помогите пожалуста!
Подскажите если нет обьема выполненных работ то зарплату на каком счете накапливать если нет других затрат и можно ли эту зарплату отнести на затраты в том месяце,когда будут объемы?спасибо
Какой минимум можно начислять заработную плату работающему пенсионеру или можно не начислять ее совсем?
Может ли директор если он является учредителем уволиться ?
спасибо!
Может ли директор если он является учредителем уволиться ?
спасибо!
-
elen1962
- Гений
- Повідомлень: 383
- З нами з: 12 квітня 2011, 05:54
- Дякував (ла): 175 разів
- Подякували: 104 рази
Дарья12 ! Сначала определитесь будет ли принят ваш пенсионер в штат предприятия. Если принят на ставку, то обязательно минимум 960 грн., а если оговорить в приказе на прием на полставки - то начислять 0,5 ставки и т.д.( 0,25 ставки, но по приказу). Учредитель может быть директором, а может кого-то назначить. Но если у вас ООО или частное предпритие, фирма , то директор должен быть. Также и по первому вопросу: если работали, то начислять зарплату надо ( она у вас будет на К-т 661 счета, до выплаты Д-т 661 К-т 301). Но вас могут наказать за невыплату зарплаты. Советую: если есть возможность начисляйте и выплачивайте зарплату, когда будут объемы.
-
ivanna
- Ученик
- Повідомлень: 5
- З нами з: 29 червня 2010, 13:30
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 1 раз
А какое отношение ваша з/плата "сейчас" будет иметь к объемам , которые будут потом? Если есть админ. персонал, то и списывайте их з/плату с 661 на 92, соответственно и начисления на нее..., естественно и в нал. учете она пойдет на расходы текущего отчетного периода, если это предоставление допустим работ(услуг), работники есть, а объемов работ нет, но им хоть какую -то з/плату начислять надо , ведь они у вас в штате, ну и начисляйте ее, а списывайте не на
23 или 91(т.к. производство стоит) , а на 949...., естественно в нал. учете эти сумму попадают в расходы текущего нал. периода..... ну а то, что вы реально пока не имеете возможности выплачивать эту з/плату из-за отсутствия средств, конечно не есть хорошо, и штрафы при проверке какие- то будут, но я думаю это все решается........ А если учредитель- он же директор, то его увольнять нельзя, т. к. фирма ваша действующая, отчеты какие-то сдаются, а подписывать их должен кто? ---- директор.
23 или 91(т.к. производство стоит) , а на 949...., естественно в нал. учете эти сумму попадают в расходы текущего нал. периода..... ну а то, что вы реально пока не имеете возможности выплачивать эту з/плату из-за отсутствия средств, конечно не есть хорошо, и штрафы при проверке какие- то будут, но я думаю это все решается........ А если учредитель- он же директор, то его увольнять нельзя, т. к. фирма ваша действующая, отчеты какие-то сдаются, а подписывать их должен кто? ---- директор.
Подскажите, пожалуйста!
У нас тоже ООО. Давно назначен директор и все время ему начисляется минимальная З/плата. Он один в штате. Предприятие срабатывает 1раз в 2-3 месяца. Он военный пенсионер. Можно ли сегодня перевести его на 0.5 ставки и как?
У нас тоже ООО. Давно назначен директор и все время ему начисляется минимальная З/плата. Он один в штате. Предприятие срабатывает 1раз в 2-3 месяца. Он военный пенсионер. Можно ли сегодня перевести его на 0.5 ставки и как?
-
ivanna
- Ученик
- Повідомлень: 5
- З нами з: 29 червня 2010, 13:30
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 1 раз
А почему нельзя? Но желательно чтобы ваш директор сам написал заявление, что хочет перейти на неполный рабочий день(ст. 56 КЗоТ - за работниками закреплено право на неполный рабочий день), соответственно будете платить ему 0,5 от ставки,(ставку начисляете самостоятельно и она может быть на уровне минимальной з/платы).Затем издается приказ по предприятию, с указанием с какого и по какое число для работника устанавливается неполный рабочий день.... Если же работодатель в связи с изменениями условий производства(уменьшение объема продаж(услуг))сам на основании приказа переводит работника на 0,5 ставки, то он должен под роспись предупредить наемного работника за 2 месяца да такой даты......