Совместительство на гос. службе
Гос служашим наказом по претприятию введено неполный рабочий день (4 часа) до 31.12.2014 г., согласно Закону Украины от 31.07.2014 г. № 1622-VІІ. Подскажите пожалуста, может ли работник гос службы это время работать по совместительству на другом предприятии на полставки.
-
Любознательная
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 06 травня 2013, 04:38
- Дякував (ла): 82 рази
- Подякували: 2407 разів
В принципе, - нет.fantasy писав:Гос служашим наказом по претприятию введено неполный рабочий день (4 часа) до 31.12.2014 г., согласно Закону Украины от 31.07.2014 г. № 1622-VІІ. Подскажите пожалуста, может ли работник гос службы это время работать по совместительству на другом предприятии на полставки.
Есть, правда, некоторые мизерные исключения.
Вы их увидите по этим ссылкам (типа, что не считается совместительством):
#
-
Любознательная
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 06 травня 2013, 04:38
- Дякував (ла): 82 рази
- Подякували: 2407 разів
Оказывается прошли грандиозные изменения по этому вопросу - госслужащим до конца этого года можно работать по совместительству!fantasy писав:Гос служашим наказом по претприятию введено неполный рабочий день (4 часа) до 31.12.2014 г., согласно Закону Украины от 31.07.2014 г. № 1622-VІІ. Подскажите пожалуста, может ли работник гос службы это время работать по совместительству на другом предприятии на полставки.
Госслужащим, которых отправят в неоплачиваемые отпуска, можно работать по совместительству
Руководителей центральных органов исполнительной власти (далее — ЦОИВ), осуществляющих контроль и надзор в соответствующих отраслях и сферах, и ЦОИВ, выполнение функций которых могут осуществлять соответствующие министерства:
обязали оптимизировать штатную численность работников;
позволили предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы, установление для работников режима работы на условиях неполного рабочего времени;
позволили уменьшать или отменять стимулирующие выплаты, повышение должностных окладов, уменьшать надбавки и доплаты, установленные в предельных размерах. Но опять же это возможно относительно доплат и надбавок, которые определяются в пределах бюджетных средств, а не тех, которые гарантированы законодательством.
Кроме того, руководителям указанных ЦОИВ предоставили право в пределах бюджетных назначений устанавливать для работников режим работы на условиях неполного рабочего времени и предоставлять отпуска без сохранения зарплаты без согласия и предупреждения таких работников на определенный такими руководителями срок.
Это предусматривает Закон Украины от 31.07.2014 г. № 1622-VII, который внес изменения в Закон о Госбюджете на 2014 год.
Конечно, значительную часть госслужащих отправят в неоплачиваемые отпуска. Для того чтобы предоставить им в этой ситуации возможность заработать на жизнь, таким госслужащим разрешили работать по совместительству или совмещать свою деятельность с другими видами деятельности. То есть до конца 2014 года на них не будет распространяться ограничение относительно совместительства и совмещения с другими видами деятельности, установленные ст. 7 Закона о противодействии коррупции. Но учитывая, что нормы Закона о Госбюджете на 2014 год действуют до конца 2014 года, госслужащие смогут заключать только срочные трудовые договоры на период их отпуска без сохранения зарплаты. К тому же в это время они могут заниматься предпринимательской деятельностью. Однако, учитывая непростую процедуру закрытия предпринимательства, не стоит прибегать к такому шагу, по крайней мере тем, кто планирует и в 2015 году находиться на должности госслужащего.
Более подробно об этом в материале «Навстречу армии, или Кому из бюджетников уменьшат зарплаты».
P.S. В районных ДПИ г.Киева - 7% сократят, 10% - отправят в неоплаченные отпуска.