Зарплата директора

[лёля]

Предприятие временно приостановило деятельность,можна-ли начислять зарплату директору в размере 50% оклада (больше найомных работников нет)

[Foks]

Можно, если оформить его на неполный рабочий день и оплачивать по окладу пропорционально отработанному времени. Для подстраховки оформите задним числом протокол собрания учредителей, где принято решение о переходе на неполный рабочий день. Директор на собрании присутствует, против неполного дня не возражает.

[лёля]

Большое спасибо Foks

[atir]

Допоможіть! ТОВ Працює один директор на неповний робочий день. Відпрацював 12 місяців. Чи потрібно його відправляти в відпустку? На скільки днів? А хто його буде заміняти, якщо він один?

[tamara.t13]

Вы обязаны или отправить в отпуск или начислить компенсацию за неиспользованный отпуск

[atir]

А скільки днів відпускних? 24 чи менше?

[tamara.t13]

24 Неполный рабочий день не влияет на количество дней отпуска. Он будет влиять только на расчет суммы отпускных

[Galina V]

Вы обязаны или отправить в отпуск или начислить компенсацию за неиспользованный отпуск

Правильнее будет отправить, а потом отозвать по произ=й необходимости. Просто компенсация- нельзя, это только при увольнении.

[tamara.t13]

Вы обязаны или отправить в отпуск или начислить компенсацию за неиспользованный отпуск

Правильнее будет отправить, а потом отозвать по произ=й необходимости. Просто компенсация- нельзя, это только при увольнении.

Почему это нельзя? По заявлению работника очень даже можно. Но в данной ситуации я бы отправила директора в отпуск на 2 недели а отпускные выплатила полностью. Раз на фирме 1 директор то наверняка там и движения не особо большие.

[Тюша]

Вы обязаны или отправить в отпуск или начислить компенсацию за неиспользованный отпуск

Правильнее будет отправить, а потом отозвать по произ=й необходимости. Просто компенсация- нельзя, это только при увольнении.

Почему это нельзя? По заявлению работника очень даже можно. Но в данной ситуации я бы отправила директора в отпуск на 2 недели а отпускные выплатила полностью. Раз на фирме 1 директор то наверняка там и движения не особо большие.

Компенсация за наиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Пусть директор не идет в отпуск-всегда есть отмазка. что он один, а кто работать будет