Увольнение сотрудника. Какие отчеты сдавать и куда?

[Вероніка]

В таких случаях поступаю так:
1) сразу же меняю штатное расписание;
2) в течении 10 дней сдаю форму 4ПН. Хотя последний раз у меня её очень неохотно приняли.

[Kotya]

В таких случаях поступаю так:
1) сразу же меняю штатное расписание;
2) в течении 10 дней сдаю форму 4ПН. Хотя последний раз у меня её очень неохотно приняли.

Не совсем поняла про форму 4ПН. Факт или план по сокращениям?
Я же не сокращаюся, я буду увольнятся, по собственному желанию. А на следующий день планирую поменять штатное расписание, убрать должность бухгалтера, типа директор все сам.
Может надо какой-нибудь отчет о вакансиях сдавать? Ну, типа один день была вакансия. Или, если за вакансии не штрафуют, то вообще ничего не сдавать, кроме 5-ПН вначале. Уволилась, да уволилась, по собственному, потом сократили должность, ну и ладно, никто не пострадал.
Как Вы думаете, уважаемые форумчане?

[Вероніка]

А почему Вы не хотите штатку поменять днём своего увольнения? Тогда и вакансии не будет. А 4-ПН у меня в одном РЦЗ города однажды потребовали - тогда туда и сдавала всё-время. А последний раз и о вакансиях не захотели принимать, т.к. принесла сразу отчёт о вакансии и следующим днём отчёт о принятом сотруднике. И 4ПН - тоже сказали, зачем я сдаю. (Я факт сдавала, так как когда-то инспектор мне сказала, что в инструкции же не написано, что только в случае сокращения, а, раз Вы и штатку сразу меняете, значит эту должность таки убрали и кто как посмотрит. Спорить не стала.).

[Kotya]

Вообще что-то, конечно, в этом есть, поменять штатное в день моего увольнения по собственному желанию. НО ведь день увольнения- это последний рабочий день. Смущает немного.
Хотя, возможно, уволилась, директор сел, подумал и решил, что на хрена ему бухгалтер, будет все делать сам и написал новое штатное расписание и было дело в 18.01 по местному времени. В общем, это, наверное, неплохой вариант. Тогда вакансии сдавать точно не надо. Единственное насчет 4-ПН факт, как Вы говорите, смущает теперь, надо ли или нет.

[tax officer]

Подскажите, как лучше поступить.7 месяцев у меня отработал сотрудник.В отпуск не ходил. 03.08.12 я ему выплатила ЗП за август и все налоги соответ. С 01.09 на работе не появлялся. А в середине сентября он решил уволиться.Я так понимаю, что в отчете Дод.4 подаю таблицу 5, что уволи его 31.08.12. не знаю как быть с компенсацией за отпуск.Я смогу ее выплатить 20.09.А когда мне ее показать в отчете?

[EllinSun]

Подскажите, как лучше поступить.7 месяцев у меня отработал сотрудник.В отпуск не ходил. 03.08.12 я ему выплатила ЗП за август и все налоги соответ. С 01.09 на работе не появлялся. А в середине сентября он решил уволиться.Я так понимаю, что в отчете Дод.4 подаю таблицу 5, что уволи его 31.08.12. не знаю как быть с компенсацией за отпуск.Я смогу ее выплатить 20.09.А когда мне ее показать в отчете?

а в отпуск на эти дни прогула его отправить не получится? 14 дней отпуска, 5 дней за свой счет, 20-е рабочий и день увольнения.

[tunika]

Подскажите, как лучше поступить.7 месяцев у меня отработал сотрудник.В отпуск не ходил. 03.08.12 я ему выплатила ЗП за август и все налоги соответ. С 01.09 на работе не появлялся. А в середине сентября он решил уволиться.Я так понимаю, что в отчете Дод.4 подаю таблицу 5, что уволи его 31.08.12. не знаю как быть с компенсацией за отпуск.Я смогу ее выплатить 20.09.А когда мне ее показать в отчете?

Я бы уволила его в середине сентября. Пусть напишет заявление за свой счет на те дни которые не появлялся на работе. Так и компенсацию сможете оформить как положено, и зарплату за сентябрь ему начислять не нужно будет.

[tax officer]

Отправляя его в отпуск, мне необходимо віплатить ему зп за сентябрь, я правильно понимаю? и отпускные?

[Романтика]

Отправляя его в отпуск, мне необходимо віплатить ему зп за сентябрь, я правильно понимаю? и отпускные?

Если он будет в сентябре в отпуске, то выплачиваете только отпускные

[tax officer]

за 3 дня до отпуска все надо было выплатить?!