ПОРА В ОТПУСК... ПОМОГИТЕ!!!

Lina_soft

Предприятие работает с 2003 года. За весь период ни разу ни кто не уходил в отпуск!!! Че делать-то?

Popen

Галина Сурина писав:Предприятие работает с 2003 года. За весь период ни разу ни кто не уходил в отпуск!!! Че делать-то?

У нас тоже никто и никогда в отпуск "не ходит". Начисляется мес. з/п, как будто работник работал. Пока претензий не было (чур,чур,чур!).

Lina_soft

Точно так же и у нас. Но я тут прочитала "Налоги и бух.учет" №41 от 23.05.11г. там сказано, что: В соответствии с ч.5 ст.11 Закона об отпусках ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд!!! ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ на основании ч.1 ст.41 КоАП предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц предприятий в размере от 510 до 1700 грн!!!!!!!

Берса

Начинайте отпуска, у нас давали отпуск на 2 недели всем, а оставшиеся 10 дней в принудительном порядке писали заявы на отпуск, а на самом деле работали.

viktoriyas

Галина Сурина писав:Точно так же и у нас. Но я тут прочитала "Налоги и бух.учет" №41 от 23.05.11г. там сказано, что: В соответствии с ч.5 ст.11 Закона об отпусках ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд!!! ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ на основании ч.1 ст.41 КоАП предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц предприятий в размере от 510 до 1700 грн!!!!!!!

Действительно могут наложить штраф, выгоняйте в отпуск хотябы раз в два года, а насчет выплаты компенсации за неотгуляный отпуск, то просто расчитывайте как отпускные 24 кал. дня и компенсируйте сотрудникам, но в отпуск выгоняйте.. удачи...

Lina_soft

Берса писав:Начинайте отпуска, у нас давали отпуск на 2 недели всем, а оставшиеся 10 дней в принудительном порядке писали заявы на отпуск, а на самом деле работали.

Не знаю с чего начать! По идее нужно распоряжение о предоставлении отпуска на основании заявления работника? Приказ о предоставлении? как отпуск отражается в бух.учете? На 377 счету или 661? Выплата отпускных производится когда? Во время очередных выплат или по другой схеме (может за 2 дня до начала или через 2 дня после начала отпуска)??? как в отчете в пенсионный показывается? Я потерялась!!!

Берса

надо заявление работника, потом делаете приказ. Отпускные отражаются на 661 как и зарплата, если есть переходящие отпуска (т.е. например с 25 июня по 5 июля), то при уплате есв платите и за июнь и за июль сразу, даже если отпускные даете разбивая вместе с зарплатой. Правильно, конечно выплату отпускных производить за 1 день до начала отпуска, но я платила с зарплатой, была проверка с труда и пенсионный смотрел и налоговая. все проканало. В пенсионном показываете двумя строками- зарплата отдельно, отпуск отдельно.

eletskaya

Галина Сурина не пугайтесь и не бойтесь! Раб-к пишет завление такого содержания:
Директору ООО «…»
Иванову А.А.
Сидорова И.А.

Прошу предоставить тарифный отпуск с 01.07.11 по 24.07.11г. (например).
Что-бы не выплачивать отпускные за 2-3 дня до начала отпуска работник пишет так: Выдачу отпускных прошу произвести в сроки выдачи зар.платы. (Но это по Вашему желанию.)
Правильно, на основании раб-ка сост.приказ.
Все ведите на 661счете.
В отчете (ЕСВ) в табл. № 6 все как обычно, в смысле как выплата зар.платы и все очисления ничем не отличаются.

Любослава

Берса писав:надо заявление работника, потом делаете приказ. Отпускные отражаются на 661 как и зарплата, если есть переходящие отпуска (т.е. например с 25 июня по 5 июля), то при уплате есв платите и за июнь и за июль сразу, даже если отпускные даете разбивая вместе с зарплатой. Правильно, конечно выплату отпускных производить за 1 день до начала отпуска, но я платила с зарплатой, была проверка с труда и пенсионный смотрел и налоговая. все проканало. В пенсионном показываете двумя строками- зарплата отдельно, отпуск отдельно.

Поскольку отпуск "на бумаге", то удобнее "поместить" его в один месяц.
Нпример, все массово уходят в отпуск с 1 по 24 число, или с 5 по 28 и т.п.

Lina_soft

Берса писав:надо заявление работника, потом делаете приказ. Отпускные отражаются на 661 как и зарплата, если есть переходящие отпуска (т.е. например с 25 июня по 5 июля), то при уплате есв платите и за июнь и за июль сразу, даже если отпускные даете разбивая вместе с зарплатой. Правильно, конечно выплату отпускных производить за 1 день до начала отпуска, но я платила с зарплатой, была проверка с труда и пенсионный смотрел и налоговая. все проканало. В пенсионном показываете двумя строками- зарплата отдельно, отпуск отдельно.

Показывать в пенсионном как основная з/п? Или там есть какой-то механизм? ну типа код другой? или просто двумя строками но с одним кодом?