Удержания из з\п

[Лиона]

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны удержания из з\п сотрудников штрафы за:
1. курение в неразрешенное время руководством предприятия,
2.опоздание на работу. Спасибо.

[Оля-ля]

На сколько я знаю, любые удержания из зарплаты должны быть по заявлению сотрудника. А вот если он не согласен, то при обращении в суд - вы ему всё возместите + моральный ущерб.

[Marlboro]

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны удержания из з\п сотрудников штрафы за:
1. курение в неразрешенное время руководством предприятия,
2.опоздание на работу. Спасибо.

Полностью неправомерно. Это Вы еще не сталкивались с сильно умными работниками)

[VLASTENA]

Трудовые отношения — Штрафы

Удержание из зарплаты штрафов за опоздание на работу является нарушением законодательства о труде

Директор издал приказ о штрафовании работников за опоздание на работу. Он хочет, чтобы при начислении зарплаты за март 2008 г. бухгалтер удержала штраф 5% из зарплаты некоторых работников. Правомерен ли такой приказ?

Виды ответственности, которая может возлагаться на работника за нарушение им правил трудового распорядка, установлены ст. 147 КЗоТ. За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание: выговор или увольнение. При выборе вида взыскания владелец или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника (ст. 149 КЗоТ).

Для того чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание, следует задокументировать факт нарушения объяснительной запиской от работника или, при необходимости, актом об отсутствии работника на рабочем месте, удостоверенным подписями нескольких работников и руководителя предприятия. Кстати, на основании этих документов в табеле рабочего времени за день опоздания нужно обязательно отразить количество часов, фактически отработанных работником. Следовательно, нарушение работником трудового распорядка отразится на его зарплате.

Но удерживать штрафы за опоздание на работу является нарушением действующего законодательства о труде. Дисциплинарное наказание, налагаемое на руководителя предприятия, по вине которого работникам выдали заработную плату не в полном объеме, по ст. 41 КЗоТ — это увольнение.

При нарушении сроков и размеров причитающейся ему зарплаты работник может отстаивать свои интересы в суде. Если суд удовлетворит его иск, предприятие, кроме причитающейся работнику зарплаты, должно уплатить компенсацию за ее несвоевременную выплату и прочие компенсационные выплаты по решению суда. При этом виновное должностное лицо должно возместить предприятию вред, нанесенный его действиями (п. 9 ст. 134 КЗоТ), и уплатить административный штраф в размере от 15 до 50 н.м.д.г. (от 255 до 850 грн).

Если суд признает действия руководителя предприятия грубым нарушением законодательства о труде, то ему грозят штраф до 50 н.м.д.г. (до 850 грн), либо лишение права занимать некоторые должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, либо исправительные работы сроком до двух лет (п. 1 ст. 172 УК).

Думаю остальных штрафных санкций это тоже касается

[Лиона]

Я тоже думаю, что это все неправомерно. Просто ситуация коснулась моего родственника-молодого парня. Приняли на работу с истытательным сроком на три месяца. Первый месяц заплатили минималку (хотя обещали больше),три месяца не платили з\п. Человек был со вторника по пятницу в командировках. За это время успевал побывать в 2-х- 3-х городах. Суточные платили 114,00, естесвенно этой суммы не хватало. Проживание принимали к возмещению только при условии. что его стоимость была не больше 160,00 грн. Проезды на маршрутках в других городах не оплачивались. Чтобы не тащить с собой образцы продукции,а это доходило до 20 кг, приходилось пользоваться услугами перевозчиков. Даже при наличии полного пакета документов это тоже не принималось к возмещению при сдаче авансового отчета. Родители постоянно докладывали свои деньги (за это время более 6000,00 грн).А потом просто ребенка уволили по согласованию сторон (за это время не произошло 9 предопроплат по подписанным новым договорам, как этого хотелось директору). На прощание человеку выдали трудовую, рассказали сколько вычетов произвели из з\п (опоздание и курение), остаток где-то 1300-1400. 00 грн за три месяца пообещали перечислить на карточку. Подскажите как бороться с такими работодателями, куда обращаться. Большое спасибо за советы.

[Marlboro]

Если точно знаете, какая сумма ему полагается, то в суд в порядке приказного производства - есть шансы уже через пол месяца получить исполнительный лист. В противном случае обычный иск с обязательным указанием об отказе работодателя предоставить информацию о сделанных начислениях-отчислениях (статья 110 КЗОТ) и требованием истребовать эту информацию из самого ответчика. Все возможно, было бы желание.

[Лиона]

Желание очень велико, спасибо за неравнодушие

[Лиона]

А что по поводу размера суточных? Максимальный размер - это понятно, а что по поводу минимума?

[Marlboro]

Обязательно обратитесь в инспекцию по труду. У знакомой был подобный случай - так они работодателя хорошо пошманали, штрафов понавыписывали. Это тоже пойдет на пользу.

[Marlboro]

А что по поводу размера суточных? Максимальный размер - это понятно, а что по поводу минимума?

Вроде нету, хзхз.