Уволили, а договор не расторгнули. Как быть?

[Chernitskaya]

Частный предприниматель уволил и расчитался с наемным сотрудником, а трудовой договор не расторгнул. Будет ли считаться, что сотрудник еще числиться и получает доход? На самом деле он уже не работает.

[Klim1510]

Что в договоре написано, что вы платите зарплату за наличие договора или за выполненную работу? Уволили его как? По заявлению , по приказу или отдали зарплату и на другой день закрыли перед носом дверь?

[Chernitskaya]

Человек написал заявление по собственному желанию. Владелец подписал. Я начислила компенсацию и зп, выплатили. Лично с ним предприниматель больше не хочет встречаться, вот и в центр занятости никто не идет.

[Natali2109]

Быстрее бегите в центр, занятости, пока вы не расторги договор он числится и единый за него надо платить, чем раньше расторгните, лучше для Вас, меньше объяснений перед налоговой, а будите начислять зарп.

[О.Е]

Если уволили 6мая,то расторгнуть договор можно и 10мая. Позвоните в фонд занятости и спросите в теч. сколькихдней можно расторгнуть договор. А вот без присутствия уволенного Вам договор не расторгнут. Или, как было у меня, я убедила инспектора, что мой наемный работник пьет и не вышел на работу, не могу же я терпеть такого работника. И мой вопрос решился.

[Chernitskaya]

Быстрее бегите в центр, занятости, пока вы не расторги договор он числится и единый за него надо платить, чем раньше расторгните, лучше для Вас, меньше объяснений перед налоговой, а будите начислять зарп.

Мы на общей системе налогооблажения.

[Chernitskaya]

Если уволили 6мая,то расторгнуть договор можно и 10мая. Позвоните в фонд занятости и спросите в теч. сколькихдней можно расторгнуть договор. А вот без присутствия уволенного Вам договор не расторгнут. Или, как было у меня, я убедила инспектора, что мой наемный работник пьет и не вышел на работу, не могу же я терпеть такого работника. И мой вопрос решился.

Мы уволили еще 17 февраля, а договор надо закрыть в течении 3-х дней, но руководитель в ссоре с сотрудником, поэтому никто никуда не идет.

[Платник податку]

Возможный вариант: документ, подписанный сотрудниками, как свидетелями, что сотрудник уволился и Ваше предприятие не посещает, уехал в другой город. С этим документом в фонд занятости и расторгать договор.

[О.Е]

До момента, пока в занятости договор не расторгнете, прийдется доначислять З/плату и за февраль , и за март , и за апрель, и за май уже. Прошло много времени. А в занятости надо идти даже без работника, но надо, тогда обоснуйте причину увольнения.

[vмирра]

Если на едином, то главное сдать справку на работника в ГНИ, как можно быстрее, а в ЦЗ уволите когда сможете. И чтоб работник поставил подпись в договоре, что уволен. Тогда ни единый ни з/п начислять не нужно. Если на общей заявление инспектору., в отчете в Пенс фонд, в 1-ДФ ставите дату увольнения.