Здраствуйте!
Открывается дело. Посменный график по 12 часов, без выходных,круглосуточно. Сколько нужно оформить людей? Как насчитывать зарплату? как вести табель? Помогите!
Посменный график
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
Некоторым категориям работников, работающих посменно, невозможно установить нормальную продолжительность рабочего времени дня / недели. Как тогда вычислить сверхурочные часы? Для этого устанавливается суммированный учет рабочего времени. Рассмотрим более подробно как его применяют.
Согласно ст. 61 КЗоТ суммированный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год. В некоторых случаях, при подсчете фактически отработанных часов за месяц работник может не выполнить норму рабочего времени за месяц, однако в следующем месяце – перевыполнить, поэтому специалисты советуют для более точного анализа использовать учетный период – год. В таком случае невыполнения нормы рабочего времени за месяц – не является основанием уменьшения заработной платы.
При суммированном учете рабочего времени работа сотрудников регулируется графиками работы (сменности), которые включают в себя рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная по графику, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна быть равна норме рабочего времени в учетном периоде.
Оплата за все сверхурочные часы производится в конце учетного периода.
Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется как разница между фактически отработанным временем работы согласно табеля учета рабочего времени и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период. Работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период, не является сверхурочной работой.
Нормы продолжительности рабочего времени на каждый год определяет в своих письмах Министерство труда и социальной политики Украины. Норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели, если иное не предусмотрено коллективным договором. Норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждый рабочий день, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни отпусков, дни временной нетрудоспособности, то есть такие, где работник был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей.
Есть и несколько особенностей подсчета фактического времени работы сотрудника. Фактическое время работы берется из табеля учета рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени за учетный период исключается время работы в праздничные и нерабочие дни. Это делается потому что такое время уже оплачено в двойном размере как праздничные дни. Праздничные и нерабочие дни регламентируются ст. 73 КЗоТ.
Остальные часы фактически отработанного времени сопоставляются с нормой рабочего времени за учетный период. Все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде считаются сверхурочные и оплачиваются согласно законодательства.
Оплата сверхурочных часов регламентируется ст. 106 КЗоТ.
При почасовой оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, – за все отработанные сверхурочные часы.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
Согласно ст. 61 КЗоТ суммированный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год. В некоторых случаях, при подсчете фактически отработанных часов за месяц работник может не выполнить норму рабочего времени за месяц, однако в следующем месяце – перевыполнить, поэтому специалисты советуют для более точного анализа использовать учетный период – год. В таком случае невыполнения нормы рабочего времени за месяц – не является основанием уменьшения заработной платы.
При суммированном учете рабочего времени работа сотрудников регулируется графиками работы (сменности), которые включают в себя рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная по графику, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна быть равна норме рабочего времени в учетном периоде.
Оплата за все сверхурочные часы производится в конце учетного периода.
Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется как разница между фактически отработанным временем работы согласно табеля учета рабочего времени и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период. Работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период, не является сверхурочной работой.
Нормы продолжительности рабочего времени на каждый год определяет в своих письмах Министерство труда и социальной политики Украины. Норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели, если иное не предусмотрено коллективным договором. Норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждый рабочий день, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни отпусков, дни временной нетрудоспособности, то есть такие, где работник был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей.
Есть и несколько особенностей подсчета фактического времени работы сотрудника. Фактическое время работы берется из табеля учета рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени за учетный период исключается время работы в праздничные и нерабочие дни. Это делается потому что такое время уже оплачено в двойном размере как праздничные дни. Праздничные и нерабочие дни регламентируются ст. 73 КЗоТ.
Остальные часы фактически отработанного времени сопоставляются с нормой рабочего времени за учетный период. Все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде считаются сверхурочные и оплачиваются согласно законодательства.
Оплата сверхурочных часов регламентируется ст. 106 КЗоТ.
При почасовой оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, – за все отработанные сверхурочные часы.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.