Всем Здрастя!
Я главбух на предприятии где Горсовет является учредителем, должны ли мы устанавливать оклады работникам согласно Единой тарифной сетки? Или же оклад должен просто превышать минималку? И должны ли мы переустанавливать оклады с каждым поднятием минималки?
Оклад и минималка
- Орлов
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1293
- З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 317 разів
Имхо, согласно отраслевой угоды и коллективного договора
З повагою А.Орлов
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
Изначально оклады устанавливались с применением коэффициента отраслевых соглашений, но потом не повышались. Надо-ли повышать их если в колдоговоре это не прописано? (предприятие работает с апреля 2011, а я пришел только в ноябре)
- Орлов
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1293
- З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 317 разів
Тендерус писав:Изначально оклады устанавливались с применением коэффициента отраслевых соглашений, но потом не повышались. Надо-ли повышать их если в колдоговоре это не прописано? (предприятие работает с апреля 2011, а я пришел только в ноябре)
Думаю, что это прописано в отраслевой угоде.
З повагою А.Орлов
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)