Кто сталкивался, подскажите.
Для ухода на сессию оформляется вызов. А для отпуска на диплом - что?
Нам предоставили только письмо на черно-белом бланке с подписью, но без печати. Но, в конце концов, ия такое намалюю.
Нужен ли вызов на диплом?
отпуск для дипломной работы
-
Natalka
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 05 липня 2010, 09:24
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 16 разів
Порядок оформления учебных отпусков
Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением являются:
1) справка-вызов на сессию — документ, оформленный учебным заведением, в котором работник обучается. В данном документе указываются период, в течение которого студент должен участвовать в лабораторно-экзаменационной (экзаменационной) сессии, продолжительность учебного отпуска и информация о его успеваемости. Для предоставления отпуска на период сдачи экзаменов для поступления в аспирантуру работодателю необходима также информация о количестве экзаменов, которые предстоит сдать работнику. Кроме того, в справке-вызове указываются:
— фамилия, имя и отчество студента;
— наименование предприятия, на котором работает студент;
— наименование учебного заведения;
— уровень аккредитации высшего учебного заведения (если работник получает высшее образование);
— основание для предоставления учебного отпуска.
Справка-вызов подписывается должностным лицом учебного заведения и удостоверяется его печатью;
2) заявление работника о предоставлении ему дополнительного отпуска в связи с учебой.
На основании вышеуказанных документов издается приказ руководителя о предоставлении работнику учебного отпуска.
Продолжительность дополнительного учебного отпуска определяется непосредственно учебным заведением и указывается в справке-вызове на сессию. В связи с этим учебный отпуск может быть меньше гарантированного законодательством для соответствующего года обучения.
учебный отпуск имеет целевое назначение. Поэтому работник должен выйти на работу на следующий день после достижения цели, для которой был предоставлен отпуск (после сдачи последнего экзамена, защиты диплома и т. п.), с учетом возможности выехать к месту работы. При нарушении работником этой обязанности к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Если работник в связи с достижением поставленной цели (сдачи экзаменов, защиты диплома и т. п.) выходит из учебного отпуска до истечения установленного времени отпуска, оплата его труда с первого дня выхода на работу производится на общих основаниях. Добавим, что из заработной платы, которая будет начислена работнику после досрочного выхода из учебного отпуска, необходимо удержать сумму излишне выданных отпускных.
Предприятие обязано предоставить работнику учебный отпуск в тот период, который обозначен учебным заведением. Работнику не может быть отказано в предоставлении учебного отпуска в период, указанный в справке-вызове на сессию, в связи с производственной необходимостью (письмо Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402), поскольку согласно ст. 202 КЗоТ руководитель обязан создавать работникам условия, необходимые для совмещения работы с учебой.
Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением являются:
1) справка-вызов на сессию — документ, оформленный учебным заведением, в котором работник обучается. В данном документе указываются период, в течение которого студент должен участвовать в лабораторно-экзаменационной (экзаменационной) сессии, продолжительность учебного отпуска и информация о его успеваемости. Для предоставления отпуска на период сдачи экзаменов для поступления в аспирантуру работодателю необходима также информация о количестве экзаменов, которые предстоит сдать работнику. Кроме того, в справке-вызове указываются:
— фамилия, имя и отчество студента;
— наименование предприятия, на котором работает студент;
— наименование учебного заведения;
— уровень аккредитации высшего учебного заведения (если работник получает высшее образование);
— основание для предоставления учебного отпуска.
Справка-вызов подписывается должностным лицом учебного заведения и удостоверяется его печатью;
2) заявление работника о предоставлении ему дополнительного отпуска в связи с учебой.
На основании вышеуказанных документов издается приказ руководителя о предоставлении работнику учебного отпуска.
Продолжительность дополнительного учебного отпуска определяется непосредственно учебным заведением и указывается в справке-вызове на сессию. В связи с этим учебный отпуск может быть меньше гарантированного законодательством для соответствующего года обучения.
учебный отпуск имеет целевое назначение. Поэтому работник должен выйти на работу на следующий день после достижения цели, для которой был предоставлен отпуск (после сдачи последнего экзамена, защиты диплома и т. п.), с учетом возможности выехать к месту работы. При нарушении работником этой обязанности к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Если работник в связи с достижением поставленной цели (сдачи экзаменов, защиты диплома и т. п.) выходит из учебного отпуска до истечения установленного времени отпуска, оплата его труда с первого дня выхода на работу производится на общих основаниях. Добавим, что из заработной платы, которая будет начислена работнику после досрочного выхода из учебного отпуска, необходимо удержать сумму излишне выданных отпускных.
Предприятие обязано предоставить работнику учебный отпуск в тот период, который обозначен учебным заведением. Работнику не может быть отказано в предоставлении учебного отпуска в период, указанный в справке-вызове на сессию, в связи с производственной необходимостью (письмо Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402), поскольку согласно ст. 202 КЗоТ руководитель обязан создавать работникам условия, необходимые для совмещения работы с учебой.