Здесь все что касается кадрового оформления. Военкомат настаивает на расчете за все календарные дни сборов, а не за рабочие в тот же период .
Получается: сотрудник при средней зарплате 2000,00 в марте (20 раб.дней) был на сборах 02-11.03 = 10 кал.дней, отработал 12-31.03 = 14 раб.дней, получит как за 24 раб.дня?
express писав:Здравствуйте. У нас тоже призвали сотрудника. Он принес из военкомата Справку о подтверждении нахождения на военных сборах. Период пребывания на сборах указан в календарных днях (в том числе праздники и выходные), отработанное (рабочее)время за каждый календарный день - 8 часов. Как в данном случае рассчитать среднюю ЗП? За период сборов рассчитать в календарных, а остальную зарплату в рабочих??? Помогите, пожалуйста, кто знает.
Девочки, не путайте понятие военных сборов (это как повышение квалификации) и призыва в армию (это действительно плохо). А з/п я бы считала точно так, как Вы описали, так как на период сборов выходных дней у него нет.
Спасибо за поддержку. Чем мотивировать? Постанова № 100 этот вопрос не урегулировала, я правильно понимаю?
express писав:Здравствуйте. У нас тоже призвали сотрудника. Он принес из военкомата Справку о подтверждении нахождения на военных сборах. Период пребывания на сборах указан в календарных днях (в том числе праздники и выходные), отработанное (рабочее)время за каждый календарный день - 8 часов. Как в данном случае рассчитать среднюю ЗП? За период сборов рассчитать в календарных, а остальную зарплату в рабочих??? Помогите, пожалуйста, кто знает.
Девочки, не путайте понятие военных сборов (это как повышение квалификации) и призыва в армию (это действительно плохо). А з/п я бы считала точно так, как Вы описали, так как на период сборов выходных дней у него нет.
Спасибо за поддержку. Чем мотивировать? Постанова № 100 этот вопрос не урегулировала, я правильно понимаю?
Да, не предусматривали такого. Чем мотивировать, честно- не знаю, помню, что ещё при Союзе так считали.
В ІНСТРУКЦІї про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов'язаних та резервістів (затвержена Мін Оборони від 12 березня 2007 р. N 80) в п. 13. Середній заробіток військовозобов'язаних, призваних на збори, розраховується підприємствами, установами та організаціями, де працюють (працювали) призвані на збори, відповідно до чинних нормативно-правових актів.
и все, соответственно каким нормам, какому действующему законодательству?
По-моему мнению, то календарные дни правильно оплачивать за время сборов, и среднюю з/п тогда считать аналогично для отпускных
1. Среднюю расчитывать из двух последних месяцев?
В порядке 100 написано. что средняя для отпуска - 12 месяцев, для больничных - 6 месяцев, для остальных случаев -2 месяца.
2. В случае обЪявления частичной или полной мобилизации - выплачиваем две минималки. А налогообложение этих выплат какое? Пособие при выходе на пенсию - не ФОТ - ЭСВ нет, а ПДФО есть (льгота не применяется) . А это аналогично или нет.
Задавала эти вопросы в налоговой и пенсионном. В налоговой вообще не стали говорить, а пенсионный обещал разобраться и перезвонить. Я просила дать официальное разЪяснение - нет, если массово будут спрашивать- тогда дадут.
В Киеве вызывают в военкоматы, но похоже для "переучёта". На переподготовку берут водителей , стрелков, ещё других спецов. Остальным - бумажка с указанием куда и в течении какого времени прибыть в случае объявления о мобилизации