякували: 752 рази
А это откуда ?Katrin_zet писав:Добрый день! Такая ситуация. Работника перевели на нижеоплачиваемую должность с 2 числа.10 рабочих дней надо оплатить средний заработок( до 15го включительно). В месяце работник отработал всего 9 дней в период до 15го числа. Как оплатить средний заработок в таком случае?
Вроде его надо под роспись за два месяца предупредить о понижении и все ?
-
- Профи
- Повідомлень: 32
- З нами з: 15 квітня 2013, 10:39
- Дякував (ла): 7 разів
Что значит это откуда?) меня не интересует правильность его перевода. Вопрос в том, как правильно ему это оплатить!?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3140
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2370 разів
- Подякували: 752 рази
Насколько я знаю, при понижении положено за 2мес. предупредить о понижении, после этого вы платите пониженную з/п без всякой средней.
откуда, из какого закона вы взяли 10дн. средней ?
откуда, из какого закона вы взяли 10дн. средней ?
-
- Профи
- Повідомлень: 32
- З нами з: 15 квітня 2013, 10:39
- Дякував (ла): 7 разів
Ну вы меня удивили) Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении.
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть 2 статьи 32 КЗоТ Украины) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.(КЗоТ) А две недели -это 10 рабочих дней
При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть 2 статьи 32 КЗоТ Украины) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.(КЗоТ) А две недели -это 10 рабочих дней
А как понять, что в результате перемещения работника (часть 2 статьи 32 КЗоТ Украины) уменьшается заработок по независящим от него причинам. Т.е. когда мы платим ср.заработок 2 недели и когда 2 мес?