Пётр писав:
Ну значит вы 10 лет нарушаете ЗУ "Про господарські товариства", конкретно ст. 62, если речь идет о ТОВ. Заранее добавлю, что если у вас в Уставе указано, что руководство осуществляется основателем, то вы уже автоматически нарушаете Хозяйственный кодекс, в котором обязательно высшим органом ТОВ является Общее собрание участников, на котором должен быть глава. Замкнутый круг получается
Хорошо, давайте рассмотрим с другой стороны, какое наказание за нарушение ст.62 ЗУ "Про господарські товариства", если предположить что тут есть нарушение?
А за не уведомление о принятии работника штраф - 36,5 тыс. грн.
Пётр писав: Речь не идет о приостановленной деятельности предприятия
Ну, это Вы уже к словам придираетесь. Смысл приведеного ответа в том, что налоговики признают сам факт того, что возможно учредителю без зарплаты исполнять обязанности директора.
И кстати, у вас же деятельности тоже вроде как не было.
Ребята, не путайте определения и время применения:
ЗУ о хозобществах Стаття 62. Виконавчий орган товариства з обмеженою відповідальністю
У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами виконавчого органу можуть бути також і особи, які не є учасниками товариства.Т.е. дирекцией могут быть лица, которые не имеют никакого отношения к созданию (владению) общества, т.е. просто наемные лица.[/b]
Дирекція (директор) вирішує усі питання діяльності товариства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників. Загальні збори учасників товариства можуть винести рішення про передачу частини повноважень, що належать їм, до компетенції дирекції (директора).
Дирекція (директор) підзвітна загальним зборам учасників і організує виконання їх рішень. Дирекція (директор) не вправі приймати рішення, обов'язкові для учасників товариства.
Дирекція (директор) діє від імені товариства в межах, встановлених даним Законом та установчими документами.
Генеральний директор має право без довіреності виконувати дії від імені товариства. Інші члени дирекції також можуть бути наділені цим правом.
Генеральний директор (директор) не може бути одночасно головою загальних зборів учасників товариства.Т.е. исполнительный орган (директор) одновременно не может быть законодательным органом общества (председателем собрания). Эти функции должны быть разведены во времени.
То же самое говориться и в ГКУ.
Если их развести во времени, то все можно.
Т.е. если 2 участинка или учредителя общества то вообще все просто. Один является директором или руководителем (если Вы не хотите начислят зарплату), а 2-й на время проведения общего собрания становиться главой собрания общества.
Если только один участник или учредитель, то для приглашают людей.
Еще прошу не путать определения:
- учредитель - это создатель, который первоначально создавал общество;
- участник - это тот кто пришел уже после создания(учреждения) общества. Выкупил долю, получил в наследство и т.д. Т.е. не стоял у истоков.
Для того что-бы не запутаться с какого времени начислять з/пл или сообщать о приеме на работу примите решение - а стоит ли вообще принимать на работу учредителя-руководителя (не путать с директором) в тот не понятный для Вас период?
Пётр писав:
Ну значит вы 10 лет нарушаете ЗУ "Про господарські товариства", конкретно ст. 62, если речь идет о ТОВ. Заранее добавлю, что если у вас в Уставе указано, что руководство осуществляется основателем, то вы уже автоматически нарушаете Хозяйственный кодекс, в котором обязательно высшим органом ТОВ является Общее собрание участников, на котором должен быть глава. Замкнутый круг получается
Хорошо, давайте рассмотрим с другой стороны, какое наказание за нарушение ст.62 ЗУ "Про господарські товариства", если предположить что тут есть нарушение?
А за не уведомление о принятии работника штраф - 36,5 тыс. грн.
Пётр писав: Речь не идет о приостановленной деятельности предприятия
Ну, это Вы уже к словам придираетесь. Смысл приведеного ответа в том, что налоговики признают сам факт того, что возможно учредителю без зарплаты исполнять обязанности директора.
И кстати, у вас же деятельности тоже вроде как не было.
Ребята, не путайте определения и время применения:
ЗУ о хозобществах Стаття 62. Виконавчий орган товариства з обмеженою відповідальністю
У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами виконавчого органу можуть бути також і особи, які не є учасниками товариства.Т.е. дирекцией могут быть лица, которые не имеют никакого отношения к созданию (владению) общества, т.е. просто наемные лица.[/b]
Дирекція (директор) вирішує усі питання діяльності товариства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників. Загальні збори учасників товариства можуть винести рішення про передачу частини повноважень, що належать їм, до компетенції дирекції (директора).
Дирекція (директор) підзвітна загальним зборам учасників і організує виконання їх рішень. Дирекція (директор) не вправі приймати рішення, обов'язкові для учасників товариства.
Дирекція (директор) діє від імені товариства в межах, встановлених даним Законом та установчими документами.
Генеральний директор має право без довіреності виконувати дії від імені товариства. Інші члени дирекції також можуть бути наділені цим правом.
Генеральний директор (директор) не може бути одночасно головою загальних зборів учасників товариства.Т.е. исполнительный орган (директор) одновременно не может быть законодательным органом общества (председателем собрания). Эти функции должны быть разведены во времени.
То же самое говориться и в ГКУ.
Если их развести во времени, то все можно.
Т.е. если 2 участинка или учредителя общества то вообще все просто. Один является директором или руководителем (если Вы не хотите начислят зарплату), а 2-й на время проведения общего собрания становиться главой собрания общества.
Если только один участник или учредитель, то для приглашают людей.
Еще прошу не путать определения:
- учредитель - это создатель, который первоначально создавал общество;
- участник - это тот кто пришел уже после создания(учреждения) общества. Выкупил долю, получил в наследство и т.д. Т.е. не стоял у истоков.
Для того что-бы не запутаться с какого времени начислять з/пл или сообщать о приеме на работу примите решение - а стоит ли вообще принимать на работу учредителя-руководителя (не путать с директором) в тот не понятный для Вас период?
Речь идет именно о ТОВ с одним участником, в котором учредитель и директор разные лица
Пётр писав:
Ну значит вы 10 лет нарушаете ЗУ "Про господарські товариства", конкретно ст. 62, если речь идет о ТОВ. Заранее добавлю, что если у вас в Уставе указано, что руководство осуществляется основателем, то вы уже автоматически нарушаете Хозяйственный кодекс, в котором обязательно высшим органом ТОВ является Общее собрание участников, на котором должен быть глава. Замкнутый круг получается
Хорошо, давайте рассмотрим с другой стороны, какое наказание за нарушение ст.62 ЗУ "Про господарські товариства", если предположить что тут есть нарушение?
А за не уведомление о принятии работника штраф - 36,5 тыс. грн.
Пётр писав: Речь не идет о приостановленной деятельности предприятия
Ну, это Вы уже к словам придираетесь. Смысл приведеного ответа в том, что налоговики признают сам факт того, что возможно учредителю без зарплаты исполнять обязанности директора.
И кстати, у вас же деятельности тоже вроде как не было.
Может быть решение о недопустимости функционирования такого общества в правовом поле, может какие-то другие меры. Я лично не сталкивался
