В Вашем случае, я бы не дёргалась и сидела тихонечко))))Пётр писав:Спасибо, а по датам как порекомендуете? Если до 10.07 не было подано это самое уведомлениеAlica писав:Пётр писав: Есть какая-то форма этого уведомления? Спасибо
Встряну еще раз. Дата госрегистрации не обязательно должна равняться дате приказа на директора, приказ может быть выписан и подписан и 15 и 20 и 25. Поэтому переиздайте приказ завтрашним днем, а сегодня подайте форму новую о принятии работника. Это снимет много вопросов...Пётр писав:Спасибо, а по датам как порекомендуете? Если до 10.07 не было подано это самое уведомлениеAlica писав:Пётр писав: Есть какая-то форма этого уведомления? Спасибо
А Вы отправьте уведомление сегодня и, если получите подтверждение о принятии документа, завтрашним создайтеПётр писав: Спасибо, а по датам как порекомендуете? Если до 10.07 не было подано это самое уведомление
Это постановление, на которое все ссылаются, действует с 27.06 и обратной силы, естественно не имеет. Учредитель не может быть директором по Хозяйственному кодексу.jul_kap писав:А Вы отправьте уведомление сегодня и, если получите подтверждение о принятии документа, завтрашним создайтеПётр писав: Спасибо, а по датам как порекомендуете? Если до 10.07 не было подано это самое уведомление
приказ о вступлении в должность директора.
Вообще-то, на будущее, при сложившейся системе, лучше оформить сначала учредителя как исполняющего обязянности директора.
Для оформления предприятия во всех инстанциях. А потом уже, когда начнётся деятельность, принять диерктора как первого наёмного работника.
Приехали, 10 лет работаю, на всех фирмах учредители работают директорами, а тут нельзя...Пётр писав:Это постановление, на которое все ссылаются, действует с 27.06 и обратной силы, естественно не имеет. Учредитель не может быть директором по Хозяйственному кодексу.jul_kap писав:А Вы отправьте уведомление сегодня и, если получите подтверждение о принятии документа, завтрашним создайтеПётр писав: Спасибо, а по датам как порекомендуете? Если до 10.07 не было подано это самое уведомление
приказ о вступлении в должность директора.
Вообще-то, на будущее, при сложившейся системе, лучше оформить сначала учредителя как исполняющего обязянности директора.
Для оформления предприятия во всех инстанциях. А потом уже, когда начнётся деятельность, принять диерктора как первого наёмного работника.
Вы, Пётр, хотите быть святее Папы Римского #smile3#-Latka- писав: Приехали, 10 лет работаю, на всех фирмах учредители работают директорами, а тут нельзя...
Ну значит вы 10 лет нарушаете ЗУ "Про господарські товариства", конкретно ст. 62, если речь идет о ТОВ. Заранее добавлю, что если у вас в Уставе указано, что руководство осуществляется основателем, то вы уже автоматически нарушаете Хозяйственный кодекс, в котором обязательно высшим органом ТОВ является Общее собрание участников, на котором должен быть глава. Замкнутый круг получается-Latka- писав:Приехали, 10 лет работаю, на всех фирмах учредители работают директорами, а тут нельзя...Пётр писав:Это постановление, на которое все ссылаются, действует с 27.06 и обратной силы, естественно не имеет. Учредитель не может быть директором по Хозяйственному кодексу.jul_kap писав: А Вы отправьте уведомление сегодня и, если получите подтверждение о принятии документа, завтрашним создайте
приказ о вступлении в должность директора.
Вообще-то, на будущее, при сложившейся системе, лучше оформить сначала учредителя как исполняющего обязянности директора.
Для оформления предприятия во всех инстанциях. А потом уже, когда начнётся деятельность, принять диерктора как первого наёмного работника.
Речь не идет о приостановленной деятельности предприятияjul_kap писав:Вы, Пётр, хотите быть святее Папы Римского #smile3#-Latka- писав: Приехали, 10 лет работаю, на всех фирмах учредители работают директорами, а тут нельзя...
Вот даже налоговики говорят что можно:
Питання
Чи нараховується ЄВ засновнику, який керує підприємством, діяльність якого тимчасово призупинена?
Відповідь
Коротка:
Якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується.
Повна:
Відповідно до п. 1 частини першої ст. 4 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 2464) платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) є роботодавці, які використовують працю ФО на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з ФОП, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців).
Згідно з п. 2 частини першої ст. 4 Закону № 2464 платниками ЄВ є громадяни України, іноземці (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України) та особи без громадянства, які працюють, на підприємствах, в установах та організаціях, в інших юридичних осіб, у ФОП та ФО, які забезпечують себе роботою самостійно на умовах трудового договору (контакту), або інших умовах, передбачених законодавством.
ЄВ нараховується для платників, зазначених, зокрема у п. 1 (крім абзацу сьомого) та 2 частини першої ст. 4 Закону № 2464, – на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами (п. 1 частини першої ст. 7 Закону № 2464).
Статтею 65 Цивільного кодексу України 16 січня 2003 р. № 435-IV визначено, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Якщо працівник, який одночасно є власником, виконував певну роботу на умовах трудового договору, укладеного відповідно до вимог ст. 21, 24 Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VІІІ зі змінами та доповненнями, то йому повинна бути виплачена заробітна плата (згідно з трудовим договором (контрактом)), розмір якої не може бути меншим за мінімальний, установлений законодавством.
Таким чином, якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то ЄВ не нараховується.
Вернее не вы, простите, а такие "фирмы"-Latka- писав:Приехали, 10 лет работаю, на всех фирмах учредители работают директорами, а тут нельзя...Пётр писав:Это постановление, на которое все ссылаются, действует с 27.06 и обратной силы, естественно не имеет. Учредитель не может быть директором по Хозяйственному кодексу.jul_kap писав: А Вы отправьте уведомление сегодня и, если получите подтверждение о принятии документа, завтрашним создайте
приказ о вступлении в должность директора.
Вообще-то, на будущее, при сложившейся системе, лучше оформить сначала учредителя как исполняющего обязянности директора.
Для оформления предприятия во всех инстанциях. А потом уже, когда начнётся деятельность, принять диерктора как первого наёмного работника.
Хорошо, давайте рассмотрим с другой стороны, какое наказание за нарушение ст.62 ЗУ "Про господарські товариства", если предположить что тут есть нарушение?Пётр писав: Ну значит вы 10 лет нарушаете ЗУ "Про господарські товариства", конкретно ст. 62, если речь идет о ТОВ. Заранее добавлю, что если у вас в Уставе указано, что руководство осуществляется основателем, то вы уже автоматически нарушаете Хозяйственный кодекс, в котором обязательно высшим органом ТОВ является Общее собрание участников, на котором должен быть глава. Замкнутый круг получается
Ну, это Вы уже к словам придираетесь. Смысл приведеного ответа в том, что налоговики признают сам факт того, что возможно учредителю без зарплаты исполнять обязанности директора.Пётр писав: Речь не идет о приостановленной деятельности предприятия