Совмещение должностей на разных предприятиях
-
Даниила Wd
- Ученик
- Повідомлень: 2
- З нами з: 18 березня 2020, 16:10
Добрый день. Ситуация...работник работает на нашей фирме, и основное место работы на другой. На той фирме она в декрете. Когда устраивалась на нашу фирму, сказала делать без записи в трудовой. В повідомленні про прийняття на роботу указали без записи в трудовой и в отчёте по ЕСВ указываем без записи в трудовой. Теперь она с основного места работы уволилась и хочет чтоб мы сделали ей запись в трудовую. Это можно сделать? И как в отчётах исправить, просто галочку без записи в трудовую убрать? Помогите пожалуйста
-
Nelli-Nelli
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1728
- З нами з: 31 травня 2015, 13:16
- Дякував (ла): 398 разів
- Подякували: 906 разів
Я б робила звільнення з сумісника - прийняття на основне місце роботи, повідомлення в податкову. Правда в цьому випадку нарахувати компенсацію прийдеться.Даниила Wd писав: ↑15 липня 2021, 13:12Добрый день. Ситуация...работник работает на нашей фирме, и основное место работы на другой. На той фирме она в декрете. Когда устраивалась на нашу фирму, сказала делать без записи в трудовой. В повідомленні про прийняття на роботу указали без записи в трудовой и в отчёте по ЕСВ указываем без записи в трудовой. Теперь она с основного места работы уволилась и хочет чтоб мы сделали ей запись в трудовую. Это можно сделать? И как в отчётах исправить, просто галочку без записи в трудовую убрать? Помогите пожалуйста
Почитайте тут
А як це звітували без запису в трудовій (в отчете по ЕСВ)? Знаю тільки сумісник і основний працівник як відображається)
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13858
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одеса
- Дякував (ла): 14226 разів
- Подякували: 28060 разів
По желанию работника-совместителя делается запись о работе по совместительству, на основании ст.2.14Даниила Wd писав: ↑15 липня 2021, 13:12Добрый день. Ситуация...работник работает на нашей фирме, и основное место работы на другой. На той фирме она в декрете. Когда устраивалась на нашу фирму, сказала делать без записи в трудовой. В повідомленні про прийняття на роботу указали без записи в трудовой и в отчёте по ЕСВ указываем без записи в трудовой. Теперь она с основного места работы уволилась и хочет чтоб мы сделали ей запись в трудовую. Это можно сделать? И как в отчётах исправить, просто галочку без записи в трудовую убрать? Помогите пожалуйста
-
алазани
- Мастер
- Повідомлень: 66
- З нами з: 21 листопада 2015, 14:29
- Дякував (ла): 63 рази
- Подякували: 10 разів
Здравствуйте! Помогите разобраться в данной ситуации. У сотрудника основное место работы. В связи с тяжелым финансовым положением хотим перевести его на свободную вакансию. Зарплата меньше. Он не против, но хочет остаться на своей должности. Запись не портить в трудовой. Для него это очень важно. Как правильно поступить? Подскажите, может к кого была такая ситуация. Заранее благодарна!
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13858
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одеса
- Дякував (ла): 14226 разів
- Подякували: 28060 разів
Был период, когда была ещё одна "категория" работников:Nelli-Nelli писав: ↑15 липня 2021, 17:13А як це звітували без запису в трудовій (в отчете по ЕСВ)? Знаю тільки сумісник і основний працівник як відображається)
из моего письма в Минсоцполитики, Держпрацю, Минюст в июле 2019
За роз'ясненнями, викладеними в листі Мінпраці та соцполітики «Щодо можливості оформлення фізичними особами - роботодавцями трудових книжок найманим працівникам, які вперше працевлаштовуються»: ФОП не має права заводити трудову книжку для працівника, а підтвердженням його стажу буде письмовий трудовий договір із зазначенням періоду роботи.
Таким чином, цим листом (
) для ФОПа-роботодавця в той період були створено викривлене поняття "працівник без трудової книжки", а саме – крім працівника, який працював у ФОПа-роботодавця за сумісництвом, і трудова книжка якого перебувала у роботодавця за основним місцем роботи, додалася категорія працівників:
• за основним місцем роботи, які вперше працевлаштовувалися до ФОПа, котрий не мав права заводити трудову книжку для такого працівника.
Своєю чергою, Мін'юст рекомендував Мінсоцполітики внести зміни до Інструкції № 58 (лист ). Але й досі цього не сталося.
Замість того, щоб внести зміни до Інструкції № 58, Мінсоцполітики в 2015 році (через 9 років), в листі визначило, що «працівнику, який приступає до роботи вперше, трудова книжка має бути заведена, в тому числі, фізичною особою - підприємцем».
Таким чином, із зазначених роз'яснень, до 03.12.2015 року ФОП не мав права заводити трудову книжку для працівника, який вперше працевлаштовувався; після цієї дати – має і право, і обов’язок.
Таким чином, цим листом (
) для ФОПа-роботодавця в той період були створено викривлене поняття "працівник без трудової книжки", а саме – крім працівника, який працював у ФОПа-роботодавця за сумісництвом, і трудова книжка якого перебувала у роботодавця за основним місцем роботи, додалася категорія працівників:• за основним місцем роботи, які вперше працевлаштовувалися до ФОПа, котрий не мав права заводити трудову книжку для такого працівника.
Своєю чергою, Мін'юст рекомендував Мінсоцполітики внести зміни до Інструкції № 58 (лист ). Але й досі цього не сталося.
Замість того, щоб внести зміни до Інструкції № 58, Мінсоцполітики в 2015 році (через 9 років
), в листі визначило, що «працівнику, який приступає до роботи вперше, трудова книжка має бути заведена, в тому числі, фізичною особою - підприємцем». Таким чином, із зазначених роз'яснень, до 03.12.2015 року ФОП не мав права заводити трудову книжку для працівника, який вперше працевлаштовувався; після цієї дати – має і право, і обов’язок.
-
алазани
- Мастер
- Повідомлень: 66
- З нами з: 21 листопада 2015, 14:29
- Дякував (ла): 63 рази
- Подякували: 10 разів
Пожалуйста, очень нужна помощь.алазани писав: ↑19 липня 2021, 09:05
Здравствуйте! Помогите разобраться в данной ситуации. У сотрудника основное место работы. В связи с тяжелым финансовым положением хотим перевести его на свободную вакансию. Зарплата меньше. Он не против, но хочет остаться на своей должности. Запись не портить в трудовой. Для него это очень важно. Как правильно поступить? Подскажите, может к кого была такая ситуация. Заранее благодарна!
В этой статье есть ответы на ваши вопросыалазани писав: ↑19 липня 2021, 15:02Пожалуйста, очень нужна помощь.алазани писав: ↑19 липня 2021, 09:05
Здравствуйте! Помогите разобраться в данной ситуации. У сотрудника основное место работы. В связи с тяжелым финансовым положением хотим перевести его на свободную вакансию. Зарплата меньше. Он не против, но хочет остаться на своей должности. Запись не портить в трудовой. Для него это очень важно. Как правильно поступить? Подскажите, может к кого была такая ситуация. Заранее благодарна!